愛穿秋褲22
統招人員有編制，是正式職工；除過統招，其它都沒有編制；單位自己招的，就是合同工，俗稱臨時工。
一、統招：就是通常所說的國考、省考。其程序是：首先，由用人單位根據單位實際需要的用人情況，單位編制空缺情況，向人事部門提出申請，根據人事部門要求送機構編制部門進行申核，如果情況屬實，經政府會議研究同意之後，向上一級人事部門提出申請，最終由省級人事部門組織統一向社會公開招考。
其次，就和大家掌握的情況一樣，每年由國家和省上組織兩大類招考，一類是先進行的公務員招考，再一類就是事業單位招考，通過筆試，擇優進行面試，最終錄取，都有一套正規程序，廣為人知，不再詳述。
統招從當地政府會議研究同意招考，並向上級人事部門申報之日起，機構編制部門就會將各單位用於招考的編制進行臨時凍結，這些編制，專門用於招考，凍結起到招考結束，通常情況下，招考人員上崗，使用這些編制。如果招考失敗，沒有考取，或者考取後不期限內不到崗，這些編制才可以重新用於單位調動或者重新錄用。在招考期間，任何人以任何原因強行使用這些編制，從而導致招考進來的人員沒有編制，都是違規的，招考進來的人員可以依照規定申訴。
二、非統招：非統招的形式有許多種，包括按照統招程序由市縣組織的招考，地方政府自行組織的招考，人事部門同意後單位自主進行的招考：
1、市縣組織的統一招考：由於招考權力在省級以上，市縣為了解決當地用人所需和就業壓力，會組織一些統一招考，主要是自收自支類事業編制或者自籌、自定等名目類別的編制招考。由於有正規的招考程序，也是面向社會公開公平招考，給許多人的錯覺就此進入了體制內了。其實，這類招考，負責者是地方政府，發工資的是它，給經費的也是它，工資經費的來源，就是地方財政收入。招考進來的人員，也算是正式職工，但與正式職工有著很大的區別，一般是不能正式使用行政事業編制，除了即將取消的自收自支類編制和已經取消的自定、自籌事業編制；正式職工的工資經費由省級財政轉移支付保障，而這些人的工資經費由地方財政自行籌措。一部分人因為提拔、在崗職工招考等途徑正式進入體制內，而其他人則遊離在編制之外，不上不下，身份尷尬。非正規途徑進入，除地方政府之外，上級人事、編制部門是不予承認的，屬於違規進人，這是個火藥桶，就看什麼時間爆了。
2、地方政府自行組織的招考：是指地方政府根據各行業實際用人需求和地方財政供養承受能力，自行組織的招聘，同樣也是通過考試，擇優選拔，同樣也是經過筆試、面試等環節，正式錄用。這部分人員，是由地方政府財政供養的臨時人員，多分佈在機關後勤、醫務護士人員、環衛工人等領域，多為解決區域內用工、勞務需求，或者失業人員、未就業人員安置等。這些人員工資福利較低，政府用極低的成本，既解決了勞務用工不足，又解決了區域內人員就業、失業人員安置等問題，也算是一舉數得。最大的難題是工資低，晉升極慢，社會保障缺乏。
3、單位自主招聘：經人事部門同意後，單位根據自身需要，自行組織的招聘、招考。這類人員的招聘最為簡單，多由單位自主招聘，條件寬鬆，工資待遇也由單位從收益中自行解決，管理也由單位的規章制度進行規範，人事部門只負責用工監督、督查。
這三類人員，前一類是高級臨時工，不佔編制，但條件符合可以進入體制內，可以使用編制；後兩類是合同工或者臨時工，不能使用編制，也不能進入體制內。
真寧腔調
為什麼事業單位有些是統招，有些是單位自己招？
根據2006年頒發的《事業單位公開招聘人員暫行規定》，事業單位的招錄權限已直接下放到市、縣級人事部門。因此按規定，各省市政府直屬事業單位或政府部門直屬事業單位，及地（市）、縣（市）政府所屬事業單位如需要招錄人員，只須報當地人事行政部門核准同意即可。
從目前各省市通用的做法來看，一般來說，每個地市包括縣（市）每年都會集中組織一次大規模的事業單位考試，主要招錄教師等事業單位職工。除此之外，人社部門還會根據各單位實際用人需要，不定期分批次發佈公告，通過筆試面試或者直接面試考核的方式，招錄部分在編人員。
雖然事業單位的招考批次比較多，有的沒有在集中招考的範圍內，但其招錄程序無一例外都必須嚴格按照要求來進行，由人社部門負責統籌安排，組織考官進行筆試面試，用人單位是沒有組織考試的自主權的，因此並不存在題主所說的單位自己招的說法。
總的來說，事業單位的招考自由度相對來說還是比較高的，只要符合條件，一年中有不少機會。不像公務員考試，招錄權限只集中在國家人社部門（公務員局）和省級人社部門（公務員局），一年只有國考和省考兩次機會。有興趣的，不防多關注一下當地人社部門的官方網頁，查詢其發佈的招錄公告。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
事業單位（Public Institution）是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。
如果是政府機構，不管是國家級還是省市級，招聘工作人員，都要通過《公務員考試》，但是事業單位招聘，則不通過《公務員考試》。可以
自主命題，自主安排考試。換句話說，有些政府單位，必須統一考試，單位不能自己安排考試題。而事業單位，由於不是公務員，所以要自己出卷子，單招。
有些事業單位，如果有很多子單位或者從屬單位，也可能幾個單位合起來出一套卷子，進行考試。這屬於“小範圍”統考。
五角星
作為一個在單位分管人事的負責人，我很樂意回答這個問題。事業單位考試又稱為有事業編制的考試(統考)和沒有編制的考試(單位自己招考)，用通俗的話來表達就是正式工考試和單位內聘人員的考試。有事業編制的正式工考試(或叫統考)由各用人單位事先向所在的人民政府提出書面報告，要招什麼專業的人員，有什麼要求，經人民政府批准同意後，由省或市人力資源和社會保障廳(局)統一組織考試。這個考試的流程包括以下步驟: 發佈招考公告、報名、資格審核、理論考試、公佈筆試入圍人名單丶面試或者試講、公佈總成績(正式入圍人名單)、體檢、政審、辦理入職手續。而沒有編制的考試(或叫單位內聘人員的考試)，是在上級不給單位事業編制，而又確實需要人員的情況下，由單位向所在人民政府主管或分管領導書面或口頭請示報告後，與同級人事部門共同組織的考試。考試流程也包括: 發佈招聘公告、報名、資格審核、理論考試、入圍名單公佈、面試、公佈正式入圍人名單、簽訂招聘合同。兩者的根本區別在於: 一個是有事業編制的正式工，享受國家給予該事業單位的所有待遇;一個是沒有編制的合同工，按事先的約定簽訂內聘人員勞動合同後，享受由用人單位與同級人事部門事先擬定的工資和社保待遇。希望能幫上你的忙，請釆納。
葉公來幫忙
老樣子，看我來用實例說話，從招聘公告上面來詳細解釋。
以安徽省為例，
1、統招
2017年安徽省直事業單位招聘考試公告（1142名)
這次考試就屬於安徽省直事業單位的統招考試，由省人社廳進行組織考試，各用人單位向人社廳申報錄用人數及崗位，人社廳統計後，統一發布公告統一考試。崗位表中水利水電職業技術學院招聘N人，統一考試，這考試錄取人員是入省直事業編。
2、單獨招聘
2018安徽水利水電職業技術學院招聘17人公告
同一單位，自行組織的另一場招聘，區別就是
1、考試組織部門，統招為人社部門，自行招考為本單位
2、是否入編制，統招一般都入事業編，自行招考一般不入。
一般來說，每個地方的事業單位招聘都應該有當地的人社部門進行統一招考，招考後納入事業編制。
單位自行組織的招考，一般都是聘用制的，因為不入事業單位編制，所以僅僅需要去人社部門備案，無需人社部門介入。
在報考的時候一定要看清楚。
回答完畢！
肉絲麵大雜燴
本人在體制內，也參與過事業單位的招聘，說說為啥事業單位有些統招，有些是自己招，這個要看單位的性質決定，事業單位分為全額撥款，差額撥款，自收自支，三個單位。同時事業單位又分為縣直，市直，區直單位。一般事業單位統招是市直和縣直單位統招，一般在3月份上報計劃，5月份這樣計劃出來，大家可以在計劃上面找到自己合適的專業報考。而一些單位自主招考，則是區直單位比較多，區直單位有自主招權利，不需要經過市人社局的批准，還有一些自主招考的是專業比較緊缺的單位，比如藝術館，需要藝術類人才市人社局可以對此專業進行特批。大家應該對這個懂了吧
