優秀的職業生涯，必須建立在好的企業載體之上，所謂“良禽擇木而棲”，就道出了職業規劃中對於企業選擇的必要性。
好的選擇就是成功的一半，僱主的選擇，對於職場人士來講，非常重要。這裡有個現象，父母一直巴望我們考入公務員，要麼事業單位，不行的話，好歹也能進國企，但我們心裡總想著BAT想著華為，實在不行進個外企500強，好歹是個白領，就跟電視裡的一樣，大城市現代化的寫字樓，說不定還有一段值得回憶一生的愛情！
這裡，也許是代溝。但父母讓我們進國企，卻不說原因。理智的來看，實際上他們心裡想的，卻說不出來。我們這就來扒開這件外衣，看看它到底是什麼，為何讓長輩們如此眷戀。
公務員一直以來因為穩定、福利待遇好備受就業青睞，但是競爭也十分激烈，對於上岸的同學可喜可賀，沒上岸的同學是否選擇來年再戰呢！從2015年以來國家對公務員工資進行調整，公務員工資有所上升，公務員工資主要和工作年限、職級有關，和職業證書等級不掛鉤。同時公務員不允許從事營利性活動，所以要進入公務員隊伍只能是保穩，不可能大富，公務員工資待遇中等，但是工作不輕鬆。而具體待遇也和多種因素有關：
1.地區的差異
不同地區的公務員待遇相差非常大，這跟當地的經濟發展水平有關係。
2.不同單位、不同系統的差異
一般來說，公務員考試中報名人數多，競爭比較激烈的單位，待遇都相對較好，比如海關、國稅，省考裡面的財政、審計、稅務部門。
3.級別的差異
比如科員級與副科級，副科級與正科級，正科級與副處級，副處級與正處級，這種級別的差異，也會導致收入不一樣。
4.工齡的差異
在我們考上公務員以後，工資計算裡面有一項是跟工齡相關的。工齡工資不多，一個月也就二三十塊錢，但必定積少成多。
另外還有一些事業單位，它們有盈利能力，可以自收自支，而且事業單位的管理目前還不如公務員那麼規範，所以有些事業單位可以自己發一些福利補貼，工資待遇會比較高。甚至可能會出現在同一個系統，公務員的工資不如事業單位工資的現象。
公務員考試的競爭比例，考試難度比事業單位要高，但考進去以後可能公務員下屬的事業單位的工資比你正式的公務員要高一些，這也是有可能的。
事業單位的工資待遇也遲早要規範
現在事業單位也在規範津補貼，並且也在推進車改，所以這些現象都是暫時的。
總的來說，公務員和事業單位的工資待遇都在不斷地規範。但是由於發展的不平衡，公務員待遇的地區差異和不同單位的差異還會長期存在。
國有有企，國有企業職工工資很多和國企效益有關，最好的包括菸草、鐵路、電信、電網、銀行、航空。但是收入區域差異還是比較大，總體來說發達地區的收入肯定比欠發達地區要高。
國有企業，當然就是講的國家控制、控股的公司，我們所熟悉的“三桶油”，移動電信聯通公司，工農中建四大銀行，以及水電煤氣郵等大公司，就大多數屬於國有企業範疇。
國有企業，一般具有壟斷的市場或者資源地位，在其中工作，事業比較穩定，薪水福利較好，失業風險不大，等等。
一份工作的好壞，顯然跟薪水息息相關 。
根據之前統計局的數據表格可以看出，國企工資排行第二，可見，國企薪水不低。如果總分20分的話，BAT華為的薪水可以得滿分20分，則央企略少一點為18分，地方大型國企得分16，小型國企則14分的樣子。收入方面，跟國企類似的公務機關可得16分，事業單位15分，大多數上市和準上市公司可得15分。
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