本文主要是來談談那些所謂的職業規劃是怎麼讓你一步步陷入誤區。而這些誤區，很有可能在不知不覺中毀了你的職業。enjoy~
– I –
對於初踏入職場的年輕人，如果去公司面試，面試官總會問你，你3到5年的職業規劃是什麼？
這個時候，通常你的回答是？
回想當年，當我在面對面試官的問題，基本上總會拿出網上已有的標準答案來應付：
“我希望在未來的3－5年，不斷學習和努力，可以從初級員工做成team leader，做到更高的位置。“
看著面試官不置可否的臉，隱隱覺得哪裡不對但又說不上來。
直到今天，當我有機會去面試其他候選人，偶爾問起他們的職業規劃，得到的仍舊是一套自己用過的“標準化“答案時，我才發現，
其實，這個問題就像“你覺得人生的意義是什麼“一樣，
我們只不過求個心安理得的“標準答案“來通過人生的又一場考試而已。
職業規劃總被人看的如此重要。但是，難到從來沒有人質疑過為什麼我們要規劃？如果要規劃我們應該怎麼去做？所謂的規劃如果做不到有什麼意義？
這些在長輩朋友口中通常所說的職業規劃真的可以幫助我們達成更多的職業成就嗎？
– II –
我們今天就來談談那些所謂的職業規劃是怎麼讓你一步步陷入誤區。而這些誤區，很有可能在不知不覺中毀了你的職業。
那麼，到底有哪些職業規劃中的因素正在毀掉你的職業？
因素一：紙上談兵很牛逼，落地可行很傻X
除了少數很早就知道自己人生志向的人來說，其實99％的大多數人都需要一段時間的探索來確定自己真正喜歡什麼。
在這個情況下盲目的做職業規劃，比如設計一條從職場小白到財富自由的路顯然是不靠譜又不落地的。
職業規劃是找到目前問題的槓桿點和解決的方法論，而不是一股蠻勁的想當然。
她看看我，回答到，應該就是根據每天的話題來寫文章。我平時也會寫點東西，你看看。
說著，就順手把一疊打印好的文稿遞給我，裡面是她從大學起陸陸續續寫的小散文和日記。
我問她，之前你的工作做的還不錯，公司挺穩定，要轉行，你準備好了嗎？
W看著我，眼神努力的想表達她的堅定。
但是從她面試表現的行為來看，顯然她根本沒有想清楚。
作為職場新人，在最初的幾年，想要不斷嘗試新的方向或者變化自己的職業軌跡是很正常的。
職業規劃不是在一開始職業的時候就定下十幾年的目標，然後按部就班的去做才叫職業規劃。而是，在你每一次做出新的職業選擇的時候，規劃一條自己能達到舒服職業狀態的成長路徑，並且為這個成長路徑去做一些可以落地的規劃。
再結合面試過程中實際看到和了解到的工作內容和當初想象的進行匹配。我能從這份職業中得到什麼？是工作技能？是平臺？或者是一個開心舒服的環境等等。
但這一切都有一個前提，就是你必要先得到這個機會。
所謂的職業規劃，不是假大空，而是一條可以落地可執行的路徑。
因素二:規劃只是設定目標，不是為解決問題存在
職業規劃不是在你工作非常穩定的時候的臆想。做職業規劃最好是在面臨多種選擇，問題交錯複雜的時候。
人們在思考自己的職業規劃或是提出質疑的時候，通常是在遇到困難，瓶頸和挫敗的時候。
這個時候，人們往往會質問自己，當初我做的職業設想，是不是錯了？我是不是根本不適合這個行業或者崗位？進而對下一個職業選擇也充滿疑惑和迷茫。
這個問題，我們要從職業技能的含義說起。
在面臨多重選擇的環境中，去梳理你自己的通識技是個解決職業選擇的新角度。因為它通常會和你喜歡的職業狀態相符。如果你有比較好的溝通能力，那你對跨部門溝通，對外協作類的工作狀態基本不會太抗，對於下一個職業的選擇，如果涉及到這樣的工作範圍，那麼都是可以考慮的。
很多人在設定職業目標時，通常會簡單的設定，我一定要到主管，總監的位置。但是，一個職業中的抬頭只是達成目標的一個路徑而已，並非是最終的目標。
舉個例子，如果你的職業目標是在專業領域內得到同行的認可，那麼做到知名公司的總監位置或許可以幫你實現這個狀態，但做到總監不是你的職業目標，而是路徑。
還有個小建議，職業規劃對新人來說，不宜思考的過於長遠。職業目標的不是對未來的預判，而是針對自己的環境，對近期的預判。
因素三：追求“最好“，而不是“最適合”
蓋洛普公司通過長達25年、對超過200萬人進行了數據統計和調查，提出了著名的“優勢理論”：只有充分發揮一個人的優勢，才有可能在工作中達到持續完美的業績表現。
蓋洛普認為，一個人的優勢由才幹（talent）、知識和技能組成。知識和技能可以學會，而才幹則不能，因為它是受人的大腦神經思維支配的、天生就具備的一種本能的行為反應。
如果你做一件事情，一是出於你的本能去做，二是違背本能、很勉強的去做，哪一種情況更容易做出成績呢？答案是顯而易見的。
不僅如此，蓋洛普的調查還發現，與那些不能發揮優勢的人相比，那些有機會每天都能做擅長之事的人全身心投入工作的可能性要高出5倍，認為自己整體生活質量較高的可能性會高出2倍還多。
這就是我們所說的，為什麼有些人在做某些事情的時候總是打不起精神，還有些人就像打了雞血一樣埋頭苦幹。
別人眼中的“工作狂“，對他們來說只不過是一種生活的常態。雖然，不是每個人都那麼幸運的可以找到為之“發瘋“的職業，但至少，要找到一個適合自己的職業舒適區。在合適的環境做合適自己的活兒，才會真正意義上的出“成績”。
– III –
簡而言之，職業規劃不是一成不變的目標，也不是長遠而空洞的規劃。它一定是一個可以幫你解決現在困惑，達到近期目標而所做的規劃。
當你覺得沒方向，發展慢，糾結自己應該往哪兒做的時候？就可以著手開始你的職業規劃了。
而新青年給你職業規劃的建議是：
- 想清楚這一份職業或者下一份職業你的目標是什麼？你想得到什麼？區分目標和路徑
- 我現在的能力和技能是不是可以達到？而這些技能和能力我預估都是在一定時間內可以掌握的和達到的
- 除了技能，這份工作還會給我帶來什麼其他價值？這些價值是不是符合我對於未來職業狀態的實現？
- 確認後，只做一個可以落地執行的實行計劃，並完成。比如改準備簡歷的就去準備，改跳槽的去跳槽，該競聘的就競聘等等
最後，偷偷的告訴你，2018的四分之一轉眼就過去了，還不趕快行動嗎？
題圖由作者提供
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