——江西高院號召全省法院學習借鑑安源法院隊伍建設經驗
激發幹警爭創意識，強化班子建設發揮“領頭雁”作用，培養專業人才提升辦案質效，打造過硬法院隊伍。2016年以來，萍鄉市安源區法院領導班子以開展“爭創一流”活動為契機，堅持抓班子帶隊伍促審判，結合實際進一步加強領導班子建設和隊伍的思想政治、司法能力、紀律作風和文化建設，增強了隊伍的凝聚力、向心力和戰鬥力，推動了整體工作的顯著提升。
4月12日，江西省高院黨組書記，院長葛曉燕對萍鄉市安源區法院抓好隊伍建設作出批示予以充分肯定，要求在全省基層法院推廣該院隊伍建設經驗做法。
5月，江西省高院下發《關於轉發的通知》（以下簡稱《通知》），號召全省法院學習借鑑。
確定“一個思路”、推動“三大提升”
《通知》指出，安源法院以隊伍建設為根本推動整體工作顯著提升的經驗，其做法可以概括為：確定“一個思路”、推動“三大提升”。
“一個思路”指“大立案、精審判、強執行、新管理”工作思路：大立案，即擴大原有立案庭的職責範圍，由單純的立案、信訪、訴訟服務增加訴前調解、指導審查、送達等服務功能。
“三大提升”：一是提升幹警精神面貌，以開展“爭創一流”活動為契機，通過以上率下、建章立制，充分發揮黨員先鋒模範作用，徹底扭轉過去“慵懶散”的工作作風，全面提升幹警“精氣神”；二是提升幹警業務能力，搭建各類平臺，開展各項技能培訓，全面增強幹警的司法能力；三是提升基礎設施設備，進一步完善訴訟服務中心，打造執行服務中心，全面提升軟硬件設備，努力為當事人提供優質高效便捷的司法服務。
以隊伍建設為抓手實現了工作的全面提升
《通知》表示，自2016年換屆以來，安源法院在新一屆班子的帶領下，以爭創活動為引領，以隊伍建設為抓手，銳意進取，開拓創新，實現了工作的全面提升，多項工作走在全市、全省法院前列。回顧安源法院過去兩年的發展，之所以能在短時間內實現隊伍士氣、工作局面的根本扭轉，關鍵在於能夠堅持問題導向，立足本院實際，找準主要矛盾和突破口，牢牢抓住隊伍建設這個“牛鼻子”，以隊伍建設激發工作活力、增強班子凝聚力、提升隊伍戰鬥力。
《通知》指出，安源法院隊伍建設的成功經驗，是對基層法院“抓班子帶隊伍促審判”的生動實踐，對於全省基層法院都具有學習和借鑑意義。
隊伍建設是根本，鍛造既政治過硬又本領高強的法院隊伍，是新時代人民法院工作實現新發展的組織保證。
《通知》要求 ，萬事以人為本，做好法院工作，關鍵在人。“吏不良，則有法而莫守”。沒有一支過硬的法院隊伍，履行職責就會失去保障，公平正義就難以實現。過去安源法院之所以士氣低落、工作滑坡，主要是因為隊伍出了問題，影響了整體工作；其後，安源法院以隊伍建設為突破口，起到了“四兩撥千斤”事半功倍的效果，推動法院整體工作實現跨越發展。這啟示全省法院必須始終把隊伍建設作為法院一切工作的根本，按照“五個過硬”要求,深入推進隊伍正規化、專業化、職業化建設，努力打造信念堅定、執法為民、敢於擔當、清正廉潔的高素質法院隊伍，為全面推進依法治國、建設富裕美麗幸福現代化江西和我省法院改革發展提供有力組織保證。
班子建設是關鍵，要充分發揮好領導幹部特別是“關鍵少數”敢於擔當負責、敢於以身作則的作用，凝聚“頭雁”精神、形成“頭雁”效應。領導帶頭、以上率下，是推動事業發展的重要法寶，也是我們管黨治黨的寶貴經驗。一個組織要保持穩定和發展，發揮內部骨幹和支柱的作用至關重要。
基層法院直面基層，領導幹部的一舉一動皆是導向，在幹警群眾心中分量很重、影響很大。領導幹部做得好，就樹起一根標杆，帶動一片，凝聚起幹事創業的正能量；做的不好，就會“上樑不正下樑歪”，帶來負面影響。安源法院領導班子帶頭學習、帶頭辦案、帶頭廉潔自律，極大地激發了廣大幹警的工作熱情和激情，起到了很好的示範效應。這也啟示全省法院要始終加強班子建設，緊扣時代要求，牢記責任使命，敢於擔當、善於擔當，保持主動作為、積極進取的精神狀態，充分發揮好領導班子特別是“一把手”的模範帶頭作用，不斷增強領導班子的凝聚力、向心力和戰鬥力。
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