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在現實中，這種合併工作履歷的事情還是很多的，如果是一次，或是二次，其實招聘官還是可以理解的，特別是那些碰到招聘陷阱的候選人，只要是跟招聘官說清楚，還是可以獲得理解的，所以說在編寫簡歷的時候未必一定要合併。
也有很多候選人在寫簡歷的時候忽略較短的工作經歷，選擇在面試的時候向招聘官說明情況，這種做法也是大家可以參考的。
但對於簡歷中沒有寫，面試時也沒有說，但在做背景調查時被發現的這種情況，很有可能會影響最終的招聘結果，而且發生這種情況的概率還是比較大的，因為這可能會被定義為不夠誠信。
但如果你的面試成績比較好，且是比較難招聘的崗位，而且在背景調查時你的離職原因，工作表現等各方面的內容也沒有不合適的地方，還是有可能會被錄用的，當然這種行為也會給你自己帶來隱患，因為如果你入職以後，因為某種情況，公司如果想跟你解除勞動合同，僅這一條就可以不付任何賠償與你解決勞動合同。
所以關於合併工作履歷的事情還是要慎之又慎，入職的時候一定要想清楚，入職以後就不要輕易離職，讓自己的職業生涯陷入背動。
HR老槍
1、如果你的兩份工作經歷都不超過6個月，可以合併。
2、如你的兩份工作都超過了6個月，最好不好合並，合併後，背景調查發現後，就給你一個簡歷造假的標籤。不過，這個也和公司有關，有的公司壓根就不做背景調查，有的公司背景調查非常嚴格。
3、如果你是剛畢業兩三年的人員，就無所謂了。如果是高層，最好不要合併。
回答完畢！
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