Part 1
工會界委員呼籲加強工會勞動法律監督立法
工會勞動法律監督在推動勞動法律貫徹實施、維護職工合法權益方面發揮了重要作用。不過，相對於當前日益複雜的勞動關係狀況，這些保障對工會開展監督工作仍顯“單薄”。針對這一情況，在本屆兩會上多位代表委員分別提出了自己的觀點。福建省人大常委會副主任、省總工會主席張廣敏代表和政協工會界的律師朱山委員均表示，亟須從國家層面加強工會勞動法律監督立法，進一步健全組織體系，穩步建立一支懂得政策、熟悉法律、善於鑽研、敢於維權，既能獨當一面，又能團結協作的高素質的工會勞動法律監督人員隊伍；檢察機關則可以將勞動者群體合法權利的維護納入公益訴訟範圍，工會有權對侵害勞動者合法權利的行為提起公益訴訟。
工會界委員呼籲完善政策維護網約工權益
以快遞小哥為代表的網約工，已成為一個新興職工群體。然而，他們的權益維護始終是一個難題：快遞員工真正能與企業簽訂勞動合同、合法繳納社會保險的數量極低，職工權益嚴重受損。
在本屆兩會上，多位工會界委員為快遞小哥發聲，呼籲出臺專項規定予以規範，加大監管力度解決其勞動保障難題。而人力資源和社會保障部相關負責人透露，怎樣完善制定“新技術、新業態、新模式”下勞動用工制度和社會保障制度已列入今年議事日程，將會通過完善政策來更好維護這部分職工的勞動權益。
Part 2
工會受理職工信訪有時限
近日，河北省工會審議通過《河北省工會信訪工作實施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。《辦法》要求各級工會組織及其工作人員辦理職工信訪事項，應當恪盡職守、秉公辦事，不得推諉、敷衍、拖延。據悉，該《辦法》的出臺實施在全國尚屬首家。《辦法》要求：工會有關內設職能部門、產業工會、直屬企事業單位或下級工會，應當自收到交辦的信訪事項之日起 15日內決定是否受理並書面告知信訪職工。屬於工會工作職責範圍的信訪事項，自受理之日起60日內辦結；情況複雜的，經本級工會負責人批准，可以適當延長辦理期限，但延長期限不得超過30日，辦結情況應書面告知信訪職工。
一句評：希望各地工會都能出臺類似的文件，讓職工的信訪聲音被“認真”聆聽！
“不作為”工會委員將被免職
近日，浙江省溫州市總工會審議通過了《溫州市總工會關於加強委員履職能力建設的意見》，這是溫州工會第一次出臺有關工會委員履職能力建設的相關文件。《意見》明確了委員的“入口關”和退出機制，不為職工辦事、不為職工維權、無所作為的工會委員將被免職。同時明確了履職的思想意識、權利義務、履職形式、業務素質等要求，有效解決了委員“做什麼”的問題。溫州市各級工會還將委員履職情況納入考核，委員出席會議、參加活動、提出建議意見、開展調研等情況，都將直接體現在委員履職考核結果，成為衡量委員履職的重要依據。
一句評：當官該為民做主，這樣的規定早就該出臺了！
醫務職工受到侵害可申請工會法律援助
日前，天津市衛生計生委工會首次發佈了《天津衛生計生系統醫務職工人身傷害法律援助實施辦法》，工會將在年度維權經費中專項列支法律援助經費，對人身權利受到違法侵害且尋求法律幫助的醫務職工提供免費法律援助、心理疏導服務，人身權利受到違法侵害的醫務職工，可在人身傷害事件發生30日內向所在基層工會提出申請，填報《天津市醫務職工人身傷害法律援助申請表》。基層工會在收到申請人書面申請，經初步審核後，如符合法律援助條件的，整理相關資料，在7個工作日內報送至市衛生計生委工會。市衛生計生委工會審核後，對符合條件的醫務職工將按實施辦法的規定，提供相應的法律援助。
一句評：講真，事情很好，但是，流程稍顯長了。
持工會卡坐公交地鐵可享折扣和補貼
一句評：講真，事情很好，但是，時間短了點兒。另外，“申報”是個什麼意思？很麻煩嗎？
升級醫療保險讓職工拿錢更多更快
山東省威海市第九期工會會員愛心互助補充醫療保險工程已全面啟動。除了繼續在住院醫療和住院津貼兩個保障項目上為參保會員進行補貼外，今年威海市總還拿出專項資金，為全市的困難職工家庭和困難女職工量身打造了專項保障計劃。保障水平也進一步提高，住院津貼保障項目中的意外傷殘保障額度由5000元提高到6000元。新增4元健康包項目，對男女特定腫瘤疾病和意外傷殘進行再次保障，與之前保額累加賠付。同時，今年參保充分利用工會大數據平臺，採取網上投保審核與線下遞送資料相結合的方式，基層工會只需要跑一趟腿就可以完成所有參保手續，生成的電子發票也可以到工會網站自行下載打印。
一句評：天有不測風雲，提前投保防意外！
工會指導環衛工人與單位簽訂規範的勞動合同
為進一步維護環衛工人的合法權益，遼寧省總工會在新年伊始下發了《關於開展關愛一線環衛工人“十個一”活動的通知》，其中有兩項內容是指導環衛工人與單位簽訂規範的勞動合同和推動企業與環衛工人簽訂規範的集體合同。遼寧省總工會一直關注環衛工的權益，先後開展了環衛工人權益保障情況專題調研、籌集資金為一線環衛工人購買防寒保溫用品“送溫暖”、推進“環衛工人休息室”建設等多項工作，以提高一線環衛工人的福利待遇，改善他們的工作休息環境。
一句評：環衛工是城市的美容師，他們的權益應該被關注！
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Part 3
澳大利亞工會呼籲提高勞工薪資
據澳洲網報道，澳大利亞總工會11日發起了10年來首次最大規模的廣告宣傳活動，呼籲澳大利亞提高勞工薪資，推動政府對臨時僱傭的限制，保證工作安全。與此同時，為解決停滯不前的薪資增長率和日益增長的不均等現象，澳維州政府近日呼籲上調最低工資水平，為8年來最大幅度。澳方重金宣傳聚焦飽受賬單及不確定工作“折磨”的澳大利亞勞工，並對大企業予以譴責。譴責盈利下企業與職員的不公平待遇。
澳大利亞總工會秘書長麥克馬努斯表示，大企業擁有太多權力，工作的不安穩因素十分普遍，而勞工們很難獲得薪資上漲。勞動人口希望改革，因為眼看著大企業下的不積極納稅，經理人的獎金的上漲以及盈利額度的不斷提升，而辛苦付出的工作人員卻還仍拿著僅能維持溫飽的薪資在掙扎著。
與此同時，為解決薪資增長停滯不前、不公平問題日益突出等問題，維州工黨政府在近日提交至公平工作委員會的年度薪資審查意見書中呼籲，該州最低時薪應從18.29澳元提高至19澳元。這也將是該州8年來上調的最大幅度的薪資水平。
迫於工會壓力豐田汽車連續第五年提高工人基本工資
根據日本媒體的報道，豐田汽車公司將從今年4月開始將工人的基本月薪增加1300日元（約合12.18美元）以上，由此豐田實現連續第五年為工人加薪。
值得一提的是，此前工會組織要求的加薪幅度為3000日元，而最終豐田的加薪幅度卻遠低於這一要求。豐田將在週三（當地時間3月14日）晚些時候宣佈加薪數據。
豐田一位女發言人拒絕透露公司規劃中對員工加薪的幅度，她只是表示豐田正在考慮為工人加薪以及其他福利，比如家庭津貼等等，由此使得豐田所有工會員工的月薪平均上漲3.3%，漲幅達到11700日元。
多家日本大型企業均會在週三宣佈年度漲薪方案，分析人士指出儘管各家企業此次的漲薪幅度要大於去年的2%，但最終結果可能仍然會低於日本首相安倍晉三設定的3%的目標。
在日本，企業高層同工會在每年春季都會就薪資上調一事展開談判。其中大型車企和電子企業所宣佈的談判結果足以為整個日本企業界的類似談判“定調”，此外加薪方案還可能會影響到未來消費者的消費成本。
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