我国法律规定，用人单位不得无故辞退或解雇职工。职工怀孕非用人单位的法定解除条件，不能随意解除怀孕女职工的劳动合同。
（一）用人单位可以解除劳动合同的情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
怀孕的职工，依法享有带薪产假和生育津贴等福利，用人单位不能以未上班为由停发怀孕职工的工资。
（二）怀孕职工如何维权？
1、如岗位不适，可与用人单位协商调换工作岗位；
2、被无故辞退可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，因用人单位原因给职工造成损失的，可向用人单位索要赔偿；
3、依法享有用人单位规定的工资待遇。
综上所述，法律明确规定，用人单位不得无故辞退或解雇职工。职工怀孕非用人单位的法定解除条件，不能随意解除怀孕女职工的劳动合同。怀孕的职工，依法享有带薪产假和生育津贴等福利，用人单位不能以未上班为由停发怀孕职工的工资。如岗位不适，孕妇可与用人单位协商调换工作岗位。如果女职工怀孕被无故辞退可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，因用人单位原因给职工造成损失的，可向用人单位索要赔偿。
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