事業編制的初衷是為了管理單位人員支出費用，但是隨著社會的不斷髮展和時間的不斷推移，財政支持的編制名額不能支持工作的正常開展，單位就招聘沒有編制的人員參與完成工作。現在隨著沒有事業編制的人員越來越多，編制逐漸的成為了某種特殊身份的象徵，所以事業單位編制改革令不少同志感到震驚！
另外對於任務不飽滿、偏離公益服務目標的，或者是同類同質的事業單位將進行清理整合，對空編較多的事業單位按照一定比例收回編制。工勤崗是指從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位，比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等，很多事業單位將工勤崗位承擔的工作進行外包，承包給社會上的一些專業的公司工勤崗位將取消。
事業編制的取消同時也標誌著聘任制時代的開啟，這在一定程度上事業單位獲得了自由的用人權，而且所有職工在同一平臺實施才華以能力謀取福利待遇，能夠有效的避免多種用工方式造成的內部矛盾。編制取消後全憑個人的工作能力去獲取相關待遇，但是事實上並沒有打破傳統意義上的“鐵飯碗”，所以只要肯努力實幹不偷奸耍滑之前的一切都不會改變！
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