小薇216053348
29年工齡和30年工齡，差距並不是很固定的。
情況一
如果說，我們差距是在最後一年。比如說一七年29年工齡的就不繳保險了，2017年30年工齡的繳了一年。
我們就可以套入這個計算公式，算出具體差額。
根據你的繳費基數不同，差距這一年，退休金會差0.8%到2%的上年度社會平均工資。
差0.8%說明你按照最低繳費基數60%繳費的，如果當地最低繳費基數是40%的話，你們的差會是0.7%。當然300%對應著就是2%。
個人賬戶養老金呢？如果你按照百分之百繳費基數繳納的話，多交了這一年，會增加0.69%的社會平均工資。
如果你是60%的繳費基數繳費，那麼只會增加0.414%的社會平均工資，300%則會增加2.07%的上年度社會平均工資。
所以說，如果最後差一年的話。理論上你們會差1.214%到4.07%的社會平均工資。
如果社會平均工資是5000元，多交那一年，你們待遇會相差60到200元每月。
情況二
如果你們差的是最前面的繳費年限，你們每差一年，你們會差1.58%到5.9%的社會平均工資。換算成5000元的錢數，大約每月相差79元到300元之間。
情況三
如果你們是相差1995年那種，繳費基數很低又不計算過渡性養老金繳費年限的年代呢？
那時候你們的差值只顯示在基礎養老金上，個人賬戶養老金差額幾乎是零。
這樣差了一年，養老金的差值就是在0.8%到2%之間。換算成錢數大約是40元到100元。
綜上，上面三種情況，我們的工齡，每差一年，養老保險的待遇差，在0.8%到5.9%的上年度社會平均工資差值之間。
如果說工資值取5000，那麼會在40到300元之間。
暖心人社
29年工齡和30年工齡，退休養老金有多大差別？
這個差別在同一個城市，平均繳費指數相同，同為單位職工參保繳費的情況下，還要區分是在同一年退休的，還是分別在前一年和後一年退休的。一般有80元__400元之間的差別。
同一年退休的，養老金的差別不是特別大。下面以社平工資5500元，繳費指數同為0.84，舉例說明。
29年工齡的，基礎養老金
5500x(1+0.84)÷2x29x1%=1467.40元
過渡性養老金
5500x(1+0.84)÷2x7x1.3%=354.20元
個人帳戶養老金沒有差別，這裡省略。
二項合計：1821.60元。
30年工齡的，基礎養老金
5500x(1+0.84)÷2x30x1%=1518元
過渡性養老金
5500x(1+0.84)÷2x8x1.3%=404.80元
二項合計：1922.80元。
29年的，比30年的少領
1922.80--1821.60=101.20元。
29年的在前一年度退休，30年的在後一年度退休，養老金的差別就要大一點。下面用前一年的社平工資5500元，後一年的社平工資6000元，繳費指數同是0.84，男性60週歲退休舉例說明。
29年在前一年退休的，基礎養老金和過渡性養老金(同上例)=1821.60元。
個人帳戶養老金(假定有38000元)
38000÷139=273.38元。
各項合計：2094.98元。
30年在後一年退休的，基礎養老金
6000x(1+0.84)÷2x30x1%=1656元
過渡性養老金
6000x(1+0.84)÷2x7x1.3%=502.32元
個人帳戶養老金(假定有38500元)
38500÷139=276.98元。
各項合計：2435.30元。
29年的，比30年的少領
2435.30--2094.98=340.31元。
總結如下：
我們從上面的舉例，可以看出，同一年退休的人，29年工齡的，要比30年工齡的每月少拿100元以上； 前一年退休的工齡29年的人，要比後一年退休的工齡30年的人每月少拿340元以上。這是按單位職工最低檔60%繳費的計算結果，如果都按高檔繳費的話，二者的差距還要拉大。
東方巴人
首先：必須重申，影響決定退休金高低的四大因素為：工齡長短、上交社保基數、實際繳費年限和社平工資。
其次：工齡29年與30年儘管相差只有一年，但綜上述四大因素，特別是社平工資多增一年這一項在計算時，顯然30年工齡比29年工齡的退休金要高些。高多少？舉例對比，一目瞭然。
舉列之前須說明：類似疑問最好作同系統、同類型、橫向比較方可接近，切勿盲目作縱向對比。（注：很多提問者在提問時往往忽略，且表述含糊。）
我在回答之前電話瞭解作了調查，我有兩個同年下鄉知青，恰巧又在同一國企至退休，二人工齡相差一年，但退休金卻相差290元，為什麼呢？這就是上述四大因素所致。（分別對比於後，簡稱甲乙，供參考。）
甲：1975年19歲下鄉，返城後一直在國企系統工作，2016年5月辦理退休手續，工齡41年，退休金為3940元多點點。
乙：1975年18歲下鄉，返城後與甲同在一國企系統工作，2017年6月辦理退休手續，工齡42年，退休金為4230元多點點。
綜合：以上對比屬於同在一個企業情況，參考值價概率大、直觀、易理解，沒有縱向對比，因橫向與縱向對比不切合實際，換言之毫無可比性。（並忽略了不與公務員、事業單位對比，也不與中電力、中電信等央企對比，至於什麼原因，在此不妄議，見諒。）
（注：圖片選至網友作品，至謝）
風雨黃鶴村
29年工齡和30年工齡退休金有多大差別？
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社保分析師
29年工齡和30年工齡退休金有多大差別？
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天笑講職場
就目前而言，相差一年工齡，退休養老金相差多大，不能一概而論。相同的是第一次計算養老金的比例是一樣的。享受百分之八十計算，上面有31--35年百分之八十五，36----以上，百分之九十封頂。
第二次計算就不同了，繳費基數，繳費比例。這是企業和靈活就業人員的算法。
事業單位，教師，醫生，公務員，幹部算法又不一樣。
按照常規推理想象，30年工齡的退休養老金高一些。而現實就不一定。29年工齡的，比30年高很多的人，不在少數。
以繳費來說，一個繳費是百分之百，一個繳費是百分之六十。
事業單位，一個是高級職稱，一個是初級職稱，
所以，不要用工齡去看自己的工資，也不用知道差別有多大，這樣，心情會好受一些，快樂，健康才是自己的。
1143160127
上個世紀九十年代才開始進行社保制度。所以九十年代之前的人完全沒有社保繳納，但是為了方便統計，這一部分人員的工齡就會被認定視同繳納年限的。這樣的話和退休金肯定有關係了。
但是工齡多少和退休金多少需要確認情況，有的相差不大，有的可能就會差別很大。
如果同一年退休，那麼29年工齡和30年差別基本沒有，一般老百姓也就差別個幾十塊錢。但是如果不是同一年退休，那麼差距就明顯了。
如果退休時間差距一年，那麼就有可能差距幾十到幾百，如果差距幾年甚至更多那麼就會更大。原因是因為退休金的核算一部分是工齡認定，另外很大一部分來著退休前一年社會平均工資基數來核算的。十幾年前和去年的基數肯定相差很大。
晚來風生活百態
關於你說的這個，二+九年的工齡，和三十年的工齡退休金嗎，有多大差別嗎。，一，如果退休的這個年期有國家的，政策規定的變化期間嗎，這一年期上可能有少大的差距，如果在正常政策沒有變化的情況下，沒有大的差別，但是工作的級別有不同等的差距，二，如果在同一的政策的情況F，因為年齡少一年退休也沒有大的差別，如果因有其他情況造成，少一年提前退休嗎，因情況不同，也有可能有大一點的差別，三，如果同等的工種，基本同樣的工作正常退休嗎，應該有差別，也是很小的差別，或者是沒有差別，或者是同等的退休金，沒有差距。我說的也不可能真對，你也可一找個有關單位的領導，諮詢一下吧，謝謝。，，
長年青93408428045
樓主你好，養老金的計算方式，其實是有多個條件組成的。其中最重要的一條，就是你的繳費年限的長短。
當然，如果說你拿29年工齡的人和30年工齡的人相比較。那麼，這種情況他們必須是同一個地區，同一年退休才有比較的意義。如果不是同一個地區。和同一年退休的話，那麼他們之間是沒有任何意義。
因為不同的年份，他的社會平均工資是不相同的。所以在計算養老金的時候，它的計算方式是不相同的。
那麼假設29年工齡和30年工齡的人，是同一年退休，並且他所平均的交費指數也是相同的。這種情況，兩個人相差一年的工齡，大概最多相差50塊的退休金。
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