一，我在上一家公司的工資是多少，你公司能給我這個數嗎？能給就好好談，不然的話，就別閒扯淡。
公司是老闆的公司，你一個應聘者對你個人的工資，雖然說可以有要求，但也不是你自己說了就算的事兒。因為每個公司都有自己的核算辦法和基本要求，沒有哪家公司員工誰想要多少就要多少的，你還是沒進門的媳婦，就開始給婆婆牛逼起來了，這樣的媳婦不好嫁。
二、我走過了好多單位，有很多單位的人力資源部部長說話都不算數，所以你必給我講清楚，不要糊里糊塗欺騙人。
面試官最敏感的問題其實就是你走過單位的多少，如果一個人經常跳槽，那麼就說明你這個人不長遠，或喜新厭舊，或挑三揀四。所以。沒一個面試官和人力資源部負責人都希望自己招來的人能夠穩定的做，長期的做，多做下去，不然的話，招來招去，對公司不利，對入職員工也不利。
三、誇誇其談，總說駱駝不說螞蟻，卯足勁吹捧自己，表現自己了不起，其實也就一隻井底之蛙。
其實不論你以為你的口才多麼好，作為一個面試者，在面試官面前還是應該謙虛客觀、實事求是地反映自己，接受面試官的考評，被面試官認可、被錄用才是真正的水平。否則你吹到天上去，下來還要繼續開始你的尋職生涯。
職場上，不論你是面試求職也好，已經入職工作也好，其實都需要謙虛，都不需要表露出來的太多，因為你的水平，你的能力，你能否升職和能否得到高的福利待遇，都是你努力付出和取得成績的結果，你的業績突出了，各方面自然就高了。因為你在尋求你心裡平衡的同時，公司也肯定在考慮你在職場上的作用和平衡。
四、面試官準備確定接收你入職的時候，你卻說晚幾天吧，我接的私活還有點沒有幹完，這下你徹底完了。哪個公司都不會接受一個家裡常常接私活的人。
每一個HR和麵試入職的人員，都希望接收專心致志的把工作做好的人，都不喜歡找一個三心二意的人。如果上班時常常接私活，你就一定會把精力都用在幹私活上，就是在公司上班，心也不在，肯定工作幹不好。因此，面試官絕對不會接收當面就說出這種話的人。
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