【述職的起源】
述職，是指古時諸侯向天子陳述職守。現泛指低級幹部向上級幹部進行工作彙報。語出《孟子·梁惠王下》：“諸侯朝於天子曰述職。述職者，述所職也。”由此可見，“述職”並非現代發明，古已有之的事情。
【述職的要點】
如上所述，述職到底要講述什麼“職”呢？難道就是簡單的談談自己的崗位職責麼？要注意，古語的“職”，含義要比現代深刻一些——職守，也就是職責和操守。所以，我們常常看到，在很多正式的述職報告中，除了談談自己的工作成果，還要講講自己的思想品德，作風和操守。
【述職的依據】
述職的依據是什麼呢？第一層次：崗位職責；第二層次：部門職責；第三層次：企業的使命與願景。這個事，咱們在格局上一定不能輸了。你看人家馬雲，格局已經遠遠的站在行業和產業之上，眼界早已放眼全球了。如果你的述職，還僅僅侷限於自己那一畝三分地以及流水賬一般的例行工作，則說明咱們的確是天天在埋頭拉車，沒有抬頭看路。
【述職的形式】
有了上面的認識，我們談談述職的形式，也就是大家常見的來自於HR（人力資源）部門的各種制式化規範表單。這樣的統一形式，可以讓各級各部不至於離題萬里，或者自由發揮。所以，咱們通常遵照執行即可。
【述職的態度】
常見的述職態度，有著如下幾種模式：認為自己功勞和成績突出的，態度就比較高昂，春風得意，胸脯拍得啪啪響；認為自己比較失意或者成績較差的，就垂頭喪氣，感覺像在做檢討。個人認為，比較合適的態度，是平靜、角色的講述，少一些激動和本色。對待上級的點評甚至是批評，要耐心的傾聽，虛心的接受，責任心的面對，事業心的挑戰。
以上，供參考。
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