上初中的時候我們學過一篇課文，“為了六十一個階級兄弟”。課文講述了1960年山西省平陸縣六十一名修路民工食物中毒，消息傳到首都北京，從衛生部、特種藥品商店，到民航局、人民空軍，都緊急動員起來，由人民空軍及時將藥品投到該縣，使階級兄弟獲救的感人故事。

六十一個階級兄弟，六十一條鮮活的生命。

人命關天，更何況數字如此之大，怎麼能夠眼睜睜看著他們離去，哪怕有百分之一的可能也要盡百分之一百的努力。

58年前如此，58年後的今天更是。

但，當很多事情只涉及到一個人的時候，尤其是萬分之一、十萬分之一、幾十萬分之一甚至百萬分之一的時候，又能夠受到多大的關注呢？

擁有百餘萬職工的“中國石油”給出了他們的答案。

所謂“應該的”是因為，國企是國家的企業。在我們這個“工人階級領導”的國家裡，職工作為其主體，關注職工、關心職工這是企業應當、必須做的事情。對職工至親的關懷，同樣也是對職工本人的關愛，這麼做並不為過。

然而，在今天這種互聯網環境下，這樣刻板、呆板的官微不可能獲得人們的點擊甚至訂閱，就算是被強制關注也沒有人去打開。

說白了，這樣的官微做的就是自說自話、自娛自樂、“自己”自足的自我陶醉。

讓職工當家作主，尊重職工、關愛職工不是一句空話，應該體現在點點滴滴的細節之中，包括“官微”的對外宣傳。

這“裡子”體現的是企業發展過程中飽含的人情、人性、人心，讓人們體會到的是對待每一個個體的真心、真情、真意。

這才是一家國企，應有的溫度。

剛剛閉幕的全國網絡安全和信息化工作會議強調，要“推進網上宣傳理念、內容、形式、方法、手段等創新，把握好時度效，構建網上網下同心圓，更好凝聚社會共識”。

中國石油的這個看似“無心之舉”，但可以說得上是對會議精神的一個很好的註解。

最後，仍然要期待，這位讓兒子期盼的媽媽平安歸來。

Part 2

“黨工1+5”,工會與群眾的“紅色紐帶”

山東省濟南市天橋區總工會為推動基層工作，積極探索新模式，大力實施“黨工1+5”。即發揮“1”個黨的領導作用，以黨建帶動工建；推進“5”個方面的職工群眾福利工作，為職工群眾的事業謀福、薪酬添福、權益保福、愛心送福、健康祝福。

一句評：工會跟黨走，職工福氣久！

工會助力技工走進“薪時代”

近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於提高技術工人待遇的意見》，技術工人走進“薪時代”。技藝高低、勞動多少成為技工收入水平的衡量標準，高級技工在經營管理決策層面的比例也將會上升。工會在獎評方面也會做出相應調整，以鼓勵技術工人的創新積極性。

一句評：外在薪酬激勵工人內生動力。

工會民主管理提升員工歸屬感

企業如何帶給職工歸屬感這個問題常常困擾管理者，浙江省寧波市“巨隆機械”工會通過廠務公開，薪酬共議，改革共知等舉措擴大了職工的參與度。企業還另設總經理開放日，重視並且認真傾聽職工意見，堅持民主管理，帶給職工歸屬感與獲得感。

一句評：“參與度” 帶來“滿意度”。

工會助力創新重視“內容升級”

河南省中煙漯河捲菸廠工會對職工科技創新內容不斷升級。該廠工會著重進行科技創新與知識產權管理培訓，增強技術人員對研究專利的瞭解，激發職工創新熱情。並且主動與高校、專業機構對接，為職工的技術創新提供保障，為其創新成果提供展示平臺。

一句評：知識產權培訓，讓工人更具創新的可能。

工會為職工舉辦特色籃球賽

一句評:尋常運動玩出新花樣，“孃家人”心意、新意都到位。

工會啟動"三爭三新"立功競賽

近日，上海市交運集團工會圍繞“提升能級、創新發展”的總基調，啟動"三爭三新"立功競賽，通過競賽方式來達到創新效果。一爭“交運工匠”，培育職工追求卓越的工匠精神，吸引新人才；二爭“優秀導師”，優秀技藝不僅要學習更要傳承，發展新模式；三爭“工作品牌”，以品牌為亮點帶動企業發展，創出新成果。

一句評：有比較才有進步，有競爭才有創新。

工會為退休“老工會”頒獎

江蘇省揚州市總工會在優秀基層工會主席離任或退休時授予榮譽紀念章、頒發榮譽金的做法受到一致好評。 這種以制度的形式，關愛、關心“老工會”的方法在一方面使得工會更具人情味，吸引更多人的加入；另一方面，退休幹部多年的基層工作經驗和優良傳統也可傳授給新來的工會幹部，有助於工會長期健康發展。

一句評：“孃家人”溫暖“孃家人”。

工會為勞模投保人身保險

日前，河南省共有5萬名省轄市級以上勞動模範和五一勞動獎章獲得者收到了由河南省總工會聯合新華人壽保險河南分公司共同捐送的為期一年的人身意外傷害事故和人身意外傷害殘疾保險。據悉，河南省部分勞模面臨老齡化、生活困難等問題。就此，河南省總工會提出，實施關愛勞模工程，加大對勞模的服務力度和精細化服務程度，對出現生活困難的勞模，積極組織開展全方位慰問幫扶工作。

一句評：勞模的生活得到保障，職工的心也跟著暖了。

工會推出普惠活動迎“五一”

一句評：普惠活動不只在逢年逢節時，才是真正的普惠。