一、異地跳槽員工社保怎麼繳納？財務和人力上如何操作？
原則上，既然員工已經在你們單位工作了，就應該停繳戶籍地的社保，在工作地辦理參保手續，離職後可以申請將工作地的社保轉回戶籍地。這樣也方便享受醫療以及工傷保險待遇。
如果員工強烈要求在戶籍地購買社保的話，建議提供戶籍地的社保繳費證明到工作地社保局申請不重複參加養老保險和醫療保險（根據各地的政策而定），其他的保險還是在單位正常繳納。
二、關於異地社保處理辦法
（一）公司不為員工辦理社保，將社保費發給員工，由員工自己上社保（有 B 地戶口的員工可在 B 地人才交流中心以自由職業者身份上社保，其他地區戶口者在其戶口所在地人才交流中心以自由職業者身份上社保）。 發放社保費金額可以按照 B 地個人上社保所需費用最低額計算，也可按照 B地法人為員工上社保的單位應繳納最低額計算。
優點：操作簡便，省錢。
缺點：（1）首先，有非法逃避社保義務而被查處的風險；
（2）員工可能自己並不上社保，一旦出事讓公司負責；
（3）員工即使自己上了社保，在出事或 離職時仍可能以法律為依據認為公司沒依法辦理社保而要求賠償； （4）員工以 個人身份不能上工傷、生育險，一旦出事，公司還得承擔責任；
（5）員工即使為了工作暫時接受，心中會懷有不滿，缺乏歸屬感。公司對員工的凝聚力減弱，員工隊伍穩定性受影響。
公司可以採取一些措施減少上述風險，例如，就此種社保處理方法與員工簽約明確員工同意此種方法，要求員工上社保後拿繳費單報銷以確認員工上了社保，等等。但仍然不能完全消除上述風險，即使考慮到現在經濟危機，對企業社保不規範行為的查處力度有所減弱，可一旦打起官司來，結果仍難以預料，因為不合法是明擺著的。 （二）公司為員工在 A 地上社保。
優點：完全合法，沒有任何法律風險。
（三）公司在 B 地用勞務派遣的辦法解決。
公司與勞務派遣公司籤派遣合同，派遣公司與員工籤勞動合同，為員工上社保。
優點：合法，沒有任何法律風險；員工可以在當地享受到完整的社保權益；社保辦理手續由派遣公司打理，公司管理成本降低。
缺點:（1）員工在法律上是派遣公司的員工，他們會感到自己好像只是本 公司租用的臨時工，嚴重缺乏歸屬感。
（2）而且，人才派遣多適用於低層次人才，如用於中高級人才，影響其職業榮譽感。所以，仍然存在公司對員工的凝聚 力減弱，員工隊伍穩定性受影響的問題。
（3）另外，公司要向派遣公司支付一定的服務費。
（四）公司在 B 地委託人事代理機構辦理保險
優點：（1）合法，沒有任何法律風險；
（2）員工可以在當地享受到完整的 社保權益；
（3）社保辦理手續由代理機構打理，公司管理成本降低；
（4）員工與公司籤勞動合同，屬於企業正式員工，與勞務派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。只是醫保的醫療本上的單位名字寫的是代理公司的名字。
缺點：公司要向代理機構支付一定的服務費。
文章源於“薪人薪事”
閱讀更多 小黛玉的碎片學習日記 的文章
