最近網上一則“熊孩子”被暴打的新聞引發熱議。從截取的視頻中看到一名男童在公交車上用腳對一名成年男子連踢了三次，該男子突然站起，把男童一把抱起摔到地面，隨後對男童連踩三腳，男童當場癱軟。關於此事，網上議論紛紛。有的說熊孩子太過分了，是家長沒教育好，活該被打；也有的說，這麼小的孩子哪怕用刀捅你，你的正確做法是制止他，而不是報復他，打孩子的就是人渣等等。
然而，在責備他們的同時，我們更應對他們有著深深的同情，而不是一味地謾罵，一吐為快。男童被揍，以後是不是會吸取教訓還不知道，但這次身體、精神上都遭受了一次嚴重的打擊；對於成年男子也是後悔萬分，承受著無數人的譴責甚至謾罵。難道男童被打是因為小孩輕踢了男人一腳嗎？筆者認為很可能不是，那一腳只是讓這個男人所承受的所有委屈、壓抑爆發的導火索。我們不知道這個男人的人生經歷了什麼？
隨著社會的變遷，現代職場人士的壓力日益加大，常常會給我們的心理健康帶來一些列問題。這些問題會影響到我們的工作、生活甚至在社會上的一些行為舉止。然而很少有企業會重視到這方面的問題，員工表現不好了，就扣獎金、給處罰、冷落甚至辭退等等。因此，企業對員工進行必要的心理援助甚至比單位給員工加工資、發獎金更為重要。目前京東、騰訊等大企業裡已經建立了心理熱線、員工私密訪談等員工幫助計劃很是值得我們學習、借鑑。
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