在職場中，有這樣一類人，他們每天都埋頭苦幹、每件工作都勤勤懇懇地去做，但慢慢的，他們卻被職場淘汰了，這是為什麼呢？原因很簡單，這類人所謂的努力工作，只不過是想給自己營造一種“我很努力”，這樣一種幻覺罷了！
其實很多職場人，都會有這樣的幻覺，不管是有意的，還是無意的。他們每天總是忙個不停，總是認為自己是公司中最努力工作中的一個，但殊不知，他們工作效率卻非常低下，而且在專業技能上完全跟不上時代的變化，然後慢慢的便被職場淘汰了，還不知怎麼回事！那麼，我們如何去判斷自己是不是這類人呢？下面這二點，如果你也有的話，那麼要注意調整過來了。
一：努力不等於埋頭苦幹
工作中，很多人總是喜歡埋頭苦幹，並總是以此稱自己為公司最為努力工作的員工。在這類人眼中，工作就是要埋頭苦幹，而不是要想著如何有效率的去做才能更好更快。
下面舉個例子說明一下！
小麗，是一家公司的策劃師，剛進入公司頭二兩年，連續得了部門優秀員工獎。這讓她越加珍惜自己的工作，並且每一個策劃案都埋頭苦幹、勤勤懇懇的投入去做。但慢慢的便發現自己做的策劃案，領導越來越不滿意，反而新的同事做的很合領導的意。
經過多方面的分析，小麗才發現自己的根本問題所在，那就是自己每天面對工作，已經失去了往日的激情，所謂自己每天的埋頭苦幹，只不過是為自己營造著一種，我很努力工作的樣子。事實上，自己的工作思維完全沒有跟上時代的變化，也沒有很好的工作效率，只是假裝很忙碌。
想到這一點，小麗嚇出一身冷汗，於是趕緊調整自己的工作心態，面對工作不再像以前那樣埋頭苦幹了，而是做多方面的市場調研，然後配合公司的實際來做方案。這樣的方案沒有像以前那多麼花哨的數據與華麗的文字堆砌，但卻清晰明瞭，數據真實。自從小麗做了這些改變後，她又重新得到了公司的重用。
從上面的例子中，我們不難得出這樣一個結論：努力不等於埋頭苦幹，而是要用智慧去解決問題。只是懂得一味埋頭苦幹的人，很難將自己的專業知識更新換代，自己被行業技術拉下太多，淘汰那是早晚的事，因此，如果你的工作方式還停留在埋頭苦幹上，趕緊停下來，調整調整一下自己的工作狀態吧！
二：勤奮不等於馬不停蹄
有很多人在工作中，對“勤奮”這二個字有著很深的誤解，他們總是認為勤奮代表的就是在工作上，應該馬不停蹄去做，不用想，也不必想過多，做就是了。
可是這些人，卻忽略瞭如何有效的利用好自己的工作時間，去思考要怎麼做，才能將工作做得更好、更快。他們不知道，用最合理的時間，去做出最好的結果，才是最高的工作效率。
綜上：
當我們發現自己很努力埋頭苦幹，而工作效率又非常低下的時候，就要正視一個問題了，是不是我們為自己營造了一種非常努力工作的幻覺？
如果是的話，就趕緊調整工作狀態吧，要不被職場淘汰了，還不知什麼原因造成的呢！
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