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問題：今年企業退休人員是按哪一年社平發放的工資？有調整嗎？調整按什麼標準？社平工資每年都會調整，退休時的養老金的計算標準也會隨之調整。社平工資是養老金的最重要的計發要素之一，退休時的養老金會參照參保人養老保險的最後停繳日期，按這一日期上一年度退休地的社會平均工資計算。
比如，2018年1月在北京辦理退休，最後繳費日期是2018年1月，那麼養老金的計算標準就按2017年北京的社會平均工資8467元計算。如果最後停繳日期是2016年12月，那麼就按2016年的社會平均工資7706元計算。如果最後停繳日期是2016年1月，就按2015年的社會平均工資7086元計算。
根據題主的提問可以判斷，題主參加的是城鎮職工養老保險。與城鎮職工養老保險計算有關的主要因素有當地（退休地）職工的社會平均工資、養老保險個人累計繳費年限（含視同繳費年限和實際繳費年限）、養老保險繳費指數、養老金個人賬戶儲存金額以及城鎮人口平均預期壽命等因素。這些因素中當地職工的社會平均工資是非常重要，甚至是首要的影響因素。
下面舉例說明最後繳費日期以及對應的社會平均工資對養老金結果的影響。
概述：某北京女職工，2018年7月50歲退休（養老金計發月數應為195），養老保險累計繳費年限29年，其中視同繳費年限5年，實際繳費年限24年，1992年至1998年6月實際繳費年限5年，繳費指數為0.6，養老金個人賬戶儲存金額為6萬元。
情形A：該女最後繳費日期是2018年6月，應該按2017年北京的社會平均工資8467作為養老金的計算標準。
先看一下北京養老金的計算辦法。
把該女的相關數據帶入上表中的計算公式，進行計算，結果如下：
基礎性養老金=8467×（1+0.6）÷2×29×1%
=1964.34元
個人帳戶養老金=60000÷195=307.69元
過渡性養老金=G視同+G實際=423.35+254.01
=677.36元
其中，G視同=8467×5×1×1%=423.35元
G實際=8467×0.6×5×1%=254.01元
養老金=1964.34+307.69+677.34
=2949.39元
情形B：該女最後繳費日期是2016年12月，2017年1月停繳應該按2016年北京的社會平均工資7706元作為養老金的計算標準。
基礎性養老金=7706×（1+0.6）÷2×29×1%
=1787.79元
個人帳戶養老金=60000÷195=307.69元
過渡性養老金=G視同+G實際
=385.30+231.18 =616.48元
其中，G視同=7706×5×1×1%
=385.30元
G實際=7706×0.6×5×1%=231.18元
養老金=1787.79+307.69+616.48
=2711.96元
情形A和情形B的差額=2949.39-2711.96
=237.43元
結論：養老保險的最後繳費日期非常重要，在上面的案例中我們看到，在北京退休，同樣的繳費情況，但由於最後繳費日期不同，日期涉及的年度不同，相差一個年度，養老金的計算標準不同，會分別按2017年和2016年的社會平均工資計算，結果相差237.43元，這是每個月的差額，那麼每年呢？50歲退休，如果活到80多歲，30多年會差多少呢？再想一下，如果最後繳費日期相差的不止一個年度呢？結果可想而知。
提醒：我要奉勸那些認為自己只要繳夠了養老保險退休待遇規定的最低繳費年限15年，就可以不再繼續繳費，然後就中斷繳費，到退休年齡時去辦理退休的人，這樣做的後果就是你的養老金就虧大了。願朋友們，達到退休年齡的最後一年一定要保持正常繳費狀態，哪怕保持幾個月都行，這樣做能確保自己退休時，養老金利益最大化。
我是“水流雲在草青青”，歡迎大家關注我，查看更多社保及退休文章，願天下人都能老有所養，老有所依。
水流雲在草青青
我們國家的退休待遇計算公式都是跟退休上年度的社會平均工資掛鉤的。
不過大家要注意我們的這個社評，工資並不是按照真正的社會總平均工資來的。而是非私營單位在崗職工的社會平均工資。一般來說會比整個社會的平均工資要高出20%，這還是應發工資。所以私營單位的工作人員發到手的工資低很多，也是正常的。
一般來說，每年退休的人都要使用上年度社會平均工資。今年退休的是要使用2017年的社會平均工資。
而我們的社會平均工資公佈一般比較晚，很多地方都是五六月份才公佈，比如青島5月底都沒有公佈。
北京市公佈的2017年最新社平工資，是8463元每月，增長了9.8%以上。
但是2018年1到6月份，這些社平工資還沒有公佈之前，我們計算退休待遇要按照2016年度的社會平均工資暫時計算。
新的社會平均工資公佈後，會使用新年度的社會平均工資重新計算，然後進行退休工資調差補發。
不過我們2017年之前退休的人，為了保證他們退休工資的購買力不變，會在按照國家的統一調整退休金通知，進行養老金調整。
所以總體來說我們的退休工資水平，會是基本穩定的。退休要享受較高的退休工資待遇，只能通過多繳長繳的方式來解決了。
暖心人社
企業退休人員，有少數國有企業由於企業經濟效益比較好，按規定繳足了養老保險，有的還買了企業年金，他們的養老金並不比公務事業人員的養老金少，但大部分企業對職工按基本工資繳納養老保險，而對職工確立的基本工資又比較低，有大部分是按最低工資確定為職工的基本工資。這樣職工個人繳得少。單位也繳得少。單經省了支出。有的企業就給企業職工按上年度社平工資的最低檔百分之六十繳納。而公務事業人員至少會按自己工資包括績效工資按百分之百繳納，同時還繳納了職業年金。這樣出現大部分企業退休人員的養老金普遍低於公務事業人員養老金。企業低養老金人員總想著多拿點養老金，於是盼著並軌這次機會，是否能給企業低養老金人鈴大幅度漲一次養老金。達到與公務事業人員養老金持平。這種想法沒錯，誰不想多拿點錢。凡事總往好的方面想沒錯。但我們還是要面對現實。因為並軌是公務事業向企業方向並軌。公務事業也開始自己繳費。並逐步也要採用企業人員的養老金計算法計算養老金。而不是企業向公務事業分方向並，所以企業人不會有大幅漲養老金的可能性。
現在來回答企業人員養老金如何計算，我告訴你一個筒單的方法，就是你的養老金由兩部分組成。第一部分是你退休所在省市上年的社平工資xO.3十你個人繳納養老金總數÷1O0。如你們省市上年社平工資是75OO元，你自己繳納了1O萬，那你的養老金是，75O0xO.3+1OOOOO÷10O=315O元。
接著來談談2O18年如何漲養老金？2O18年平均漲百分之5。但實際漲時並不是都漲現有工資的百分之5。而是低工資漲幅會高於百分之5。而高工資會低於百分之五。如上海18年漲養老金方案已出臺。就是，先普漲6O元，下面分企業和事業。企業按工齡數X2。事業按現有養老金X2.1。如年滿65歲再加2O元。如你是企退人員42年工齡可漲6O十42x2=144元。如果你原養老金是24OO元，那你漲了百分之6，如你年滿65歲加2O元。即144十2O=164元。如你是公務事業人員，原養老金4千元，那麼你可漲60十4OOOxo.21=144元。你的漲幅是百分之3.6。低於平均漲幅。如你滿65歲加2O即144+2O=164元。各省市漲養老金方案已制定完備，公佈在即。
陳早華
周建華楊家將王者歸來
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楊大爺838
今年1月1日以後退休的暫時按2016年的社會平均工資計發，等2017年的社會平均工資公佈後重新計算並補發。北京2017年月社會平均工資8467元，比上一年增長9.88%，也就是說按2016年社會平均工資計算的基礎養老金和過渡性養老金都要增加9.88%(基礎養老金和過渡性養老金3000元的，每月增加296元;4000元的，每月增加395元;5000元的，每月增加494元;6000元的，每月增加593元……)。
增加多少根據你的工齡和平均繳費指數而定。2017年社會平均工資8467元，1年工齡84.67元，比2016年77.06元增加7.61元。40年工齡，平均繳費指數2，每月增加651元(基礎養老金:7.61元x1.5x40=456元.實際繳費年限過渡性養老金:7.61元x2x5.75=87元.視同繳費年限過渡性養老金:7.61元x14.25=108元);平均繳費指數1，每月增加456元(7.61元x60=456元);平均繳費指數0.4，每月增加338元(基礎養老金:7.61元x0.7x40=213元.實過:7.61元x0.4x5.75=17元.視過:7.61元x14.25=108元)。燕墩
社平工資每年都會調整，退休時的養老金的計算標準也會隨之調整。社平工資是養老金的最重要的計發要素之一，退休時的養老金會參照參保人養老保險的最後停繳日期，按這一日期上一年度退休地的社會平均工資計算。
整個社會的平均工資要高出20%，私營單位的工作人員發到手的工資低很多，也是正常的。每年退休的人都要使用上年度社會平均工資。今年退休的是要使用2017年的社會平均工資。
職場之文化
2O18年辦理退休的企業職工，在計算退休金時，最基礎的數字就是2017年當地職工的平均收入，這個統計數據年底或次年初，勞社部門會予以公佈的，基本是逐年遞增的，再按退休金計算公式，得出職工的退休金。在辦理時各項數據都十分清楚，在社保處能知曉看到的。
