聚焦养老金“十四连涨”，啃掉事业单位改革硬骨头
近日，人社部联合财政部下发关于退休养老金调整的通知，从2018伊始，按照总体水平5%左右的标准为企业和机关事业单位退休人员上调养老金。根据有效预计，未来将有1.14亿名退休人员因此受益。
涨幅如何确定？
自2005年至2017年，我国已经实现了连续13年提高企业退休人员基本养老金，致使于企退人员养老金由原先的700多元提高到2500元左右。其间经历一次重要规划，2016至2017年，企业退休人员的基本养老金向机关事业单位人员看齐，实现了统一安排、同步调整。
多缴多得 长缴多得
按5%左右调整退休人员待遇，适当放缓养老金增速，既尽力而为，又量力而行。在保障退休人员基本生活的基础上，实现了广大退休人员适当分享经济社会发展成果，有利于更好地保障退休人员的长远权益，使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、也更可持续。
多措并举应对养老金支付压力
在深化事业单位关键领域改革中，养老改革是大部分人群关注的热点。据了解，为了应对未来养老金的支付压力，国家采取了多种措施：
一、是建立了目前市值2万亿元的全国社会保障战略储备基金，未来可用来补充职工基本养老保险基金，以缓解老龄化带来的养老金支付压力；
二、并在此基础上，针对企业，还将建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度，进一步深化养老保险制度改革；
三、划拨部分国有资本，弥补“老人”和“中人”的养老保险转制成本；
四、是各级政府依法承担养老金按时足额发放的兜底责任，增强制度的公信力等。在解决事业单位职能转变的过程中，落实好人员的岗位安排问题及退休政策处理，这样的改革才能稳步向前。
文：湖北中公事业单位
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