日前，浙江省人力社保廳發佈消息，2017年浙江在崗職工年平均工資為61099元，與2016年的56385元相比，增加4714元，同比增長8.4%。
在崗職工年平均工資的增長，會帶來哪些變化？很明顯的一點就是社保繳費基數。
社保繳費基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，參照標準是職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額，包括每個月發的工資、年終獎、津貼和補貼等。
不過，對於收入過高或過低的人群，各地還相應地設定了繳費基數的上下限：職工上一年月平均工資低於下限的，以下限作為繳費基數；高於上限的，以上限作為繳費基數；月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。
以杭州去年的調整為例，從2017年7月結算期起，杭州啟用2016年度全省在崗職工年平均工資（56385元）為標準的核定繳費基數，56385元平均到每個月是4698.75元，繳費基數的上限計算為：4698.75元×300%=14096.25元，下限為：4698.75元×60%=2819.25元。
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根據浙江省統計局《2017年浙江省全社會單位就業人員年平均工資統計公報》（〔2018〕7號），2017年,浙江省全社會單位就業人員年平均工資為60665元，與2016年的56068元相比，增加4597元，增長8.2%，扣除價格因素，實際增長6.0%。
其中，非私營單位就業人員年平均工資為80750元，與2016年的73326元相比，增加7424元，增長10.1%，扣除價格因素，實際增長7.8%；私營單位就業人員年平均工資為48289元，與2016年的45005元相比，增加3284元，增長7.3%，扣除價格因素，實際增長5.1%。
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