餘生不毀
好，非常好。大公司必然有大公司的好處，小公司也有小公司的好處。要不要在創業型的小公司上班，最主要看你的個人選擇，你想得到什麼。我從你的描述中似乎看到你是在為公司只有你一個女生而糾結，我認為這沒什麼好糾結的。
你在這個小公司上班的好處：
1、個人成長快
在小公司上班就是人少，每個人都身兼數職，比如一個人是攝影師又是剪輯師還可以是會計是財務，這樣你的成長會非常快，幾個月就會熟悉好幾個崗位的工作內容。在大公司權責分明，一個人一個崗位，雖然輕鬆，但是學到的東西較少，幾個月下來你仍然不瞭解公司的發展概況。
2、工資發放靈活
網上都流傳五百強公司都是月初發放工資，一般的大公司是月中發放工資，小公司是月末。但是這對於創業型公司來講並不一定，要看公司發展的階段，如果是初期工資可能真的少又比較慢，因為公司根本沒有多少錢，但是公司要是發展得稍微好點了，老闆好的話，發放工資應該會比較快。
3、一個人一間房
你說公司都是男生，就你一個女生，這不是挺好的，雖然沒有女生可以一起說說悄悄話，但是你一個人一間房啊，大學宿舍都是4個人一間房呢。老闆不可能讓你和男生一起住吧。而且你肯定是團寵啊，我們都看過那些專業只有一個男生或者女生的，大家相處也沒什麼問題。你只要晚上睡覺把門鎖好注意安全就好，以防萬一。
大公司學做人，小公司學做事。大公司工作穩定，休息時間多，更適合作為一生的職業。無論哪個都是各有優缺點，你還是需要結合自身情況作出明智的選擇。
如果是你你會選擇大公司還是小公司呢？歡迎在下方留言討論。
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霸王課
很多人都在擇業的時候面臨過這樣的選擇：要不要去一家很小的創業公司。
大公司
組織結構明確，定崗定薪清晰，一個蘿蔔一個坑，工作內容循規蹈矩，新人難以獲得機會。但不可否認，大公司更加正規，福利待遇更好，各方面更加規範，況且大公司確實是職業鍍金的好選擇。
倘若自身條件一般（像學歷等硬指標），工作經驗較少，恐怕很難混進大公司。
小公司
剛剛起步，百廢待興，各方面條件都會非常艱苦，不管是工作環境還是員工薪酬，方方面面的管理也不太可能非常正規，甚至存在沒多久就掛掉的可能性。好處是，因為人少所以往往一人要身兼多職，可以接觸的工作內容廣泛，新人較容易獲得機會。
選擇時最重要的考量點不是公司大小，
最重要的選擇依據：是否利於自己的成長。重要的是，你的工作內容是什麼，打雜肯定沒有意義，最好這份工作能讓你學到很多東西，得到很多鍛鍊。
重要的是，團隊有沒有牛人，你是否可以跟隨和學習。
重要的是，公司發展前景如何，公司有發展你才可能獲得更多的機會。
剛創業的小公司，工作苦點累點，恐怕是必然的，但關鍵在於，你會不會快速的成長。
無論在什麼公司，你都要認真工作，公司不是自己的，但是你學到的知識是自己的。
專注於技能的增長和經驗的積累，成長，會是以後十倍百倍回報你的東西。
我第一份工作，就是一家小公司，不到20人，試用期只有1200元，但是工作對我的提升速度非常快，這份工作讓我完成了技術的原始積累，兩年以後我的薪資就翻了十倍。
如果你是老鳥跳槽，要不要去創業的小公司，考量的標準，我覺得，可能是你的職位以及老闆給你的股份預期。坦率的說，小公司一切未知，所以，股份可以談，但是，最好不要作為低薪酬的代價，因為公司未來是走向輝煌還是走向灰黃，尚未可知。
老鳥跳槽，選擇小公司，重點看項目和團隊是否靠譜，否則恐怕你只是勞心費力浪費時間。
明哥聊求職
很高興回答您的問題，對於這個問題，我有以下幾點看法：
一、去小公司打工的前提
畢業後很多求職者都會面臨這樣的選擇題，選擇一家大公司還是去一家小公司？其實在我看來，大公司和小公司各有優劣，如果你學歷高，又有機會進入大公司，還是應該進入大公司比較好，畢竟大公司的流程和制度都比較正規，對你的長遠發展也比較有利。
看到題主面臨的問題，我也感同身受，畢業後我曾經在小公司待過幾年，我認為選擇去小公司的前提一定要看重這家公司有沒有發展潛力，瞭解公司的管理理念、業務架構，雖然公司員工比較少，但是小公司的確真的可以磨練一個人的綜合能力，希望題主先分析下公司的整體情況再作打算，公司可以規模小，但一定要正規。
二、我也曾有過題主一樣的顧慮
三、做好職業規劃
題主作為職場新人，初入職場肯定會碰到各種各樣的問題，其實公司的規模不是問題，不管是大公司還是小公司，你要記住，一定要做好自己的職業規劃，選擇好未來的路，找準自己的定位，不斷提升自己的綜合能力，只要你具備一定的實力，在小公司積累了大量的工作經驗，大公司自然也輕車熟路。
因為畢竟題主在小公司鍛鍊的綜合能力，比如創造力，承受力，甚至領導力，都可以讓你在大公司出類拔萃，而你現在所要做的就是要有一顆進取心，踏實工作，融入團隊，積攢自己的工作經驗，從而應對未來的種種挑戰。
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職場實戰經驗
做過啊，我做過的那家公司算是個小作坊吧，一個房間只有幾個人。
老闆都和我們在一起吃飯一起工作，有什麼問題搞不定老闆會直接教你，這家公司是剛開始起步，做什麼事什麼流程，老老闆都會手把手教，學起來非常快，每個新來的上手也很快。
在工作中有什麼需要注意的，做事情有條有理，因為人少，所以老闆會重點培養，教會了他也省事。被老闆信任的感覺真的不錯，以至於後來換工作後到這家公司做起事情來遊刃有餘的感覺，面對上司也不會像別人一樣誠惶誠恐的。
我想這就是小公司的好處吧。
每天軼事
不能一概而論，要看什麼類型的公司 以及你的職位，如果是技術性的研發公司，只有幾個員工，而你又是剛畢業的，想做技術性工作，那這種小公司千萬不能進。
以我經歷來說，我剛畢業，去了深圳一家只有幾個人的小公司，因為我有點C語言基礎，老闆給我一個項目讓我做，沒有人教你，更沒人帶你，只有你一個人在那單打獨鬥，說白了就是瞎搞，最後我還是勉強的做出來了，說真的那段時間真是太難熬了，一個人像個無頭蒼蠅沒有方向的亂轉，但是想著剛畢業找工作不易，就選擇堅持下去，此後做了很多類似的小項目，都沒有人帶你的，都得自己解決，熬夜 甚至通宵都是有的，不僅如此，還有很多很多雜七雜八的事情讓你做，完全沒時間補基礎，然後工資還少的可憐，不靠父母資助根本活不下去，最後被逼的沒辦法年後辭職了。所以我以後換工作找工作堅決不找只有10來個人的小公司，沒有任何培訓就希望你能像有幾年工作經驗的人那樣給他幹活，工資少，補貼拖著不給，事情又多又雜，所以這種公司怎麼能吸引人留住人呢？
在下葉良辰a有何貴幹
這個問題，我的答案是先不要辭職！總的來說就是有利有弊端！可以先去小公司歷練一番再去大公司！（雖然說小公司可能成長成大公司，但是幾率太小了）
小公司暫且說不到十個人的公司，基本組成就是老闆，財務（有的財務外包），部門經歷管理幾個人，這種公司的優勢就是你在裡面可能身兼數職，言外之意就是要學會其他的技能！接觸範圍廣對以後的跳槽升職和創業可以有個好的鋪墊！
大公司的基層員工，也要看類型，晉升機制很殘酷，但是平臺大，換崗機會多，需求專業技能較高！一個蘿蔔一個坑吧！
最重要的是上班期間你自己感覺能不能學到東西，當積累停滯的時候就該考慮換工作了，畢竟你還年輕，青春不是浪費在沒有意義的事情上！你完全可以等你拼搏完之後再來享受那份安逸！
一起看童年
公司好不好，大企業看文化，小公司看老闆。對於應屆生，如果有機會，建議先進入大公司歷練，在完善規範的系統中瞭解企業，矯正自己的職業方向。當然，不是每個人都有機會直接進入大企業，那麼選擇小公司，需要關注幾方面：
（一）看公司所在的行業，是朝陽產業、新型產業、還是夕陽產業？公司有發展前景，個人才有成長機會。
（二）看老闆的做事風格，是不是自己喜歡的類型。如果與老闆或直線經理氣場不合，做事總歸不會太順暢。小公司，一舉一動大家都看在眼裡。
（三）看工作內容，是不是與自己職業方向一致。在工作中能不能學到東西，是否讓自己可以在經驗方面有所積累。
總之，如果你是有心人，相信再小的公司，都有可以學習的東西。況且經過小公司經驗的積累，後面還是有機會跳到大平臺的。相比沒有經驗的應屆生，你在某些垂直領域的經驗是會加分的。
我是蕾妮，一個有溫度、愛分享的職業顧問，非常願意你關注我，以及在評論區向我提問題，一起探討職場百態。
蕾妮生活
看薪水，如果薪水能讓你在城市裡安頓下來那麼待著又何妨呢？你的同事都是玩文字的又不是放高利貸的，有什麼好怕的呢？只要他們公司有能被接受的贏利模式，有正常的收入來源，做的又是正當業務，那麼跟規模大小有什麼關係呢？如果運氣好遇到的同事都和氣，老闆也不摳門說不定小公司反而沒有大公司的企業政治，待著還舒心點。如果是初創公司就看一下老闆的魄力和評估一下公司的前景，畢竟初創公司往往資金不足容易出現斷流，那個時候更是騎虎難下。
無名1975
主要看待遇咯。待遇還好的話就可以。公司如果有發展前途擴大的話我可以升職幹啥的。小公司請假也方便和領導講下就行了。大一點的公司都有嚴格的考勤制度，不自由，而且管理層基本飽和的話升職很難
小路亂撞ing
去年畢業，本來學的是建築相關，不想去工地，所以轉行金融，也是去的一家小資產管理公司，結果公司前兩個月莫名其妙突然說經營不善，勸我們離職，正好又是17屆正好畢業，去公司面試都是好多人，找工作硬是每週面試六七家，找了近兩個月才剛剛找到，太麻煩了。我覺得我這一輩子都不想為了將就而將就的去這樣不靠譜的公司了。
