張某進入公司已經有5年，從一名普通的銷售人員到現在的銷售經理，這其中的艱辛只有他自己知道。
可是，就在半年前，張某卻與公司鬧出了矛盾，甚至還將公司告上了法院，這究竟是怎麼回事呢？
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原來在半年前，張某突然接到公司的通知，要求他到新成立的外地分部工作，職位則由銷售經理變為銷售主管，期間看工作表現來決定多久再回總部。
接到這個通知，張某感到非常不可思議，自己被外派不說，級別也降低了，相應的待遇也不如從前，而且也沒有給出具體回到總部的時間。
張某找到總經理去詢問，要求得到合理的解釋。
沒想到總經理直接來句：這是公司的決定，你必須服從，否則就走人。
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張某越想越委屈，自己為公司付出了這麼多，沒想到卻連一個合理的解釋都得不到。
這份通知對於張某來說無論如何都不能接受，她在諮詢律師後，準備利用法律手段來維護自己的權益。
一週後，張某就從這家公司主動離職，然後帶著收集好的證據將公司告上了法院。
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張某表示公司的調崗通知事先沒有與自己溝通，損害了自己的合法權益，要求公司依照相關的法律規定補償給自己相應的損失。
公司則表示這是合理的人員調動，張某所提的要求根本就是無理取鬧。
最後法院經過調查，判定公司違法了《勞動合同法》第三十八條第一款規定，張某離職是沒有問題的，在根據《勞動合同法》第四十六條規定，公司應向張某支付經濟補償。
根據《勞動合同法》第三十八條規定， 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
根據《勞動合同法》第四十六條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
根據《勞動合同法》第四十七條規定， 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
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