吾日三省吾身：“早上吃什麼？”“中午吃什麼？”“晚上吃什麼？”大概是困擾每一個吃貨員工的三個問題。
自從去年阿里和京東的食堂接連曝光後，最近華為海外員工的食堂再次刷爆網絡，這些尖端的獨角獸公司為了留住員工，除了開出讓人無法拒絕的高薪外，還在企業食堂裡開啟“養豬”模式。
畢竟“先要留住員工的心，先要留住員工的胃！”員工之所以這麼努力，想必是吃出來的！
1
平均年薪60萬的華為
在伙食上支出更土豪
最近，華為官方心聲社區曝光了華為員工在沙特的食堂伙食，雖然身處沙漠，在華為食堂可以放肆吃海鮮，果真是年均薪水60萬的公司啊，土豪起來跟不要錢一樣！
還有烤魚和串串，是不是口水已經快流的接不住了！
當然這些還不是重點，重點的是華為海外食堂還堅持還每日都不重樣，每天都有特色菜。
然而這些只是華為海外食堂的冰山一角。在華為，各餐線競爭上崗，優勝劣汰，旨在為員工提供美味實惠有保障的飲食。
目的只有一個：就是要你衣食無憂，安心奮鬥。
你給你員工吃草，你將迎來一群羊！你給你員工吃肉，你將迎來一群狼！一邊給員工吃草，一邊給員工洗腦，要求員工狼性，無異於耍流氓！
在國內，帶著員工“吃肉”企業，並不止華為一家企業，很多公司同樣很給力！
2
董明珠宣佈
給格力人一人一套房
5月16日晚舉行的“格力2018再啟航”晚會上，最大亮點無疑就是：
董明珠宣佈：給格力人一人一套房！
董明珠面對現場上萬員工表示：保證給格力每個員工一套房，市政府已經答應向格力電器提供建設一萬套住房的土地。
一說完這句話，臺下掌聲雷動，一片歡呼雀躍！朋友圈又被董小姐刷屏了！
董明珠在業內一直擁有著“好老闆”的口碑，因為經常給員工漲工資、添福利、說人話、辦人事。
跟著這樣的老闆後面幹事，怎麼能不拼命呢？
3
劉強東家宴豪言：十年前吹過的牛都實現了
我司機都請得起司機
5月26日，在“京東老員工家宴”上，劉強東說，“十年過去了，十年我們吹過的牛都實現了，以前說五年甚至十年公司一定要發生大變化，大家都有好日過，每個人都有房子，今天我們很多老員工甚至在北京買了別墅。”
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劉強東提到，以前說過五年甚至十年公司一定要發生大變化，大家都有好日過，每個人都有房子，“每個人都想買房子十年前不可以想象，今天我們很多老員工甚至在北京買了別墅，但是不要忘了十年前如果說你能在北京買房子，你是想象不出來的，大家在骨子裡並不是那麼有把握，偶爾也有個夢，就覺得只是做個夢而已。”
劉強東說，林師傅是我的第一個司機，十年前也就是2008年他加入京東，在那之前他已經做了30多年的司機，加入京東已經是40多歲快50歲了，做了30年的司機，老北京人，在北京已經有房子，也不缺什麼但他覺得一輩子總是差了那麼一點，（思索）著怎麼才能提高怎個層次，來了京東十年之後，林師傅在北京買了更大的房子，現在甚至有能力可以請別人做他的司機了。
自去年5月19日，劉強東就宣佈京東正式成立“老員工日”，從此，京東的老員工們有了專屬於自己的節日，也有了專屬於自己的稱謂。
今年的老員工家宴如期舉辦，劉強東與來自全國五年、十年的京東老員工代表們一同慶祝歡宴。
在宴席上，劉強東表示在京東，工作滿5年的老員工都叫“大佬”，工作滿10年的都是“超級大佬”。
在重新定義了司機之後，昨天，還有一條關於京東的新聞。據外媒報道，京東金融計劃2019-2020年在A股實現上市，公司預計市值將達到4000-5000億元人民幣。
好吧，我們且不談這個估值是否合理。哪怕這個預計市值打個對摺，作為劉強東老師的身邊人，這個司機如果能有幸持股京東金融，就算只有一點點股份，在北京買房、請得起司機也不是一件不可想象的事！
4
你喂員工吃草，
卻指望他們有狼性？
都說跟著大佬有肉吃，這句話誠不欺你我。
小米要上市了，跟著雷軍的是批量生產的千萬富翁：
小米員工的身家，大致可以根據工號來判斷，只要是前100號員工，在小米上市後都可能成為億萬富翁，然後前1000號員工未來會成為千萬富翁。
跟著董小姐的格力人，是保證一人一套房；
而跟著劉強東，其他人不清楚，反正自己的司機都請得起司機了。
也許很多公司這樣勸你，“如果你不拼命工作，憑什麼你比別人有更好的生活”。
現在很多公司動不動就對標華為、順豐、德邦，說別人的員工如何如何狼性。
所謂「狼性」，無非就是希望員工更積極和有上進心。
可你也看看人家對員工的投入啊。
華為的高收入，有目共睹，咱不廢話。
就說順豐，為基層員工定製Nike的SHIELD工作服，價值2099元。
整體定製費用超過1億元，看看多驚豔，這套衣服，我都捨不得買，人家竟然當成工作服......
所以，凡事皆有代價，也皆為因果。
你要狼性，就要給員工吃肉，你喂人家吃草，這狼性從何而來？
當然，一些企業剛剛起步，或者效益不好，確實沒有足夠的資源用於物質激勵。
這事怎麼破？
這種情況下，你就要對下屬講點「義氣」。
在企業中是指，有難時大家風雨同舟，享福時我也不能將你遺忘。
前兩年，順豐一快遞小哥被人扇了耳光，王衛立即表示要將此事追查到底。
有些媒體稱王衛在做秀，其實未必。
一來王衛也出身基層，想必感同身受；二來扇了穿制服的小哥，也等同扇了順豐，豈能坐視不理？三來他真把員工當兄弟，不允許其在外面受委屈。
你看，這就是義氣。
當然，與上述公司做法相反的案例也有很多。俏江南曾被曝出回鍋油事件，出了醜聞的俏江南是怎麼做的呢？直接甩鍋給員工，表示這些回鍋油是給員工吃的！這種讓員工寒心的企業並沒有走多遠，俏江南的倒閉就是最好的證明！
直接甩鍋給員工的企業並不止俏江南一家，有很多公司，偷稅漏稅等等行為，只要公司的賬面上不管出現什麼問題，老闆都會認為是財務人員的責任，有很多企業都要會計自己承擔會計人為給企業造成的損失。對於這樣的企業，不待也罷！
人才是公司的第一生產力，員工是企業的基石。無論企業戰略制定得有多漂亮，企業願景有多宏大，最後都得靠著一線員工去執行和落實，靠著一線員工去打拼和奮鬥！一個企業對員工的態度就能看得出這個企業能走多遠。
所以，企業要想得到發展，就得把“以人為本”真真切切的落到實處，不僅僅是掛在口頭上。對員工用心一點，讓他們工作得體面和幸福，他們才願意與企業共同成長，為企業開疆拓土！
你喂員工吃草，卻指望他們有狼性？
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