雙子76
當公司老闆說我不能勝任職務，先不用急著辭職，可以試下思考以下幾個問題：
勝任的標準是什麼
有些老闆評價員工的標準就只是主觀感覺，自己覺得你好你就工作得優秀，覺得看你不順眼就想要你走，如果老闆是這樣的人，做事毫無依據，全憑自己的想法讓員工來又讓員工走。作為員工，我一定不會這麼順他的意，想想自己平時都認真努力工作了，得不到認可就算了，還想無賠償地逼自己辭職，那麼我一定是用正規途徑維護自己利益到底。
要知道如果自己沒有明確的失職過錯，公司就想讓員工辭職，是要根據工作年限給予一定經濟補償的。
我有個朋友在一家小創業公司工作，前幾年都兢兢業業為公司服務，今年公司業務調整，這個部門的業務沒有了，於是這個部門的人員要麼被轉崗，要麼就用這種不能勝任工作來勸離職。因為公司的經營策略問題，導致員工的辭職，員工當然有理由要求相應的賠償。
當然如果真的自己有做得不好的地方，公司也應該拿出客觀的事實跟證據出來，比如自己給公司造成了哪些損失，自己的工作失誤造成了哪些後果，自己什麼時候工作不認真了。
自己是否有需要改進的地方
當領導跟你談論你的不勝任問題時候，你就可以認真考慮下是否真的是自己的問題。
而這些問題，是因為什麼原因造成的，如果是內因，自己今後可以如何改進，保證工作的順利進展，從而爭取下現有的工作。
畢竟假如你在這家公司都不能獲得一個比較好的評價離開，那麼你去到新的公司，背景調查很可能也會讓你帶著不好的評價去到新公司。
如果自己確實是有問題，就虛心接受，可以跟領導約定一個整改時限，繼續觀察自己的表現，如果真的自己不適合做這份工作或者自己真的不能勝任工作，那麼再考慮公司內部轉崗或者辭職換工作。
你會虛心接受領導的批評嗎？歡迎留言分享和大家互動交流！
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職場老學姐
作為一個上班族，如果老闆真的對我說了這話，不管具體原因如何，我是肯定會離開這個公司的。但是，離開之前，我得好好分析下老闆為什麼會對我說這話。
可能有以下原因吧：
第一，我個人能力確實不能滿足工作需要，老闆也是實話實說。這樣，我就得好好反省自己，將來離開後去下一個工作崗位上如何彌補自身不足，防止這種情況再次發生。
第二，我個人能力完全可以勝任這項工作。那就得研究下老闆這麼做的意圖了，是有人進讒言還是除了工作外哪裡表現讓老闆不滿意了？總之總結下原因，為以後工作積攢經驗。
希望我的回答可以幫助你。
姐依舊美麗84892851
以前遇到過這種事情，我會選擇離開。老闆既然說了這句話說明對你不認可，達不到他期望的水平，老闆也不容易肯定不會養一個無能的人，市場競爭太激烈了，你創造的價值低於你獲取的工資，老闆心裡肯定不舒服，除非你能短時間改頭換面成為一名優秀的員工，這幾乎不可能，冰凍三尺非一日之寒，要變成優秀的員工不是一朝一夕的，是要經歷長時間的修煉和磨鍊。
如果你遇到這種情況就要具體問題具體分析。
1.如果你不熱愛這個工作，感覺枯燥無味，難以提升，學不到東西我建議你還是主動離開，不然被老闆開除不好聽。
2.如果你喜歡這個工作你就要從現在開始慢慢改掉自己的缺點，一天進步一點，讓你在老闆心裡的形象改變，我相信經過你長時間的努力，你會越來越優秀的，老闆會逐漸認可你的，你要把握好最後的一次機會，不能讓老闆絕望。好自為之，危中有機，沒有把握好就會留下遺憾。
笑談人生171741014
炑楊619
追夢青春m
要是我遇見這種情況會辭職的。原因是1既然老闆說了自己不能勝任職業意思是自己對相關業務不熟悉，工作沒有頭緒，無規律。2.自己沒有相關經驗自己的工作還得公司大多數人去幫你完成，你在公司和不在公司一樣的，自己沒有給公司帶來價值，相反還得公司去養你一個閒人。老闆的意思很明顯了就是委婉的勸退你了，自己在不辭職。老闆也會把自己辭退的。
