6588鳴不平
肯定不合理，而且，不合法！
一、不合理
如果企業職工的平均工資低於社會平均工資水平，就意味著，你的勞動價格被低估，無償勞動在增加。所以不合理。
二、不合法
勞動法明確規定企業應實行同工同酬、按勞分配原則，如果你的工作低於社會平均工資，明顯低於同業人員工作水平，那就是沒有體現按勞分配原則，是不合法的，遺憾的是沒有多少人意識到這一點。
三、不合情
如果企業職工工資水平低於社會平均工資水平，而管理人員又拿著遠高於企業其他人員工資。說明既不合情又不合理。
但這是許多企業的普遍現象。這與企業的管理體制有關，與目前的法律制度有關。因為，企業法賦予了企業工資分配自主權，雖然有職工代表大會、一般形同虛設；從法律層面上，《勞動法》只確定了最低工資標準，而對於內部分配並沒有具體的規定。
因為，企業工資制度的制定者均為管理人員，所以，便會出現管理人員工資與其他人員差距很大的不合理、不合情現象……
晚間欣文
首先我們要知道，企業一般都是自負盈虧，好一點的國企職工是能拿到社會平均工資的，比如中石油，中石化，還有菸草公司，電力系統的職工，他們的工資遠遠高於社會平均工資，中層以上管理人員工資高於職工多少倍，大家還是能接受的，畢竟管理人員掌握企業的經濟命脈，他們是企業的魂，企業的政策發展方向主要靠他們，而工人只需幹好本分工作即可，可謂是分工不同。
而在一般的國企，如果說職工收入每月3000元左右，而中層管理者年薪20～30萬，儘管他們分工不同，但人們往往是接受不了的，因為差距太大。
社會上向來都有財富分配不均的現象，比如干了一輩子的公務員和工人，退休後他們的工資差別很大，人們就想，同樣是一輩子，為何會有這麼大的差別？曾經看過一句話：這個社會，工人是創造財富的，而公務員是分配財富的，感覺此話有一定的道理。如果你理解了此話，也就會接受收入的差別。
個人覺得，財富分配無論哪裡，都具有他的道理，只是人們的理解和看法不同而已！當然不公平現象也存在，這只是制度的不完善造成的，沒有合理不合理一說。就像有的事業單位編制少，工作需要要外聘許多技術人員，外聘人員下的苦多，因為沒有正式編制，他們的工資會低於有編制人員很多，而且在單位的地位也低於正式人員，你說合理嗎？
許多社會現象沒有合理不合理一說，只有接受不接受，見多不怪！
CSER8899無問西東
社會財富的分配是隨社會生產力的發展與時代需要而不斷調解的！
企業的管理者的任務與職責:
①、替政府管理與監查整個企業產、供、銷的運作過程，他們是企業法人代表者、是企業的大管家；
②、管理企業的工藝、設備、資產的運行與維護，保證企業安全生產，適應市場需要，保證企業增資贏利；
③、菅理企業職工的思想、工作與生產健康，建立健全一系列的生產和企業員工的管理與考核制度；
知識創造財富，管理出效益，科學技術是第一生產力！國家將企業的職、責、權，全部委託給企業管理者；管理者的責任重大，他的酬薪自然高於普通勞動者太懸！這是不合理的、但他是合乎政策的，因為、他是勞動部門制定的法規！
國家己公示了企業內部的，工資改革、工資分配的方案；同時也公佈了企業、企業人員與其它行業之間的工資平衡、工資調解機制與原則！怎樣調整企業內部的管理者與一線勞動者的差距；怎樣調解企業人員與其它行業之間酬薪的懸差，還得看具體政策的出臺與具體實施的效應！
企業職工的工資低於社會平均工資是事實，企業退休人員的退休養老金、低於機關事業單位3倍以上也是事實、企業管理者與員工的懸殊更是事實！即然國家已出臺政策，大家還是不要焦急，期盼最後的結果！
海海147035523
看到這樣的問題，又忍不住的想說幾句。雖然曾在八零後收入中談論過這樣的問題，可是見到如此問題還是有些許想法談一談。我時常在想，我們所謂的按崗定薪，按勞分配，年薪制度，在經濟學管理領域上是否科學有效？眾所周知，薪酬制度是企業管理的重要組成部分，薪酬在某種意義上不單是自己勞動所得，更代表著自身的價值。我們制定的薪酬制度，在本質上是讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造出更大的價值。可是往往我們看到的事情就只有一個，兩極分化嚴重，基層一線員工的工資少的可憐，創造生產價值的人沒有錢賺。不論企業效益如何，領導們年薪卻是一分不少。大家都是八小時工作，拿的待遇卻是不一樣？對此我真的不理解。也許我說到這裡，會有許多業內人士抨擊我的說法。我承認我不是搞經濟的專家，不是管理學的大拿，不是專家學者權威人士，更不是社會學家。可是你有再多的理論，轉變一下身份，你的月薪扣到手2200元，你拿什麼樣的理論買菜不花錢？你做什麼樣的辭令買房不花錢？每次說到這些問題的時候，似乎工資少的話題，大家都能各抒己見說上個三天三夜。對於我這個親歷者也一樣，總是義憤群英深感不滿。誰讓我們是被平均者？天分公侯伯子男五等爵位，人分三六九等各有不同。也許是我們真的沒有坐其位謀其政帶領企業搏殺於商戰之中，更沒有宏觀掌控企業發展之路。也許我們的安慰，只有這一番苦水。
經紀人寶姆
國有企業職工工資達不到社會平均工資，而中層以上管理人員都拿的很高，合理嗎？
這個問題要從兩方面去講，為什麼這麼說呢？很簡單，任何事物都有其兩面性，這個問題也不例外！
怎麼說呢？工人的願望其實很容易滿足，每月掙的錢夠吃夠花，有時略有盈餘足以，每月按時發放不拖欠，即使沒有其它福利也認，安心工作，任勞任怨，如此，你管理人員拿的再高，樸實的工人也會覺得那是你應該的，你們能帶領大家引領企業創造了更好的效益，這就是你們的功勞！一句話:合理！
反之，當一個企業，每每在走下坡路時，這個矛盾就凸顯出來了，為什麼？老百姓的心中都有一杆秤，沒有給企業帶來良好的效益，年年虧損，工人都拿著低保工資，影響到他們基本的生活，而中層以上管理人員依然拿著數倍，甚至數十倍於工人工資的年薪，這就不得不惹起民怨了，一個個為什麼接踵而來，還是一句話:不合理！
工人很容易滿足，養家餬口的他們盼望的是企業的興旺，為此他們付出了青春，付出了全部，他們無疑是偉大的工人階級！
很高興看到中央全面深化改革委員會28日召開的第一次會議，審議通過了《關於改革國有企業工資決定機制的意見》。希望改革的春風儘快吹到每一個工人的身上，讓我們努力實現由中國製造到中國創造、中國智造的轉變！
ZHL13
國企職工工資達不到社會平工資不準確，我曾在國企也有過十多年的工作經歷，據我的瞭解大多數國字號企業是高於社會平均工資的，各種福利待遇也比較好，工作時間、勞動強度都相對要好於私企。當然，也有少數效益不好，產品趨於淘汰的部分國企一般員工工資收入低於當於平均線的情況，但這畢竟是少數不是普遍性。
而中層幹部與一般員工的收入差距拉大是一個事實，始於2000年左右，開始差距相對較少，後來逐年拉大，但也是根據企業的經營、效益及目標考核結果而定的。談到合理與不合理的問題，世界沒有絕對的公平性，肯定有不合理的因素存在，這是毋庸置疑的事實。
但無論是國企還是私企或外企，普工崗位和管理崗位許多都相差甚遠，存在肯定也有其合理的部分。然對於不合理的部分怎麼辦呢？一是努力學習不斷提升自己的競爭力。如果自己強大了或專業技術更精了，一個企業或者組織不可或缺時，工資的問題肯定也就不是問題了。二是做好人際關係，少抱怨，多從實際出發去解決問題。三是如果有企業中層幹部工資高得離譜的話可從正常途徑如工會等組織合理解。當然，隨著社會的發展趨勢變化，普工工資也會有所提高，差距會縮小。
但無論怎樣，強化自身變化，加強內因是關鍵！l
三湘播報
這個問題提的好，我來說兩句吧。我是一名國企產業工人，我們這裡正搞整合改制，打著減員增效的旗號年年裁人之後剩下的職工也沒看到增效，反而降薪，一人幹多人活累死不說還拿不到多少錢，績效層層拔皮到職工手上剩不了多少了，加班是常事，一個班組每月固定加班費二千多，不夠分就只能補休了，可職工想要錢呀？增加收入呀？現場幹活幾個人在幹，旁邊站著的全是戴紅帽子的領導，指手畫腳連手套都不戴，今年過年連年終獎都沒有，只是當月的幹工資。車間幹部一月都可拿到七八千，主任級的不光工資年終還有分紅都是七八萬還有更多，買車的買車，買房的買房，職工應有的各項富利幾忽都砍了，這就是現狀，職工那來的積極性，更談不上公平。
豆次郎
你好，你這個問題本身是有錯誤的，本人也是國企一線員工，工資兩千多，基層幹部工資5000，你所謂的高出很多，那是幹部們到年底有承包獎勵，這個獎勵比例較大，平均下來工資到手就上萬了，而工人只是象徵性的多給不到一個月工資。還有就是股份分紅，這個分紅是合法的，國家要求企業股份制，單位幹部都有權利購買單位股份，人家買了當然就有分紅了，工人是沒有資格買的，所以你沒有分紅。也許國企之間不一樣，但是我們單位就是這樣的政策，分紅很高很高。
流浪2906
主要是價值體現在哪，如果有價值值得，要是價值平平，那就待遇不要那麼高，各層職位都有各層的價值，國企就搞不定，這是分配不均，個個管理層分配都高，理念是把各層管理人員搞定了企業就好管了，這不是國家發展的目標和管理理念，再有大部分國企各層管理人員有多少能真的理解什麼是管理，就會一層一層的討好上級，同層之間互相勾心鬥角，不會這個就不可能在國企生存，忽略了核心問題職工，沒有職工好的工作態度，企業就會完蛋，馬雲有句話說的好，職工離開的理由就有兩點，一是薪水二是心情，薪水不夠養家的可能就不會幹了，工作心情要是不好也沒什麼意思，這些就是企業生存的根本，個個管理層就是協調這些的，國企就不管這個，就只管生產和效益應付上級保全和發展自己，不管或欺騙職工，有時還從職工身上抽油水，因為職工什麼也不懂，只能認人宰割，企業效益好職工得的少。
捨得113754936
國企管理人員待遇普遍比在中國外企待遇要高。而國企職工普遍比在中國外企待遇要低。國企管理本身就是問題，待遇基數就是為了國企上層拿高待遇。
