芯疼比快樂真實
此人是真有才，我特別佩服這個人，這件事又重新把學歷和能力到底哪個更重要的話題，拉到了人們的視野中，這個人沒有學歷，但絕對看得出，他的能力。而這件事絕對是一個莫大的諷刺。
一名不到40歲的任姓男子，懷揣清華大學工商MBA碩士學位證書、建造師執業資格證書等令人羨慕的文憑，報名參加了天津市某大型投資公司高管的競聘。 任某憑藉自己的高端文憑、具有獨到見解的思路、優秀的口頭表達能力和良好的氣質，很順利地層層通過了該公司考核，錄用任某為公司高管，每月給予7萬元的高薪待遇。
我們從他獲得高薪路徑可以看出，他的高端文憑不過是敲門磚而已，這只是入門的條件，這只是學歷的重要性，而能夠層層通過選拔，並得到董事長的重用，絕對看能力，比如此人具有具有獨到見解的思路、優秀的口頭表達能力和良好的氣質，這幾點學歷之外的條件才是讓董事長看好的理由。
如果沒有偽造證件的犯罪，我也相信，此人一定能夠做的更好，但是，因為涉嫌犯罪，也無話可說，但是帶給我們的思考是很有意思甚至無奈的。
假設有這麼一個人，如果沒有學歷只有能力會是什麼結果？
假設有這麼一個人，如果沒有能力只有學歷會是什麼結果？
可能，我們對學歷看的會更重的。
韓東言
一鍵代償觀點：這是利用了面試入職與提交證件資料的時間差而進行的一種詐騙行為，應該進行嚴懲。
事情簡介：
山東男子任某在網上偽造的一系列證件證書，並通過獵頭公司聘入當地高新企業。在通過面試後，公司要求任某提供一些列證件原件，但是任某無法提交。經過公司調查後，發現任某系列證件是造假的。事情敗露後，任某選擇自動離職。但是，公司已經為任某發了幾萬的工資，公司選擇報警。而任某而被抓時，則已經在另一家企業用同樣的招數在上班了。
看到這種事，很多網友諷刺道一些企業只看中學歷，而不看重能力，也談及了獵頭公司對人員資質的審核問題。但是，卻忽略了任某本身存在的詐騙行為。
任某屢試不爽的根源
其實，任某之所以要多次嘗試這樣做，主要還是嚐到了甜頭。因為，這種高薪企業，都是通過面試後先入職，然後再提交相應的材料的。
而任某正是瞄準了這個時間差，先混一個月工資，然後因為他拿不出材料，所以就選擇自動離職。而這些企業的工資一般都是稅後幾萬的。有些企業發現是造假後，因為怕麻煩，所以就選擇不了了之。
任某也正是瞄準了企業這種心態，所以才會有被抓時他已經利用同樣的手段在另一家公司入職了。
面試結果只代表應變能力
在我看來，公司方面是沒有問題的，因為，一家公司對入職人員的考察是方方面面的，而面試只是對應變能力的考察，並不能代表全部。
說現實一點，就算是真學歷的的人，也通過了面試，那也有可能在試用期過後被辭退。因為工作能力是體現在實際的工作中的，而不是面試時的表現。並且，面試都是有技巧性的，所以任某能夠矇混過關也很正常。
而先入職再交資料也是出於對企業運轉效率的考慮，只能說明企業格局高。同樣獵頭網站也沒有問題，因為網站上能夠保證的就是這些資料是他本人提交的，至於真假還是要企業多費心。
法律問題：
當然，我們必須要談的還是這件事中最關鍵的問題：合同詐騙。因為任某已經涉嫌採用欺騙隱瞞等手段騙取公司新任，並通過該欺騙行為獲得相應的財產。但是因為在新聞中沒有透露具體的金額，所以也不好做定性結論，不過絕對是夠判的了。
這個世界不會埋沒任何人才，如果你不是金子，就算是裹上了一層金箔，終究還是會褪去光芒。如果你是金子，就算是被灰塵遮蔽，也不會影響你的本質。
一鍵代償
看下時間軸：
2015年11月入職，不到半個月自動離職了；
2016年3月應聘入職廣東省深圳一家大型企業，2016年4月20日離職；
2016年5月應聘入職天津市某投資集團有限公司，2016年6月8日離職。
他每次入職到離職前後，一般都只有一個多月的時間。
也就是說實際上他不具有專業的技能
但具有面試的才能，或者說他具有忽悠的能力，換句話說，也就是他本人從表面上，跟言談交流上表現上來的樣子，神似有真材實料的高管。
一個公司的高管是主要是管理人的，一般很少有高管專門負責項目的具體細節，一般都應該只是指出問題，也就是俗稱的動動嘴，但對具體的項目會有大致的瞭解，具體的技術問題會有專門的技術人才解決。
但假的終究是假的
如果他是從基層奮鬥上來的高管，那麼這個事情就會變成一個勵志的新聞，《小學文憑應聘者擊敗清華、北大高材生得到公司高管職位》，題目就叫這個吧……
好多人都在說什麼學歷什麼的，說什麼別瞧不起小學文憑的人，誰瞧不起小學文憑的人了？真只有小學文憑但有能力的人也有一些，只要他有能力，通過自己的努力成功了，誰會瞧不起？看看現在企業的高管高學歷的是不少，但也有一部分的學歷是一般的，或者可以說是低學歷的，但通過自己後期自己的努力一樣坐上了高管（付出的努力不少）
低學歷我最佩服的人是李興平
他是hao123這個網站的創始人，他只有初中學歷，當過網管，這個網站他賣了很多錢（想知道具體價格的同學，可以上網查下），真的是很多錢。
學歷≠能力，這是實話，但現在學歷是一個敲門磚，對於有學歷有能力的人就會相對來說容易一些，對沒學歷有能力的就相對難一些。有學歷沒能力的人，以後的發展也沒有有學歷有能力的人發展好（不考慮其他外界因素）。
阿阿阿杰
天下之大無奇不有，濫竽充數一再上演的背後隱藏著很多有趣的問題。
只有小學文化的男子號稱是北京戶口，懷揣清華大學工商MBA碩士學位證書、建造師執業資格證書等文憑， 憑藉著高情商和獨到的面試技巧，最終過五關斬六將，成功應聘某公司高管，月薪高達7萬元。
然而金玉其外敗絮其中的現實不容改變，一個多月後，男子因為文憑造假被抓。經調查，該男子並不是第一次這樣做，而且之前的幾次應聘幾乎都是依法炮製，在一個多月後事發離開。他為的就是賺取短期的高額工資，而有些公司礙於面子或者嫌麻煩並沒有選擇報警。
是男子騙術高明還是“唯文憑論”在作怪？
毋庸置疑，該男子在某些方面一定是有優勢的，例如：情商、應變能力、模仿能力、臉不紅心不跳的說謊能力。
但是，“唯文憑論”也在起著不容忽視的作用。別的不說，我知道在建築行業存在一種亂象，很多施工隊的資質都是租賃的，而且擁有資質的有人是通過作弊或者非法渠道獲得的資質和證書，他們本人甚至對現場施工一竅不通，他們只需要提供資質掛靠每年領錢就行。與之相反的是，施工隊中有一些老技術員，因為文憑不夠，不能參加考試所以拿不到相應的資質，但他們的實際操作是沒有問題的。這也就促生了有能力的沒資質，有資質的不一定有能力這一怪相。
可見，在很多情況下，先入為主的拿文憑說話是很可悲而又很無奈的事情。“唯文憑論”一直存在，並且影響著我們每個人。
假作真時真亦假，真作假時假亦真
現實社會中，有名號沒實學的專家多了，有文憑沒能力的大學生多了，有底蘊卻沒有機會施展的人不少，有能力卻因為種種原因錯失文憑的人也有。這就讓大眾很難分辨到底誰才有真才實學，到底什麼是真的？什麼是假的？
你敢說這個冒牌男子就不值那一個月7萬？你敢說拿真文憑坐在高管位置的人就真的值那一個月7萬？不是還有人領著上億的工資卻讓企業連年虧損嗎？
夜雨如書
真是一個靠自己“能力”輕鬆獲得高管又高薪的男子！真是一起典型的“唯文憑論”錄用人才的事件！
先來看看究竟是怎麼回事：2016年5月的一天，一名不到40歲的任姓男子，懷揣清華大學工商MBA碩士學位證書、建造師執業資格證書等令人羨慕的文憑，報名參加了天津市某大型投資公司高管的競聘。
任某憑藉自己的高端文憑、具有獨到見解的思路、優秀的口頭表達能力和良好的氣質，很順利地層層通過了該公司的高門檻報名、人事部門的把關、高層考核組的面試，並獲得了將其直接推薦給公司董事長親自面試的機會。當該公司董事長經過對任某的面試後，對其岀色的管理思路和理念、清晰的語言表達能力和良好的氣質均表示十分滿意，並當場決定作為“高端人才”，錄用任某為公司高管，每月給予7萬元的高薪待遇。
然而，在任某就職2個多月後，任某因偽造國家機關證件“東窗事發”，走上了法院的被告席，被判犯有偽造國家機關證件罪和偽造身份證件罪。
原來，任某根本就不是什麼清華大學的研究生，也沒有獲得過什麼建造師執業資格證書，更沒有什麼北京戶口。實際上，所有這些證件都是任某偽造的，而任某真正的文化程度只有小學畢業。（見下面任某偽造證件的相關網絡照片）：
怎麼來看待這件事呢？談三點看法：
第一、文憑是一塊“敲門磚”，沒有它真不行，但“唯文憑論”有時也會害了單位害了自身
從任某這件事來看，不管他要到什麼單位去應聘，首先就必須要有文憑，最低也得本科畢業。由此，任某為了博得應聘單位的通過，只好想方設法去偽造“名氣大、牌子硬”的大學文憑。這個“敲門磚”為他獲得應聘成功起到了重要的作用。然而，這種“唯文憑論”有時的確害了單位害了自己。
第二、這個任某看來在管理的思路和理念上確有獨到之處，不然的話，不會層層通過並獲得公司董事長的認可
在現實生活中，有的人文憑很高，但能力水平卻很有限；有的人文憑不高，但思路管理卻很有一套。這可以說是一個正常的現象。這個任某能夠在競聘中一路領先，而被層層認可，確實說明了他儘管文化程度不高，但通過自身的努力，在管理等諸多方面有獨到的見解、觀點和理念。如果退一步講，這個任某犯罪的事實沒有暴露，也許他在某投資公司還能發揮“頂樑柱”的作用。
第三、這起事件帶給我們的教訓是：不管什麼單位，招聘人才既不能不看文憑，也不能“唯文憑論”，如果這兩方面都走了極端，往往是要走彎路直至導致意想不到的後果的。
潤友
從介紹的情況看，只知道這個男子是小學文化，但事後是否有沒有經過其他的學習與培訓沒有說，是否有其他專業的特長也沒有說，所以對這個問題應該從兩個方面來看。
1、小學文化冒充清華高材生，典型的詐騙行為。
一個只有小學文化的男子，卻在各類場合冒充清華高材生，通過獵頭推薦、企業招聘等方式，進入企業謀求高薪崗位，擔任企業高管，其騙術並不複雜，但性質非常惡劣，是嚴重的詐騙行為。
2、偽造各類證件，明顯的違法行為。
從介紹的情況看，該男子是偽造了若干的證書、證件、文件等資料的複印件，所以通過了獵頭、企業相關人員的招聘審核；但他在企業要求提供原件時，終因是假的而無法提供真實的資料，也最終導致其詐騙行為被識破。對於這種違法行為，應依法予以嚴肅處理。
3、該男子幾次冒充成功，說明相關獵頭對推薦對象的審核存在明顯問題。
現代社會，各類競爭越來越激烈，獵頭無疑是企業與人才之間溝通的一座橋樑，為企業招聘優秀人才，為優秀人才提供優秀的平臺，正是獵頭的作用所在。但現實生活中，獵頭也是人，做不到達孫悟空的火眼金睛，為了更快、更好地達成推薦目標，難免會存在一些問題。該案例說明，獵頭要嚴格對推薦對象相關資料的審核，切實把好第一道關。
4、該男子能夠獲得高薪、擔任高管，說明相關企業的招聘錄用存在明顯缺陷。
社會競爭越來越激烈，企業對人才的需求越來越大，對優秀人才求之若渴，所以一些人因此走偏門、行詐術，該男子的案例說明，企業要對企業的發展負責，不管是多優秀的人才，也要根據設定的條件，嚴格履行審核手續，特別是企業高管，要做好背景調查，這樣，就可以更好地避免許多可能的問題。
5、該案例再次說明，對違法犯罪問題，不是不報，只是時候未到。
對每一個人來說，都應該遵守社會公德與國家法律法規，持正念，走正道，傳播正能量。特別是面對各種違法犯罪帶來的誘惑，更要守住自己的良心與法律底線，切不可因一時貪念，而走上違法犯罪的道路。
企業文化從心開始
不知道他冒充的是什麼專業，清華的大多數專業，小學畢業的人根本就無法冒充，面試時只要有專業人士在場，隨便兩個專業上的問題就會讓你原型畢露。出這樣的問題，只能說明公司的招聘流程有大問題。
招月薪7萬的高管，企業應當是非常慎重的，這不僅是因為成本問題，更是因為這種待遇的高管對公司會有比較致命的影響，一旦用錯人後果十分嚴重。
因此首先該檢討的就應當是企業。
有人嘲笑企業只看學歷不看能力，這個結果不恰好說明名校學歷的重要性嗎？
我們好多企業還不適應基於勝任能力的招聘，對關鍵崗位存在放鬆審核盲目相信獵頭的現象。一些獵頭的專業水準也確實不敢恭維。種種原因造成了這種結果。
互聯網時代，騙人的後果比以前嚴重得多，暴露的機會也多得多。相信這種事情會越來越少吧。
HR那些事兒
偽造學歷證書，謊稱清華大學碩士，通過獵頭公司、用人單位初試複試等層層關卡，最後通過董事長面試，成功任職某知名上市企業高管，月薪高達7萬元。入職後，企業感覺其工作能力與學歷不符，經調查發現這些耀眼的光環都是假的，原來是一個騙子！天啊，聽起來跟電視劇中特工喬裝打扮深入敵穴成功搗毀敵人重要軍事設施似的，太離奇，太驚險了！
第一，拋開學歷歧視，就心理素質來說，這是一個人才啊。大家都知道，企業高管職位，對學歷和工作經歷的要求都比較苛刻。而且，這樣的職位，企業大都是通過獵頭渠道尋訪獵聘。所以，想成功應聘大型企業高管，要通過獵頭公司、企業招聘專員、人力資源經理(或總監)和公司決策者層層面試。而且，面試過程非常正規，會對應聘者進行全方位的考察。可以說，每一個環節都是一個鬼門關，很多心理素質不好的求職者，往往會馬失前蹄。可是，一個小學畢業生，竟然過五關斬六將，應聘成功了！這得是多麼強大的心理素質，才有這個勇氣啊😄
第二，面試就像相親，掌握技巧很重要。雖然不知道該企業是如何面試的，但是此人面試經驗毫無疑問是非常豐富的。面試就像相親，神態要輕鬆，舉止要沉穩，談吐要得體，該坦白的坦白，該遮掩的遮掩，目的無非就是先把人騙到手再說。面試同樣如此，其實企業面試翻來倒去就是那點套路，只要具有一定的專業技能，掌握了面試技巧，通過企業面試是輕而易舉的事。
最後，企業盲目地名牌學歷崇拜，才給了騙子可乘之機。現在很多用人單位，招聘的時候有明顯的學歷歧視，存在非985、211不要，學歷查三代等等現象。一旦收到名校簡歷，則如獲至寶，聊天代替了面試，忽略了專業能力測試和背景調查，所以騙子才敢堂而皇之的造假，大搖大擺地面試。從這個例子可以看出，名校學歷崇拜可以休矣。
你怎麼認為呢？歡迎大家進行交流。
管理那點事
這個事件具體是2015年11月，一家蕭山的大型企業缺個高管，就找獵頭公司去挖一個。
獵頭在網上一搜，發現有個哥們很合適高文憑，有豐富的工作經驗，於是推薦給了這家企業。 一輪高管面試和一輪老闆親自面試後，都覺得這哥們不錯，老闆說那就來吧，我給你開月薪80000。
入職後不久，企業就發現他的能力不行，再讓單位的HR去做個背景調查，不查不知道，一查嚇一跳。 什麼清華大學碩士研究生畢業證書，什麼國家建造師證書，什麼北京戶口，都是假的，而且這哥們已經在幾個企業都玩過這一套了，被公安機關抓捕過幾次，還是個慣犯。 被抓之後，這哥們在取保候審期間。
又成功騙入兩家知名企業成為高管，又迅速離職。
我們為這哥們感到不可思議的同時，也應該認識到，我們現在所在的社會，好的工作學歷文憑是前提，對於那些沒有高文憑但個人能力超強的人很是不公平。
這就導致有很多機構代辦高文憑等等，也有很多人去購買高文憑，而公司對於個人的評估僅僅是一直文憑。所以導致這種烏龍事件頻頻發生。
健忘12516894
以貌取人，跟著感覺走，是很多大企業應聘高管時的一貫做法。假如面試人員在應聘時，對被應聘者能多問一些有關他的專業性的東西，我相信當場就能戳穿造假者的伎倆。
任某，山東人，小學文化。然而，就是這樣一個嘴尖皮薄腹中空的傢伙，拿著偽造的清華大學證書，在面試中屢屢得手。
2015年，蕭山某大型企業要招聘高管。獵頭公司就推薦了一個清華大學工商MBA碩士畢業的，擁有建造師執業資格證書，他就是任某。
在接到面試通知後，任某便粉墨登場。第一輪面試的都是這家企業的幾個高管，面對西裝革履，談吐不俗的任某，幾個高管沒有一個不滿意的，都誇任某是個難得的人才。董事長聞訊後，更是求賢若渴，決定親自面試。任某在第二輪面試中比第一輪表現得更加出色，舉手投足間，派氣十足，對董事長的問話對答如流，儼然一個久經沙場的老將，董事長像發現了千里馬，喜悅之情溢於言表。任某四十出頭，正是年富力強的好時候，且在別的大企業任過高管，儘管時間不長……最後雙方談妥：任某薪水是每月稅後7萬元。
狐狸偽裝的再好，也有露出尾巴的時候。任某入職剛剛一個月，工作人員就慢慢發現，這個新來的高管能力一般。
攤牌後，任某自動離職，可企業已為他支付一個月的薪水，於是報警。最終，任某以涉嫌偽造國家機關證書罪被起訴到法院。
任某拿著假文憑之所以能在應聘中游刃有餘，一方面是他鑽了獵頭公司推薦高級人才漏洞。（獵頭公司推薦的高級人才都是先面試入職，在提交相應的資料證明，所以任某不管在哪家企業最多混一個月走人），另一方面是企業在面試時，過於在意人的瀟灑外表與應變能力，而不注重應聘者的專業知識。說白了，就是隻注重外貌與文聘。騙子正是利用這些應聘中的缺陷，才能屢屢過關。
