職場上，大家都在追求著自己的目標，但是過程並不是一帆風順的，有時候辭職，用阿里爸爸的話無非就是：要麼錢沒給到位，要麼乾的不爽，但是有時候也不能意氣用事，貿然辭職，會讓你陷入為了跳槽而跳槽的惡性循環當中。
職場中，三種情況下，請不要貿然離職！
1、當你在公司遇見難以解決的問題想逃避去跳槽時，請堅持下去
任何一家公司都不會有舒適區，公司聘用你去工作就是為了解決問題，然而你卻遇到問題想逃避，去辭職解決當時困境，那麼這樣下去會讓你養成逃避習慣，最後會因為不斷跳槽而感到不安全。辭職是解決不了你個人的本質問題，遇到問題還是冷靜下來敢於去解決問題，當你把問題解決了，你會收穫很大，因為解決問題的過程中就是你資歷的積累，既然問題都解決了還有必要去辭職嗎？或許會因為你解決問題而升職加薪。
2、自己沒有任何積累時
職場價值是一個積累的過程，在公司裡面，我們所能提供的價值，決定了我們能得到的薪資，在一家公司裡面，如果學不到東西，收入又不高的情況下，可以考慮辭職了。但是有時情況往往不是這樣，有些人受了點委屈，就想著辭職，而不考慮自己有什麼積累，這種情況下，辭職跳槽只不過是從一個坑跳到另一個坑而已，對自己沒有任何好處
3、屬於一時衝動，不顧後果的
職場中最會遇到各種各樣的問題，也許你會被領導無緣無故臭罵一頓，也許你會遭遇到不公平的待遇，也許你的工作壓力很大太壓抑，也許你加班沒有加班費、也許工作太單調……一千個求職者就有一千個辭職理由，有時候想想工作真沒意思，就這麼回事，乾脆就辭職算了。一時衝動之下就辭職了
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