704505202
願不願意呆在工廠裡，首先跟行業的氛圍好不好、前景佳不佳有關。
在東莞，藍領工人是一個巨大的群體。作為全國5個不設區的地級市之一，東莞的製造業相當發達，是全球最大的製造業基地之一，故有“世界工廠”之稱。在這個地方，製造業總產值佔規模以上工業總產值的90%以上。
當下的東莞製造業有8個支柱產業，分別是電子信息、電氣機械、紡織服裝、傢俱、玩具、造紙及紙製品業、食品飲料、化工等，這些產業不少還是用工需求密集的行業，吸納著大量人口就業。可以注意到，每年春節後的一段時間，東莞也有“用工荒”。2017年年初的一份春節“空城指數”顯示，東莞以69.26%的空城率，高居“最空城市”榜首。這裡面有兩層意思：一是外地在東莞就業的人多，二是東莞對藍領工人很有需求，即使在當地產業轉型升級的當口下。
東莞的產業轉型升級一直受到外界關注。雖然，2015年，東莞已有六成工業企業開展“機器換人”，但是直至現在東莞還在打造“技能人才之都”，而且當地政府對此還頗為用心。這又說明了，即使在正在開啟的智能化時代，東莞對藍領工人仍然極為倚重，有不同的是，對工人的技領要求在加高。
有需要在，那為什麼要離開工廠？有的服務業即使工資更高，但在不擅長的領域重新開始，職能未來的風險也會更大，因為給錢越多，責任越大。被需要，才是求職選擇的寶典。
其次，東莞不是個收入很低的地方。2016年，東莞生產總值達6827.67億元，總量居全國城市第20位；2017年的數據顯示，東莞現人均月收入水平達到了7862元，排在全國人均月收入第六，僅次於北京、上海、深圳、廣州、佛山。雖然數字這事，我們不一定十分相信，它也未必十分準確，但起碼說明了東莞當地的收入水平還是排在全國前列的。
最後，東莞的製造業參與著全球化競爭，仍有十分強悍的未來。東莞是智能手機生產基地之一，去年出貨量達2.6億部，佔全球1/6，華為、vivo、OPPO、金立等大牌林立，僅近年遷入的華為終端，用工就達2.5萬人。
也許，經濟發達，製造業發達，就業機會多，發展機會多，這些是支撐著藍領工人們呆在東莞工廠裡的重要理由。
波士財經
不管你學歷高低，凡40歲以內進廠做普工而且做的時間很久，拿個5--8K自己還感覺挺安逸的，100個裡面有95個一生沒多大出息了(最多不超過5%能混到老闆或者高層的，我一個同學就是自己開了廠)。我身邊也有不少老鄉，同學初中或者中專一畢業就去沿海做普工了，10幾年過去了，混的大多數也都還是那樣，差點的3--4K，好點的也就10K出頭。兩口子進廠，孩子放老家成了留守兒童，快40歲的年紀了，大多數也就指望交點養老保險混到退休了。
而和我一樣的其他一部分人，學歷也不高，但選擇了另一條路，學技術然後創業，或者做銷售做到精英。開始的時候是很辛苦，比進廠的那些人工資低，吃了上頓沒下頓的。但10幾年後我們這一部分人大多數都創業成功做了老闆或者高管，都在城市成家立業了，而且不少人在城市裡混的風生水起的。相比之下，那些進廠的除了工資比以前拿的多點(物價上漲掛鉤)，還在異鄉居無定所。
職業本無貴賤，對於80後的我們來說，讀書的機會沒有現在多，又正好趕上了新時代的打工潮，大量畢業生和農村剩餘勞動力進廠打工。而我那些年雖窮困潦倒，卻堅持沒進工廠，因為我覺得那種流水線的工作方式，無論做多久出來後離開了那些固定的機器依然什麼都不會。自己學個技術開始苦點累點，工資低點，10年後起碼能靠自己積累的技術經驗拿一份高薪，或者用自己的技術以及人脈創業。
當今社會，對於學歷不高，又沒有好爹的人來說，唯有自己經商才能發家致富。進廠打工永遠沒有出路。
都說名字長的人有文化
我在珠三角工作過。我認為，原因有幾點。
其一，東莞工資也不低，珠三角的勞動局勞動保障不錯，企業都會發比最低工資標準更多的工資。比如計時工資，會嚴格按勞動法要求的來，平時加班一點五倍，週末雙倍，法定假日三倍。計件工資就更高了。你去福建的中小廠看看，你去浙江的血汗工廠看看。所以，很多人蠻喜歡東莞的。
其二，很多普工，就這層次，你換什麼工作也就這個水平的工資，那還不如在一個廠坐久一點，還能混個小管理噹噹，最不濟也有工齡獎很豐厚。再加上企業幫繳納社保公積金，沒有理由亂跑嘛！
其三，現在各個地方都發展經濟，其實很缺底層工人。所以，很多聰明的企業都會不斷的提升福利，以留住老員工！比如每月生日禮物聚會，員工季度旅遊，超市充值卡，暑假員工子女學校，子女旅遊等等！企業暖了員工的心，員工自然願意留下來了。
別想那麼多早點睡晚安
看了看，忍不住評論下，個人真實經歷，80的我們2010年畢業，去深圳混當了半年，也是打工，一個月才1600，半年省吃簡用的存了大幾千，回來過個年一分沒有，來年就在武漢了，賣衣服，工資1800，差不多混了一年，2012年年初就結婚了，比起讀大學的朋友們，我算是早婚的，結婚後跟老公白手起家，在武漢開始創業，創業的途中不用說，各種酸甜苦辣，到目前為止，買了一套房，兩臺車，一臺思域差不多16萬全款，一臺奧迪Q5，首付24萬，房子首付差不多30萬，現在手上存款也有個幾十萬來…我不是炫富，是真的通過自己勞動所得，結婚的時候全部家當不到一萬，一臺電動車，創業的時候跟老公一起騎電動車去談生意，6年了，每年只有過年休息十來天，幾乎天天都經營事業去了，別人在玩的時候我們在忙，雖然辛苦，但是也收穫了不少人脈和資金，從來沒想過有一天我們有現在的成績，當初談戀愛能走路到的儘量不坐公交，能坐一塊的公交不做2塊的，現在幾乎沒坐了，我不是建議大家都去創業，畢竟不是誰都是天生會做生意，而是如果有能力，能選擇更好的生活何不趁著年輕的時候奮鬥一把，不管結果如何，起碼試過，總比一輩子打工什麼都不敢想好吧，人生也就短短几十年，每個成功背後又不是生下來就有，大部分都是通過過自己的努力而來的，那些不願意改變懶惰的人，我說再多沒用，個人也是從打工過來的，箇中經歷都體會過，那些創業猶豫的人不妨看看，我身邊很多跟我差不多大的都做的很成功
小58853159
本人93年，東莞本地人。中專畢業12年出來做模具行業。在08年左右模具風摩製造王國“東莞”。以前心想做幾年當個師傅什麼的工資應該有4000多左右。12年那會，每天加班兩個小時，一個月休息4天。一個月下來拿到手的2500.而且各行各業都有旺淡季。淡季節時我試過一個月拿800的。後來我轉了幾次工種。去上海做廚房，去珠海賣樓。普遍工資都是2500。有些地區包吃不包住，或者包住不包住。甚至不包吃不包住的。我反問一下那些一個月7000-8000的。是哪種？還有一個很現實的問題，你剛接觸那個行業。除非你進去就應聘經理什麼的。不然哪個人不都是從最底層開始？聽過海底撈嗎？就算你去華為。有足夠大的平臺給你，你能去到什麼地位？現在我一個月7000工資在東莞普通鎮街來說是高得了！用現實說話！我還是很佩服外來員工漂洋過海的在異地拼搏！我也是一直努力，爭取脫單
東莞黃先生
AI時代來臨，機器人大量代替人工，未來10年，傳統制造企業至少再死3分之1，在未來大數據和雲計算會更牛逼，工廠不需要招這麼多人，浪費這麼多的人力成本，10年的時候來的東莞長安，進的一家電子廠工作，同樣有很多和自己一樣的人過來找工作，很多學生都是從學校分配過來的，一臉的青澀，當時工資1000左右，幾乎天天加班到10點，早上不見太陽，早上不見月亮，每天重複著同一個動作，像機器人一樣，同樣有很多人過的很安逸，一群老油條一到放假就打牌，每個月2000多的工資可能一晚上輸個乾淨。每天晚上下班獨自一人踩著自行車回家，望著人群消失在視線中，問自己這樣到底為了什麼。11年回家朋友介紹去思八達做銷售那時家裡做業務都有1500的基本的工資，不吹牛，三個月後工資都有7.8K，一年能賺個10來萬，兩年後劉一秒出事了，分公司投資人撤資，分公司倒閉，自己和朋友開公司經營不善倒閉，13年南下廣州進了一家互聯網上市公司，底薪4500做了兩年賺了30幾萬，有一次請了一個月假，那個月不僅沒給發工資，自己還倒貼公司1500塊錢，公司按照工資標準繳納的住房公積金和社保每年遞增，15年去了廣州一家做軟件的公司底薪8K做到今年6月離職，賺了不到30萬，媽的，現在錢越來越難賺。現在中國南方電網上班，不為別的，只求穩定，大小算是國家公務員。回答這個問題有一定的裝逼成分在裡面，但是不得不說，大城市機會和挑戰並存，只要自己肯努力，機會還真是大把，畢竟工廠要想混到高層基本上不可能，因為大多工廠都是家族企業，去公司機會大很多，相對會平等些。
十二個耳環138115743
1、看了這個問題，想起了晉惠帝“何不食肉糜”的金句，也趕腳出了濃濃的階層鄙視。
2、舉個例子，假如你月入十萬了，自以為算是成功人士了，不過如果在真有錢的主兒看起來，這點錢還不夠開個爬梯，人家可能對你說，掙這點錢還叫掙錢嗎？還不趕緊換個地方？你怎麼想？你都很努力了還被人歧視。
3、每個人都不能鄙視別人的奮鬥。人都是經濟動物，有天然的動物性，他會根據自己的能力，找到當下實現自己價值的最優對價。東莞的廠妹工資不高、強度不小，但他們為什麼甘心，是因為這比他們在老家的收入已經高出很多了，別覺得中國有錢人很多，其實窮人更多，每天收於低於一美元，也就是不到十塊錢的人有七千多萬，這也是為什麼會有那麼多的扶貧計劃，是因為真窮啊。
4、這些人沒有更多的方法來改變自身的命運，古往今來，最好的改變命運的方式是讀書，但是這些貧困人口的教育水準不高，家庭也無能力和資源去讓他們接受更好的教育，每日的時間大把的用來從事最艱苦的維生。
5、當他們有機會能走出家庭，來到城市打工沒可能一個月兩三千塊錢，但這已經遠遠超過他在家的收入了，而且這些打工者每年寄回家的錢也是他在老家的族人們最主要的收入來源。
6、而當他有更好的賺錢機會時，原來的打工可能就不受待見了，比如我們不是出現的用工荒就是實證，因為很多人在對打工和留在家鄉做綜合的收入支出對比後發現留在家裡更合適，那就留到家裡了。
大貓財經
現在的東莞工廠工資有些低，為什麼工人還待這些廠子裡不走，這是個問題？什麼問題呢？說起東莞，想起上海，上海從通商開埠以後，外國資本在上海開辦工廠，興辦很多公司，麵粉廠、紡紗廠等等。這個時期，國內有錢的商人也紛紛看好上海未來前景，投資實業辦工廠建碼頭，需要大量的工人，在這種情況下，很多上海周圍的破產農民，去工廠當了工人。從那以後上海的經濟發展很快，又開辦了大量的工廠，很多外省市的破產農民，也紛紛去上海謀生，應該說那時在上海做工，工資也不是很高，不是有很多人也沒離開上海，為什麼呢？因為從家裡出來了，就不想再回去了，家裡有沒有地，回去做什麼呢？假如那會在上海做工的，嫌工資低都走了，那麼還有現在的上海嗎？現在的東莞也是如此，從一個小鎮子發展成輕工業製造中心，這些年東莞開辦了很多工廠公司，並且形成很多的產業集群，需要大量的產業工人。所以，國內很多不發達的地方，尤其是農村的紛紛跑到東莞打工，在那裡掙到了錢，比在家務農不知多多少倍。再說習慣了打工生活，也知道打工的艱辛，想輕易的換個別的工作不是那麼容易，而東莞是很大的工業區，需要的工人比較多，在東莞找工作會比較好一些。再說，物以類聚，人以群居，中國人鄉黨觀念很重，不是有那麼句話，出門遇見老鄉，兩眼淚汪汪。在東莞打工的他們都有自己的圈子，就是一個省的一個縣的一個村的，聚在一起，沒什麼事的時候吹個牛，聊個天，大家都熟了相互找個工作或者乾點什麼，都很方便。眼下東莞的工資雖然低點，但去別的地方，未必能找到工資高的，是吧！那還不如在東莞繼續做工，所以就不走了
夢裡的錢呢
為什麼東莞工廠工資那麼低，還有不少人待在廠裡不願換?
在生活中，我們不難發現。工廠裡面，現在大多數都是剛出社會的年輕人，和一些上了年紀的人一做就是十多年的那種。他們為什麼不願換呢?
1.舒適圈理論
不管是生活中，還是在事業上。都有一個無形的圈子就是舒適圈，人們在圈子裡和熟悉的人，熟悉的環境，做自己會做的事都會有一種很舒適，很自在的感覺。而當我們跳出這個圈子的時候。就會面對不熟悉的人，不熟悉的事和環境。造成不適應與挑戰。從而感到焦慮，擔憂.不舒適造成生物本能的退回舒適圈。人長久待在舒服的環境下，會因為生活安逸而不想動腦筋；但若把人帶到比較險惡的環境，人經歷了挑戰和痛苦，反而會變得成熟。
2.無賴選擇
對於年輕人來說因為我們剛出社會，沒什麼技術。也沒有什麼能力，最好的選擇還是進廠裡面有一個穩定的收入。(不建議在裡面做很久)最好是有一個技術才能長久。
對於年紀大的人來說大數都來自於農村，家裡面沒有什麼穩定的收入，只有在外面打工。沒技術的，只有在外面找活，在廠裡面做事。有勞力的都去工地上幹活去了。
所以說我個人不建議去工廠，只能作為過渡期。你看工廠裡面當線長都是做過十多年的。你願意用十多年的時間在裡面，拼一個前途嗎？有關係還是有技能。更多資訊請關注 農民小哥兒
行走在鄉村路上
大多人都安穩的過日子，安穩的前提缺乏學歷與技術同經驗，只能選擇進廠打工，做一名普通的生產普工。對打工者而言進廠是常常最好的選擇，也有很多人曉得，進廠打工工資並不是很高，年老人打工往往選擇進廠，不論什麼廠，當然環境越好，規模越大的，他們更情願去，路邊小店，一些破舊的廠或許工地，卻不是大少數年青人的選擇，那麼工資低的工廠，為什麼這些打工的卻還偏偏要去呢，打工難道不是為了掙錢嗎？

學歷低而且其貌不揚不進廠能做什麼？
我也是13年出去進電子廠，那時工資2400多點一個月沒有休息天天加班9.30,本人做不夠產量時半夜連班早晨本人多加一個小時的班。
後來漸漸好點，一個月休息一天星期不加班，那麼艱苦的日子都過去了。有記得有一下午我和我的夥伴不同宿舍還一同睡過頭了，兩個都沒下班也是等他們上班後才曉得的，後果第二天下班時組長說產量被扣了工資又沒有，欲哭無淚。

十分鐘不到主管就請我們去辦公室喝茶，主管問“你們怎樣回事啊”
我說“你覺得我們說的話可信不，可信我們就說不可信我們不說”
“說來聽聽”
夥伴說“我倆睡過頭了，而且宿舍不同下午他們上班才曉得我們倆都沒下班”。
我火氣還有點大“你扣我們產量沒工資這樣對嗎”

主管：“沒記你們曠工”
我和夥伴眾口一詞地說：“就你是壞人”
經過這次事情從次我倆在那小廠成了名人，兩個月後我倆成了不同組的組長。但我倆沒做多久就走人了，又開端了營業員的日子，但工資不如廠高。
如今也有幾年沒下班，但要我選擇我還有喜歡進廠，廠里人多冤家自然多，廠裡只需抬頭做事就好不必笑臉迎人，事情單調無味但複雜空虛，只需產量到達可以揹著指導玩一玩。

廠裡的人比擬能省錢，假如夫妻倆人在同一廠下班就像我家大哥大嫂一個月兩班倒，一個月少說有八千多生活幾百，還給家裡孩子寄一千，一個月七千元一年將進十萬，他們在那廠做了十幾年了，在鄉村算是有錢人了。
