職場中，有些人混得風生水起，而有些人卻越混越差，真正的原因並不是混得差的人，比混得好的人工作能力差多少，而是混得好的人懂得如何運用一些職場秘訣來為自己爭取一些更加多的機會，讓自己更容易在眾多普通員工中脫穎而出。而那些在職場上混得不好的，大多都是隻懂得埋頭苦幹，不懂得如何去利用職場一些技巧，為自己創造一些必要的條件。
下面要說的，就是讓你如何利用一些工作技巧，讓自己的工作越做越好，越做越順，為自己的職場拓展更大發展空間。職場技術有很多，但這裡重要說一下這3點職場秘訣，雖然有點厚黑，但職場上聰明人都在這樣做，你不懂就吃虧啦，趕緊來學一下！
秘訣一：不做標籤老好人
在職場上，如果你是一個被貼上老好人的普通員工，那麼將意味著你會比別人做更加多的額外的工作、加更多的班、受更多的氣。最重要的是，還會經常被一些職場小人盯上，好事他上，壞事你上，利用完你後，過河拆橋，誰讓你老實呢？誰讓你是個老好人呢？誰讓你脾氣好呢？因此，如果你被貼上一個老好人的普通員工的話，那麼你是很難有大的發展空間的，因為好處、功勞都讓同事撈完了，領導對你的看法只有一個，人挺不錯，就是工作能力一般，你說能得到晉升的機會？
如果你是一個部門領導，就更加不能被貼上老好人這個標籤了，因為一個老好人領導，在與其它部門爭取利益的時候不夠霸道，能拿得到的資源自然少，自己的部門發展也自然差；因為一個老好人的領導，很難收拾自己團隊中一些不聽話的下屬，導致團隊其他人有非常大的異議，團隊不服管，這隊伍你如何帶？
所以，聰明的人，都不會讓自己被貼上老好人這個標籤，性格可以好，工作也可以做，但必須得有自己的原則，自己的底線，超過了這條線，是不可能受妥協的！所以你想在職場上爬得更，就能做一個老好人。
秘訣二：知錯，改錯，但不要認錯
誰再優秀都好，但能保證自己工作十年八年的，沒犯過一次錯誤？因此犯錯並不是重點，重點是我們怎麼處理這個問題，如果你一下子認了自己的錯誤，那麼有2個可能：第一、讓職場別有用心的人將你的一點小事情，放到無限大，讓上層對你產生一種不信任的看法，讓這些別有用心的人得到自己的利益。第二、不管是你的位置是在管理層，還是普通職員，但一個人的威信是要自己來維護好的，如果隨便就認了錯誤，那不是自己打自己臉？相當的不好看，也容易讓別人對你的工作產生一種質疑感！
記住一點，我們已經在充滿戰爭的職場上了，而不是在充滿陽光的校園裡。職場中，遵守的是叢林則，因此我們要用到的也是叢林法則的方式去處理工作上遇到的問題，那就是在我們工作上出現一些無關要緊的錯誤時，我們知錯，也可以改錯，但卻不能認錯，要想辦法將錯誤往無法對證的原因上推，反正一句話就是能推就推。
秘訣三：立規矩、不遷就
工作中，你是不是有時候覺得自己很難讓下屬去做事？特別是要下屬加班的時候，更是要討好著下屬一樣，雖然你是他們的領。
這種情況，一般都是平時對自己的下屬，太過放牛式管理導致的結果。因為平時對下屬太過寬容與遷就，造成了下屬對領導的這種習慣，一旦有所改變，便難以接受。所以職場上聰明的人，是不會這樣做的，他們會從一開始就立下各種規矩，團隊中誰破壞了規矩都照罰，不遷就任何人，這樣才會建立起自己的威信，工作效率才能提高。
上面所說3點就是職場上的一些成功秘訣，聰明的職場人，會都會利用這些技巧為自己的發展爭取更多的利益，讓自己有更大的發展空間，如果原來是一個只懂得埋頭苦幹的職場人，那麼從現在開始，做些改變吧，為自己有個更好的將來，你應懂得這些職場秘訣的運用。
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