“姨媽痛”是男同胞永遠無法理解的痛，特殊的時候就會特別痛，全身發冷，冒冷汗，肚子裡面的肉就像有刀在割，又有種特別想要大便的感覺，但是蹲廁所又沒有，腰痠得好像不是自己的。嚴重者，痛到暈厥，真的感覺好生悲催.....
4月23日，河南省政府法制辦《河南省實施辦法》（以下簡稱《辦法》）公開向市民徵求意見。
重度痛經可獲1至2天帶薪休假
與男職工相比，女職工每個月都會有“特殊時期”，對此，《辦法》根據女性生理特點，規定了不得安排女職工從事國家規定的經期禁忌從事的勞動；
從事連續立位作業的，每兩小時安排二十分鐘工間休息；
經二級以上醫療機構證明患有重度痛經或者經量過多的，給予一至二日帶薪休息。
不得以生育、哺乳等原因辭退女員工
有單位在用人時，會對女性員工會存在帶有色眼鏡的情況，《辦法》中在保護女職工勞動權利方面給予關注，規定婦女享有與男子平等的勞動權利，男女同工同酬。
用人單位在錄用職工時，除不適合婦女的工作和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
另外，《辦法》還明確用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等損害其合法權益的內容。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉職、晉級、評定專業技術職務，予以辭退或者與其解除勞動合同、聘用合同。
勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，用人單位不能單方解除勞動合同或者聘用合同，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。
懷孕7個月不能安排其值夜班
在孕期保護方面，《辦法》規定了六項措施：
一、不得安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動；
二、不能適應原崗位工作的，用
人單位應當根據二級以上醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應的崗位；三、從事連續立位作業的，每兩小時安排二十分鐘工間休息；
四、懷孕的女職工有流產先兆或者習慣性流產史的，根據二級以上醫療機構的證明，用人單位可以根據本人申請，適當安排保胎休息或者暫時調離有可能直接或間接導致流產的崗位；
五、懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，並在勞動時間內安排一定的休息時間；
六、在勞動時間內進行的產前檢查，所需時間計入勞動時間。
生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天
根據規定，我省的孕婦符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月。
在這個基礎上，《辦法》進一步做了細化，符合法律、法規規定生育子女的女職工，除享受國家規定的98天產假外，增加產假三個月，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；其配偶可享受護理假1個月。產假、護理假期間視為出勤。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
對於哺乳期的女職工，《辦法》還表示，在每日勞動時間內安排一小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每日增加一小時哺乳時間。
用人單位每月要為在職女工發放至少50元衛生費
對於處在更年期的女職工，《辦法》也給出要求，女職工經二級以上醫療機構確診為重度更年期綜合症不能適應原崗位工作的，可以適當減輕其勞動量，或者經雙方協商調整到其他合適的崗位。
另外，《辦法》還明確，用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低於五十元的衛生費。所需費用，企業從職工福利費中列支；機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。
日前，該《辦法》還在徵求意見階段
即日起至5月24日
可通過下列方式提出意見和建議
1、登錄河南省政府法制網，點擊網站首頁“立法草案徵求意見”或者交流互動板塊“立法草案徵求意見”圖標直接在線發表意見和建議；
2、發送電子郵件至：xzfgc126.com；
3、通過信函郵寄至：鄭州市金水東路22號省政府法制辦公室行政法規處，郵編450018；
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