（Arley 繪圖）
《我的前半生》熱播的時候，我們做過一個全職媽媽的採訪。有個媽媽說，她最困擾的是：看了這個劇，身邊所有人都勸我應該找個工作。
全職媽媽真的不創造價值嗎？這點我們堅決不同意。舉個例子，有個美國人就專門算過老婆全職的勞動工資，包括清潔、做飯、採購等等，還有老公的工作助理，大概是七萬美元一年。如果折算成中國市場，算下來也絕對不低。
只能說，我們整個社會對全職媽媽的勞動價值，缺乏認同。而在這種現實前面，當全職媽媽們希望追求經濟獨立、人格自信時，復出職場仍是比較合理的選擇。
可是，在圍著奶粉尿布打轉的全職生涯之後，當媽媽們想找工作時，往往會充滿焦慮：我還能找到自己的位置嗎？
職場不是遊樂場，全職媽媽們找回自信也不是靠講兩句勵志雞湯。所以，我們認真採訪了有經驗的媽媽們，希望能幫大家總結出點有用的建議。
提前規劃很有必要
一不小心我就全職了10年
39歲的莉莉，大娃8歲、小娃6歲，丈夫收入不錯但很忙，外婆早就不在了，奶奶性格好但不會做飯，莉莉除了自己帶別無選擇，大寶出生兩年後小寶又來了，直到去年小寶也上學了，才終於有了自己的時間。
但這一晃就是10年。莉莉出去找工作屢屢碰壁，一是用人單位嫌十年太久，二是家裡兩個孩子一攤子事，現在莉莉只能一邊賦閒在家、一邊觀望著渺茫的工作機會。
生娃前我就預設時間、制定計劃
32歲的元元給自己設定的期限是兩年，並把它分為了三個階段，第一個階段是懷孕的時候，元元會接一些文案私活，偶爾還幫老公搭把手，看看母嬰號學習；第二個階段是孩子出生後的大半年，基本上就是看孩子、做家務、有點空閒時間也是趕緊翻翻書看育兒知識。第三個階段就是最後的過渡期，先是斷白天奶（保留早晚親喂），開始刻意“溜號”讓孩子適應，然後提前兩個月接婆婆過來，磨合育兒代溝。
莉莉十年有她的無奈，元元相較之下沒有二胎壓力，但從懷孕到生娃也是自己全權負責，婆婆會做輔食也是自己手把手教出來的。為了每天準點下班，哄娃睡著後再開電腦加班也是常事。
生活並不容易，想要兼顧孩子和工作的媽媽，往往要付出更高的心力，而提前做好規劃，會讓自己走得更順一些。
純帶娃也能帶出職業技能
老媽子＋保姆＋護工，我真的沒空做職業準備！
現在孩子兩歲多了，在她的不懈努力下，已經有了明顯好轉，她開始想自己獨立起來。但這兩年多，她真的沒丁點精力去做職業準備，雖然是重點本科畢業，但家庭牽制和知識老化，都讓她非常的焦慮。
把娃帶好，也是一門職業哲學
嘉嘉的兒子有先天性哮喘，發起病來臉都憋得慘白，小傢伙很內向，喜歡黏著媽媽，嘉嘉基本不敢離開孩子，在將近四年的時間裡幾乎沒有出過遠門。在嘉嘉細緻的照顧下，孩子體質強健了許多，也很懂事樂觀。
去年，嘉嘉想復出，剛好有一個朋友來家裡做客，發現嘉嘉教小孩還蠻有一套，就推薦給了他開教育機構的同學。嘉嘉師範畢業考取過教師證，因此很順利上崗了。
雲朵和嘉嘉的情況比較類似，除了全心全意照看孩子，確實很難再有精力為自己做打算。嘉嘉因為這四年的經歷去當了幼教老師，那麼朵朵是不是也可以借鑑相應的思路，從高級護理或者說康復訓練師這一塊出發，找準自己的就業新契機？
凡走過必留下痕跡，一個人的時間花在哪兒是看得出來的。
請相信自己的“媽媽力”
我是out的老媽子，早被後浪打到沙灘上
開心媽很幸運，她全職了三年，前公司依然歡迎她迴歸。可當她真的迴歸，卻發現公司早已大換血，來了好多新面孔還有95後！吃午飯的時候，小鮮肉們談論她不知道名字的明星八卦，她感覺自己都插不上嘴，而在公司事務方面，她已經跟不上奏，很多新的專業名詞她都得默默記下再翻書。
現在她感覺自己就是別人口中的“大姐”，有一次還被小姑娘指導怎麼卷空氣劉海，因為“你現在的看上去有點像蟑螂須”，她被深深的刺激到了。
當了媽媽，我開始勇敢追夢
小雪已經開了三家蛋糕店，今年計劃再開400平的烘焙教室。很難想象，五年前她還是個按部就班的國企員工。
起因是大寶兩歲時愛吃蛋糕，她不放心外面賣的，開始自己做。慢慢地，她在烘焙上迸發了熱情和創作靈感，身邊朋友也非常捧場，紛紛找小雪訂。
全職的兩年時間裡，她又生了二寶，卻一直沒有放棄自學烘焙知識，同時接一些小單子練手。那時候的日常是早早起來，送老大去學校，然後帶著老二在工作間做蛋糕。
等老二長大一點，她真的開出了蛋糕店，有了自己的品牌。小雪原本的財經專業，也讓她更有專業思維：她研究了很多成功的蛋糕品牌，還去競標很多單位的採購大單。現在，89年的小雪已經有了自己的95後員工團隊。
全職媽媽的這段時間，真的就是職業空白期麼？
在開心媽感嘆自己被95後碾壓的時候，小雪正以師傅的身份帶領95後創業。也許很多媽媽在帶娃時都做烘焙，也都夢想過“我是不是能開店？”但是卻總是很輕易地用“哪有那麼容易”、“我帶娃哪有時間”勸自己放棄。
真的，沒有一種成功是靠“運氣好”。
復出前請找回那個自信的自己
面試官有話說：這個全職媽媽木木的
凡仔是某母嬰公司HR：“那時在招幼兒產品文案，就看到一個在家兩年的全職媽媽，她簡歷上的學歷和工作經驗還挺不錯，就給了面試機會，結果卻發現這個媽媽整個人木木的，會跟面試官說一些“我在家狀態很不好，感覺一定要出來找工作了”之類的話，把我們當成了吐苦水的對象。
其實我們挺想招個媽媽，全職經歷不是問題，可惜她既沒轉換好狀態，也沒體現出全職媽媽的素質——比如我讓她推薦幾本給低齡寶寶看的經典繪本，她居然答不上來。
如果她2年的全職媽媽當得如此渾渾噩噩，那我很難相信她能在職場上有更好的表現。”
他們歡迎媽媽員工，也鼓勵媽媽們創業
我們也請教了HR大神，除了母嬰、幼教領域，在某些特定崗位，如行政管理、客服、人事等，都更喜歡招聘媽媽員工，因為她們往往更有耐心和條理，一般人會炸毛的局面，她們也能淡定處之。
也就是說，當全職媽媽復出找工作時，不要回避全職經歷，更不要以為這是你的劣勢。全職也是一份工作，能料理好家庭和孩子的媽媽更能吃苦、更能抗壓、更有責任感，這些都將是在職場上被認可的優秀品質。
一句話，機會是給有準備的人。無論是你目前在職場還是家庭，都請不要放棄努力，加油喔！
閱讀更多 年糕媽媽 的文章
