“(我們)公司員工不允許有出生缺陷，如果有出生缺陷，就是我們(企業)7000人所有人的恥辱。說明我們在忽悠社會，盯著別人的錢包，而不是真正從科學出發。我們1400多個孩子出生，沒有一個有已知的重症出生缺陷。”（華大基因董事長汪建原話）

華大基因的董事長汪建又火了！要求公司員工必須活到100歲！

5月28日，華大基因董事長汪建在貴陽出席數博會的一個論壇，當時的一番講話引起了熱議。

在視頻裡，汪建講了華大的三大紀律：

• 我們的員工中不允許有出生缺陷

• 不允許放支架，不允許（心臟）搭橋，換句話說你不能死於心腦血管疾病

【第一個紀律】：這裡應該指的是不允許員工（生出的子女）有出生缺陷

他們可以通過基因檢測預防新生兒缺陷，檢測包括對遺傳病攜帶者的檢測。如果員工被查出問題，不生就可以了。

但是，同時他們也包括了對孕婦胎兒遊離 DNA 的檢測，注意是孕婦。

如果檢測出來是胎兒有問題，也就是孕婦肚子裡的孩子有遺傳性疾病的可能，那麼這個孩子是留？還是...？

不過從華大基因似乎解決了這個問題（下面是汪建2017年在第三屆世界浙商高峰論壇會的演講）：

不過，這樣的言論真的好嗎？聽上去很刺耳。

汪董事長曾經對於宮頸癌發表過「宮頸癌疫苗不該打，因為做基因檢測就能替代」的言論。

宮頸癌疫苗可以說是人類歷史上研製出的第一個真正意義上的癌症疫苗。而汪董事長說有了檢測，就不要打疫苗，那有了驗孕棒，難道你就能不戴套啪啪啪了嗎？

【第三定律】不允許放支架，不允許（心臟搭橋），換句話說你不能死於心腦血管疾病

看到年輕人不運動、飲食不規律，出於“父母心態”干涉一下，盯住員工的三高四高、飲食體重，然後關掉所有電梯讓大家都跑樓梯鍛鍊，來徹底杜絕員工心腦血管疾病發病。

如此關心員工的健康問題，聽起來似乎沒毛病~

心腦血管疾病的發病原因是極其複雜的，首先是吸菸、肥胖、高血脂、高血壓、糖尿病等可控的致病因素；其次還有性別、年齡、遺傳背景、精神壓力等不可控的因素；還有一些研究發現，動脈粥樣硬化（動脈硬化的一種，簡稱AS)）的發生還可能與某些病原微生物感染有關。

所以，對於心血管疾病，其實再好的預防其實也無法百分之百避免疾病的發生。

那麼，如果華大基因的一位員工，嚴格按照要求控制體重、飲食、鍛鍊，可還是得了心腦血管疾病。這個員工是必須不能去做支架？還是要做支架就得離職來維護公司的「紀律」呢？

大家是如何看待華大基因汪建對於員工需活到100歲的言論？

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