我們大家都知道，到用人單位工作，單位必須為員工參加社會保險費的繳納。這個社會保險包括“五險”，也就是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中之一就是失業保險。
養老保險，是職工在職時按月繳納，累計到最低繳費年限後，退休時可以按月領取養老金。失業金是員工失業時，可以領取失業保險金，維持基本的生活。但也有部分員工一直在繳納失業保險，但從沒領取過。那麼這些員工退休了，交納了那麼多年的失業保險，退休時可以退保嗎？或者一次性領取失業保險金呢？
失業保險和養老保險有所區別，養老保險是建立個人帳戶的，但是失業保險除了繳費年限的記載之外，是不建立個人帳戶的。同時，不管繳費高低，每位員工的失業保險金的標準也是一致的。既然員工退休了，那就
不失失業的概念了，那麼，是不符合領取失業保險金的條件的，之前交的失業保險就全部統籌了。分享到:
閱讀更多 勞動法你我他 的文章
