不知道大家在面试的时候，有没有遇到过这样的一个问题，面试官在面试完问你期望的薪酬后，告诉你你想要的薪酬远远超过你的实际能力。小职今天就和大家讲讲，遇到这种情况到底该如何是好。
首先，小职在这里要提醒大家，遇到这种情况，一定要好好回答，因为一般遇到这种情况的时候，就是遇到典型的面试杀价了。“你期望的薪酬远远超过你的实际能力”这句话的意思就是说：“你不值这个价”。但有意思的是，按照常理，既然觉得你的能力不行，就应该直接拒绝你，迅速结束面试，以免多费口舌。这时候却还要说这句话就是想要录用你，但又不想给出你要的薪酬。面试官这么做的目的是什么？
认为你的能力不足
常规情况下，你应该会在简历中注明自己的工作能力、技能，想证明这一点可以摆事实，讲道理。拿出证明自己能力的案例或经验就好。 特别是你以前取得的成绩或结果，是最有说服力的。
你要是能力不足或者相差太多，HR根本不会浪费时间让你面试。
打压你，想增加谈判的筹码
看看打压你的目的，可以从对方对你的评论中有所了解。你在面试之前，可以提前多做些准备，了解下同行业相关职位的薪水待遇，以及这个职位的相关信息。
想打压你时，看看他的角度。是想少给你工资，或者让你应聘其它低一级的职位，还是其它？
小职也遇到过样的情况，去应聘一个职位，完全是按期望工资的上限去应聘的。结果几轮面试，对我的能力和过往经验都了解的差不多了，然后开始打压我，说我的能力不行，但公司愿意给你个机会之类的。了解下他们所给薪水，远远低于下限，当时直接跟老总把以前公司的薪水待遇一说，并且给出其它几家同类公司的薪水，我自己能证明自己的价值，而且市场上同类职位薪水级别是什么样的我也清楚，招聘时都给出了薪水级别，我就是按这个级别来的，现在给不了，很遗憾，我只能放弃这个选择了。
对你进行压力测试，看看你的反应
在面试时，有些面试官会故意的挑你毛病，进行打压，看看你在应对压力时或者负面因素时会是什么样的反应。
这是你要是气急败坏的反驳，就落入他们的陷阱了。面带微笑，保持冷静，平心静气的礼貌回答，尽量分析他的目的，抓住主要问题，有针对性的回应。
下面小职给大家普及一下HR杀价时的江湖黑话。
你的期望薪酬还是有点偏高=杀价10%
你的期望薪酬过高=大砍20-30%
你的期望薪酬远超你的能力=狂砍40-50%
所以你遇到的这种情况，往往是杀价杀的最狠的。
至于怎么回答，一般来说按照以下步骤：
1、我还拿到了X公司的offer，他们能够给到这个薪酬水平。
2、我的核心竞争力在于巴拉巴拉，我跟其他人不同的地方在于巴拉巴拉。
3、请问您觉得我大概值多少钱。
当然了，如果此时的报价与你的心理预期落差特别大，赶紧走，这个公司不适合你。
最后，小职想友情提醒广大求职者，“期望的薪酬”在投递简历或者撰写简历的时候，就不要信口开河，薪酬与价值、能力、行业等都息息相关，对自己有个科学合理的评估，也是职场成熟度和专业度的体现。
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