摘要： 系統化、深度學習才是不被時代拋棄的關鍵
撰文|蜜妹
對於這次離職，各界褒貶不一。
01
只會裝，代碼都不會寫
同時，李叫獸跨過同齡人進入一個大公司前的n多步驟，直接出任該公司副總裁，刷新副總裁的最低年齡線，成為當時媒體和勵志學的寵兒。而其團隊成員一併加盟了該公司。
在經歷一段時間的蜜月期後，因所在部門上線的30多個工具產品均以失敗告終，再加上今年年初的擅改KPI被內部調，李叫獸的業績、為人處世等都遭到該公司內部不少員工的質疑。"只會裝，代碼都不會寫。"這是美劇《硅谷》裡，科技宅男主對喬布斯的評價。
蜜妹雖然並不知道李叫獸與團隊的程序員、研發等誰對誰錯，但卻見證過市場部與研發團隊的矛盾。
02
你瞭解自己的職場核心競爭力嗎？
李叫獸雖然在該公司部分員工以及一眾看客的譏嘲中離職了，但也有不平者，認為既然能做到副總裁的位置，李叫獸沒什麼問題，有問題的是該互聯網巨頭公司。
儘管蜜妹並不知道，李叫獸與其團隊的程序員、研發到底誰導致了產品的失敗，誰負最終責任，但營銷與產品的溝通障礙與矛盾以前略有所聞。
經常的情況是，市場營銷的人會根據市場和受眾需求想去改變產品的形態，而這種改變甚至關係到產品的諸多細微細節上，但卻不考慮實際的可操作性，更不瞭解底層的技術。
而產品研發的人向來工資都不低，一些優秀的技術大牛還會有些怪異不服人的性格，而一個產品項目得到市場的認可，人們首先想到的就是市場營銷部門。
這樣，一旦一個不太懂技術的人，經常向產品提出可能執行難度很大甚至很難實現的要求時，你會覺得雙方還會適合在一塊協作辦公嗎？如果只是公司的的中高層而非最高層，這個想法和完善的需求變成現實，非常困難。
而他依舊和其他普通中產一樣，和這個城市裡的其他中產階級一樣， 還要繼續過著拼命打工才能維持現在相對優渥條件的日子，面對日益變化的就業大環境和隨時可能出現給人致命打擊的黑天鵝事件。
在其粉絲心中，他的體系化與深度學習的能力和方法業已成為其核心競爭力，在白熱化競爭都自媒體時代，牢牢抓住了粉絲的心理和需求，而這是他，就算暫時沒有工作，曾經傳授的知識遭質疑，也不會被時代所拋棄。
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