前幾天，我們在平臺上發佈了一條“尋人啟事”，被尋找的兄弟是一名農民工兄弟。
之所以尋找他是因為他在最近幾個月來頻頻在我們的後臺留言，元旦、春節、元宵節、三八婦女節，只要有節日他就留言，而且，留言的內容只有一件事兒：感謝某市的工會和工會主席。
我想，這種被人一直都惦記的感覺恐怕不是所有幹工會工作的人都能得到的吧。
很多時候，我都聽過工會人抱怨，自己沒有存在感。這種存在感從職工的角度來說，包括不知道有工會的存在，不知道工會能幹啥，或者，不相信工會能夠幹成啥。
所以，你說這個人是工會主席，人家覺得你其實是一盤年夜飯上的涼菜——有你也行，沒你，也照樣辭舊迎新。
如果真的能有這種缺少存在感的意識，我覺得其實離成為一名優秀的工會幹部已經不遠了——怕就怕你自己都不知道你沒有存在感。
為什麼有的工會幹部找不到存在感？
很簡單，就是你沒給職工辦事兒。
啥叫給職工辦事？
這位給我們留言的農民工兄弟是因為欠薪後走投無路找到工會的。
你一定以為工會幫他討回工錢了吧。
抱歉，我們不是編劇，總會給你一個大團圓的結局。實際上，三四年過去了，他到現在一分錢都沒要回來。
他之所以感謝工會，是因為他在找到工會的時候，工會沒有像他之前找的那些部門那樣把他往外推，而是真的像孃家人一樣，真誠地聽他說話，幫他買飯，給他拿錢——儘管不多，但是，足夠讓他有了回家的路費和給家人買點兒小禮物用了。
當然，工會還通過法律援助給他請了一位律師。
官司到現在也沒打完——這是法律程序上的事情了，但工會前期的溫暖讓他銘記在心。
他在留言中用“偉大與神聖”來形容那個市的工會和工會主席，並希望能有更多的人知道這個工會所做的事情。
實際上，那個工會和那位工會主席做什麼了？只是做了工會分內的事情——扮演好孃家人的角色罷了。
做好本職工作都能如此迷人，倘若再能更進一步，職工能不擁護嗎？工會幹部還能找不到存在感嗎？
工會出面為職工爭取公租房
舟山公交公司1000餘名公交司機中有100多名來自外地，他們在舟山沒有自己的住房，租房時常常面臨住房難找、房租較高的問題。從去年下半年起，舟山公交公司和工會領導把爭取公租房房源列為工作重點，積極向市、區住房保障部門申請整體租賃公租房，得到了相關部門的大力支持。經過審核，公司首批26名公交司機獲得了公租房保障資格。公租房每套面積29平方米左右，配備基本生活用具，拎包即可入住。每平方米租金為12元，與舟山公交每月給無房的一線員工發的租房補貼相抵，單身公交司機租住30平方米以下的公租房，本人基本不用再掏錢。合同期為3年，只要審批便能續租下去。
一句評：這很符合兩會新精神！
工會與社保信息對接自動惠及職工
安徽省亳州市總工會將結合現有職工數據庫數據，與市人社局社保信息對接，凡是自費超過3000元工會會員患者的信息上傳給現有數據庫進行比對，在庫會員直接給予提示，顯示該會員的近11項信息，直接通過社保卡打卡發放一定金額的慰問金，真正的做到惠及廣大職工會員。目前，該系統由科大訊飛公司研發，已經進入調試階段，預計2018年4月中旬可以上線試運行。
一句評：職工連手指都不用動，工會就把溫暖送到家，這個真要贊一下！
工會雙休日照常為職工服務
上海市楊浦區總工會作為首創的“延時服務”試點單位，工作日服務到晚上八時，雙休日照常工作。力求與職工“同頻共振”。為了配合延時服務，該工會將“居住證如何辦理？”、“自由職業者如何繳金？”這些需求納入服務範圍，有效地提升了延時服務的質量，也更加方便了職工群眾。
一句評： 工會延時為職工服務固然好，但別忘了工會工作人員也是咱的職工啊！
工會打造工匠培育示範基地
近日，浙江寧波市總工會與中國勞動關係學院達成全面合作協議，商定在該市職工發展中心合作籌建“中國勞動關係學院寧波工匠學院”，共同培育符合區域經濟發展需求的高端技能型人才，打造全國工匠培育的示範基地。示範基地的打造有利於將工會的實踐經驗、工作品牌、基礎設施與高校的科研實力、創新能力更好地結合起來，建立實體化、系統化、長效化的地方工匠培育選樹和工匠精神弘揚傳播機制，為寧波實現高質量發展提供堅實的人才支撐和技術保障。
一句評：工會打造屬於職工的學習基地！
工會用大數據助力職工脫單
廣州市總工會計劃於今年實施“蒲公英愛的約定”計劃，發展職工交友聯誼項目，努力增創舉辦渠道、簡化報名流程、豐富活動形式、優化服務模式，推動工會、企業、單身職工積極參與。利用工會大數據，實現單身職工網上報名、網上交友的網格化平臺；在工會服務陣地，採取就近原則，為周邊區域、周邊企業開展交友聯誼活動；以廣州市職工紅娘協會為龍頭，引領協會各會員單位積極組織開展活動。
一句評：“互聯網+找對象”有點兒意思。
工會提供“自助選課”服務激發職工潛能
由於地處偏僻、交通不便，天津英利新能源有限公司內近千名職工的工餘生活十分匱乏，去年該企業工會選擇適合職工的活動，主動提交申請，再由區總工會將“兩送一進”帶進天津英利，並根據公司提出的申請要求，出人、出資、出力，舉辦培訓和文體活動。從“由總工會提供”轉變成了“向總工會申請”，更大限度地讓大家在工作上提升能力，在生活上得到放鬆，激發了職工的創造力，提升工作熱情。
一句評：“供餐”變“訂餐”，職工都說好！
工會“送崗位上火車”
瀋陽市總工會聯合瀋陽鐵路共同為來沈務工的農民工舉辦了“送崗位上火車”活動。在開往瀋陽的列車上，市總工會工作人員向來沈務工的農民工發放了《2018年招聘農民工企業名錄》，並給農民工發放“紅包”，幫助他們快速找到工作。
一句評：上車找工作，下車就上崗！
工會“下評上”著力提高滿意度
保定市總工會在全市各級工會深入開展“下評上”活動。評議採取打分測評的方式進行，依法治會、履職盡責、服務基層、廉潔自律4項內容每項分值25分，共100分，70分以下的為不合格。評議結果會在一定範圍內進行通報，作為各級工會年終考核、評先評優的重要依據。同時，對於得分在70分以下的單位，上級工會要對單位主要負責人進行誡勉談話、通報批評，以建議黨委調整崗位等方式進行問責。
一句評：什麼時候取消“一定範圍內”的通報，這個工作就可以算作更進一步了。
英國聯合工會密切關注空客員工裁撤
空客此前說，“明星產品”A380面臨停產，因為最近兩年A380的最大買家阿聯酋航空公司一直沒有新訂單。BBC數據顯示，A400M項目虧損總額累積超過80億歐元（約合99億美元）。空客的崗位變動計劃引發工會關注。空客德國員工的工會代表于爾根·克納說，空客的最新宣佈令員工不安。他說：“空客的訂貨單足夠健康，必須能夠重新安置受影響的員工。（我們工會）願意對話。”英國聯合工會說，將密切關注事態發展。BBC報道，英國大約250名為A380工作的員工可能調往其他項目。
美國工會呼籲高關稅選擇性豁免
美國最大商業遊說團體、美國商會會長托馬斯·多諾霍警告高關稅對美國經濟的潛在負面影響。他說，如果爆發全球貿易戰，由稅制改革和放鬆監管措施激發的經濟活力將打折扣。“我們呼籲政府嚴肅對待這一風險。”
特朗普美國東部時間8日下午3時30分在橢圓辦公室會見美國鋼鐵工會代表，簽署總統公告，澳大利亞獲鋼鋁關稅豁免，關稅措施將在15天后正式生效。
因教師退休金改革英國工會組織4.5萬餘名教職工罷課
從2月22日開始，包括牛津大學、劍橋大學在內的64所英國高校的4.5萬多名教職員工集體罷工。包括牛津劍橋，愛丁堡大學、曼切斯特大學、布里斯托大學、約克大學……在內，基本所有英國知名高校都“上榜”了。不過，並不是所有教師都參與罷工，而只是隸屬於英國大學與學院工會(UCU)的成員才參與罷工。
根據罷工組織方英國大學與學院工會(UCU)透露，目前確定罷工的天數為14天，預計3月16日結束。
而罷工的原因是因為教師退休金的改革。為了減少赤字，英國大學校長委員會(UUK)推出了一套養老金新方案：由當前的固定收益，變為固定分紅——這意味著，大學教員們退休後拿到的工資將取決於證券市場的波動。而UCU經計算後指出，新方案將使一名普通講師少拿20萬英鎊的退休金。
閱讀更多 9號工館 的文章
