在企業日常的人事管理中，每個單位對員工的病假審核要求都會有所區別。有的企業不需要病假單，都認可病假。而更多的企業則需要提供病假單，還有的企業不但要求員工提供病假單，還需要員工提供病例、掛號單、發票，化驗單等等。
但即便如此，有的企業仍然對員工請病假持懷疑態度，認為員工是在“泡病假”，甚至要求員工再去指定的意願複查。那麼員工有沒有義務配合單位這麼做呢？
分享到:
閱讀更多 勞動法你我他 的文章
在企業日常的人事管理中，每個單位對員工的病假審核要求都會有所區別。有的企業不需要病假單，都認可病假。而更多的企業則需要提供病假單，還有的企業不但要求員工提供病假單，還需要員工提供病例、掛號單、發票，化驗單等等。
但即便如此，有的企業仍然對員工請病假持懷疑態度，認為員工是在“泡病假”，甚至要求員工再去指定的意願複查。那麼員工有沒有義務配合單位這麼做呢？
閱讀更多 勞動法你我他 的文章
