最近网上一则“男子穿短裤上班被公司开除”的消息闹得沸沸扬扬的。
因为穿短裤上班严重违反了公司的规章制度和纪律，被公司开除，公司的做法合法吗？
我们从法律的角度来解析一下这个事情。
《劳动法》25条规定：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以和劳动者解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
那么该男子穿短裤上班，算严重违反劳动纪律么？
我们国家没有对“严重违反劳动纪律”做出任何的明确性规定，所以实践中对此类问题存在着很大的争议。
例如：员工偷窃公司财物，打架斗殴等，被开除大家比较容易接受，但是偷盗也要分多少，物品是否贵重。
假如公司生产一些非常小的物品，成本价只有几分几毛那种的，比如塑料袋等。员工偷一些回去，虽然价值不高，但是行为恶劣，究竟是偷盗还是职务侵占，是不是够得上严重违反劳动纪律，也是值得我们思考的。打架斗殴中，后动手的一方，属于正当防卫，还是一起开除，也是有争议的。
所以男子穿短裤上班，的确算违反了公司规章制度，至于是否算严重违反劳动纪律，还难以定夺。该男子起诉公司赔偿，公司未必能够有胜算赢。
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