職場上，你可能會遇到很多朋友，他們都在說，我的工資月薪3萬就無法突破了，到底怎麼做才能達到月薪5萬呢？我的工資月薪5萬，怎麼做才能進行更好的突破呢？……
其實在職場上，工資遇到天花板是很正常的事情。前一段時間，老王和一位友人聊天，他說自己現在的工作幾年月薪一直是3.5萬，沒有突破。現在很迷茫和焦慮，不知道該如何提升自己，讓自己的薪酬達到5萬以上。
還有一位朋友說，為了突破工資的天花板就採納了某個所謂的大師的建議：想拿高薪，就要連續跳槽。最後因為跳槽不謹慎，導致自己職業發展遇到了天花板。
為什麼你的薪酬會遇到天花板呢？根據老王對職場的觀察和分析，老王認為：
1、薪酬的天花板和你所在的行業有直接關係。老王一直有一個觀點，就是你的薪酬高低和你的能力沒有特別大的關係，而是由你所在的行業、以及該職位當時市場的行情所決定的。這一點很多人未必認可，但卻是事實。
前幾天老王和一位做區塊鏈技術的朋友聊天，他說他的月薪4.8萬，而他的高中同學月薪不到1.5萬。為什麼差距這麼大呢？這真的和行業有關係！還有，就在上週，老王幫助一位非常優秀的職業經理人做跳槽諮詢，根據他的能力，如果換一個行業，薪酬至少百萬以上，而他現在所處的是非常傳統的行業，薪酬才30多萬。而在他這個行業中，年薪30多萬，已經是非常高的薪酬了。
還有一位職場朋友，他是某上市公司的內部網絡管理人員，月薪8K，但老王和他溝通時，發現他對運維等技術非常熟悉和精通，就建議他去雲計算公司投遞一下簡歷。上週他告訴老王，他已經接到某雲計算公司的offer，月薪18.6K。所以，你的薪酬天花板和你所在的行業，存在著直接關係。
2、薪酬的天花板和你對薪酬的“滿足感”有最大的關係。對任何人來說，只要你對某事情或工作有“滿足感”後，你的薪酬天花板馬上就會出現。這些帶來“滿足感”的薪酬天花板出現後，基本上是無法改變了。
你之所以出現了滿足感，是因為達到了預期目標時就停止了前進。老王接觸過很多職場上的人，發現其中一些人，認為自己的能力水平就是這樣，有現在的薪酬已經不錯了，就不想再努力和前進。對此老王想說，當你對你的薪酬有了“滿足感”之後，你的薪酬只可能減少，絕不會升高。因為人是無法突破自己給自己設置的天花板。
3、薪酬的天花板和你的經歷關係最直接。對於很多職場人來說，你的第一份工作幾乎決定了你未來的薪酬高低和職業走向。根據老王的觀察，老王得出一個結論，凡是第一份工作（包括實習工作）進入牛X公司的人，一般後期工作環境和工資都會很不錯的。但有一個前提就是你必須努力，如果你不努力，即使你的第一份實習工作非常好，最後也會一樣會被淘汰。
那麼到底該如何突破薪酬的天花板呢？老王給出以下的解決方案：
1、同職位薪酬對比，採取外力推動的方法來改變自己的薪酬現狀。假設你是一位獵頭，想成為了百萬顧問，這時，你就應該研究百萬顧問所具備的能力和工作方法。通過研究，你會發現，你的能力並不差，那麼差的就是方法和實踐了。
假設你是新媒體人員，你現在的薪酬是12K，如果你想達到月薪三萬。這個時候，你就要研究月薪3萬的新媒體人員，瞭解他們的素質模型和工作方法，然後結合自己的能力，進行分步提升。其實，在研究之後你會發現，月薪12K和月薪三萬的人區別並不大，如果自己想達到月薪3萬，只需要外力稍微改變和推動一下。對於這種問題的解決，老王進行研究和實踐的比較多。未來，老王想進行進一步的推廣，來幫助更多的職場朋友。
2、重新發現自己的價值，通過對自己擅長的知識進行深度學習，讓自己成為行業高手，來改變自己的薪酬現狀。人與人之間最大的差距就是深度學習。現在很多人，包括老王自己，在大學畢業後踏入社會後，發現自己很浮躁、很焦慮很迷茫。其實是因為缺少讀書、學習和深度思考。幾年前的老王就是這樣，但老王當時就認識到了自己的問題，便開始思考自己的問題和到底該如何解決，以及怎麼學習等。而深度思考幫助老王基本上解決了這些問題。所以，深度學習和深度思考才是人與人之間的區別。
3、擁抱新事物，深度思考和深度總結，也可以找行業高手進行交流。總之，不能讓自己的大腦處於真空或落後的狀態。說到新事物，很多人對於新事物的態度不能接受，而是排斥。為什麼會排斥呢？因為自己不去學習，讓大腦處於真空狀態，也不去了解，就認為新事物是錯誤的。就像現在最火的區塊鏈技術，很多人不認為區塊鏈技術是趨勢。但事實上，區塊鏈技術就是具有顛覆性的技術。
前幾天，老王和一位朋友探討，如何利用區塊鏈技術去中心化的話題時，老王又一次對區塊鏈技術進行一次深度的理解和思考。
擁抱新事物，保持清醒的大腦，進行深度思考和總結，你一定不會差。但對於不理解和排斥的人，你也沒必要對他人進行認知的普及，做好自己即可。
如果遇到不懂和不會的問題，最好的學習方法，就是與業內知名人士進行探討，哪怕是付費也可以。這樣，會給你一個整體概念性的認識，讓你更直觀、更深度的對新事物和對新觀點進行理解和消化。
寫在最後
每個人都會遇到薪酬的天花板，但很多人都認為這種薪酬的天花板根本無法改變。根據實踐，老王認為，並不是你不能改變你的薪酬，而是你對薪酬的滿足感無法改變、你的價值無法得到再次發現和放大、你的深度學習能力無法得到提升，以及你不敢面對現狀，更不敢和高手交流等原因，導致你的薪酬天花板無法進行突破。唯一的方法，就是大膽的去嘗試！
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