在很多人看來，孩子的成功與否取決於個人的努力，毫無疑問，成功與否肯定和自身的努力是分不開的。
但是，父母對孩子的影響也是不可忽視的。常言道：父母是孩子最好的老師。
我們今天的主人公就是一位美國母親，這位母親可以被稱為美國最牛的母親。
培養孩子獨立、健全的人格，才是引導他走向成功的關鍵。
伊澤爾·沃西基，一位普通的高中教師。但她培養的三個女兒，每一個都非同一般。
大女兒蘇珊·沃西基，畢業於哈佛大學歷史及文學專業，獲得了加州大學理學及工商管理學兩個碩士學位。被譽為“ Google 之母”，身家超過240億美元，在全球最有權勢的女人評選中，她曾緊靠希拉里排名之後。
二女兒珍妮特·沃西基，斯坦福大學畢業的高材生，醫學人類學家、流行病學家。對艾滋病研究有重大影響。本可以有更光明的前途，卻遠到非洲從事醫療事業。
三女兒安妮·沃西基，耶魯大學生物系畢業，基因技術公司23andMe創始人，更是被譽為“女版喬布斯”，身家超過280億美元。她在科學領域的研究突破，深深影響著人類健康。
不要因為別人對你容貌的褒貶而影響自我評價。自信如果只建立在外表之上，豈不太脆弱了？
對於一個出生在正統猶太教家庭的伊澤爾·沃西基來說，連生三女兒讓她受到別人的嘲諷，因為在其他人看來生兒子才是喜事，生女兒就是低人一等。
面對外界的質疑，伊澤爾卻告訴自己，“你等著， 我會做給你看”。不得不說，這位從骨子裡就不服輸的母親，從小成績優異，高中以第一名的成績畢業，大學讀的是加州大學伯克利分校，畢業後又去法國進修，拿了一大把資格證。隨後進了加州著名的Palo Alto高中當老師。（被我們熟知的林書豪可是她的學生哦！）
因此，她從來沒有感覺自己哪裡不如男人，也從不會對孩子說：“女孩做不了這個”，“這才是女孩子該做的”。在她看來，自信能成就一個人。
她曾公開發表過一句名言：不要因為別人對你容貌的褒貶而影響自我評價。自信如果只建立在外表之上，豈不太脆弱了？
她堅信的是“詩書氣自華”，因此她鼓勵孩子多讀書。
三姐妹很小的時候，伊澤爾就讓她們每週都去圖書館，去之前每人發一個洗衣籃，回家的時候，洗衣籃裡裝滿了書。同時，她還非常重視孩子的獨立學習能力。
伊澤爾家是上世紀90年代，最早購買計算機的家庭。雖然母親沒有什麼計算機知識背景，但她認為女兒們完全可以自主探索互聯網世界。
她的教育理念是：如果有什麼不懂，不要等著老師來教你，先看看能不能自己找到答案。
正是在這種教育理念的培養下，她的三個女兒分別考進了哈佛大學、斯坦福大學和耶魯大學。這三所名校不僅在美國名列前茅，甚至於在全世界也是數一數二的名校。
同時，這三姐妹成功立足於互聯網、醫學、生物技術，這些在傳統觀念中只是“男人的地盤”的領域。而伊澤爾用自己的實踐成功證明了自己的能力，打破了那些世俗的偏見。
除此之外，大女兒蘇珊能夠取得如今的成就，和母親是分不開的。
30歲的大女兒蘇珊，本來在巨頭英特爾公司有著一份前途無量的工作，並且結了婚買了房，一切非常美滿。
大女兒：蘇珊
但是就在這一年母親的一句話改變了蘇珊的人生。她說：機遇往往不是在你準備好的時候到來，要追隨自己的熱情，做自己想做的事。正是因為母親的這句話，當時已經懷孕4個月的蘇珊毅然辭去英特爾這份穩定的工作，投身到一個未知的初創公司Google，成為Google的第16號員工，也是Google的第一位女員工。
加入Google之後，作為第一位市場經理，蘇珊為了推廣Google，付出了難以想象的心血。她每天加班到很晚，甚至還帶著孩子上班。
當懷著第二個孩子的時候，她一手打造的Adsense，支撐了谷歌90%的收入，使她成為“硅谷廣告女王”。
在視頻領域，剛生下第三個孩子的她，在公司力排眾議收購YouTube，目前價值高達800多億美元。
從進入公司算起，蘇珊一共生了5個孩子，卻絲毫沒有影響到工作。在Google，她還為女員工，謀取了不少福利，將12周的帶薪休假增加為18周；為初為人母的女員工找育兒導師。
作為一個優秀的領導者，必須要學會理解他人。能有這樣的領悟，都源自母親對她的培養。蘇珊說：母親是我的榜樣。從她身上我領悟到：一個母親往往是一個管理者，而好的管理者要和母親一樣學會理解他人。
靠誰都不如靠自己，女性不應該是附屬品。
伊澤爾認為，靠誰不如靠自己，女性不該是附屬品。
因此，她從小就教育自己的三個孩子在面對困難和潛在的危險，要學會如何掌控，而不是逃避。比如，她讓孩子們從小學游泳，這樣她們就可以自由地在水池玩耍。教孩子們識字，讓她們可以自己辨認路牌回家。教孩子們計算，讓她們可以自己掌控零花錢。
正是在這樣的教育模式的影響下，她的小女兒安娜·沃西基才有瞭如今的成就，並且在發現老公出軌時，毅然做出離婚的決定。
三女兒：安娜·沃西基
安娜·沃西基畢業於耶魯大學生物學系，曾經是華爾街投資銀行的一名金領，而她放棄高薪工作不是模仿姐姐的經歷，更多是被母親敢闖敢拼的獨立人格感染。5歲的安娜第一次聽說DNA這個詞就被迷住了，並決心未來要投身於此。於是當她找到一群志同道合的人之後，安娜離開華爾街回到硅谷，創辦了改變世界的基因技術公司23 and Me。
你沒聽說過23andMe不要緊，你身邊肯定有人試過吐口唾沫檢測基因，這就是安娜開創的先河。
值得一提的是，安娜的前夫是謝爾蓋·布林，她出嫁的時候，布林的身家已有180億美元，本可以選擇當一個“豪門”闊太，也正是安娜堅持依舊獨立地創業，2013年發現丈夫疑似出軌時，安妮才有果斷離婚的底氣。
而這些都得益於自己的母親，正是母親從小對她們獨立能力的培養，才能讓她們在面對任何困難的時候，都可以自己站起來。而最令母親感到欣慰的並不是女兒所取得的成就，而是她們能夠真正的做到獨立。
父母最應該做的，是幫助孩子找到一項她們樂於從事，並且能讓世界變得更好的事業。
看了上面兩個女兒的成就，可能大家都會認為，伊澤爾為擁有這兩位傑出的女兒感到非常驕傲，這句話不可否認，但是比起這兩位叱吒商界的女兒，她最欣賞的還是二女兒。
二女兒：傑尼特·沃西基
這位非常低調的二女兒傑尼特·沃西基，畢業於斯坦福大學。不同於上面的兩位女兒，傑尼特是加大舊金山分校醫學院副教授，主攻兒科。對於女生來說，教師這份工作非常合適，但是傑尼特卻選擇離開校園，前往非洲，那個充滿危險，充滿疾病的國家。她希望可以憑藉自己的所學幫助當地感染艾滋病和營養不良的兒童。
母親曾笑言：在三個女兒中，二女兒皮膚最黑，但是我為她感到驕傲，因為她正努力改變窮苦人的生活。
在母親看來，父母最應該做的，是幫助孩子找到一項她們樂於從事，並且能讓世界變得更好的事業。
她非常重視孩子的責任感，因此，為了培養孩子的責任感，母親從小就叫三個女兒幫她幹家務活，為的是讓孩子明白：照顧這個家不只是父母的事，每一個人都該對這個家負責。
慢慢的，等她們長大一點了，母親就帶著她們參加各種公益活動。比如為在社區建一座公園拉選票，為當地居民爭取免費進圖書館的權利，由此培養她們的社會責任感。
另外，伊澤爾曾提煉出一個“TRICK”教育法。即：信任(Trust)、尊重(Respect)、獨立(Independence)、合作(Collaboration)、友善(Kindness)。她認為這是父母對待教育孩子時應該遵循的原則，也是孩子最應該具有的品質。
正如她之前所說：培養孩子獨立、健全的人格，才是引導他走向成功的關鍵。
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