如何更好的保障勞動者權益，始終是兩會的焦點，今年正在進行的兩會也不例外，錢、人、事幾方面都有涉及。現在，就跟著工管家一起去看看，今年兩會已經過去的這幾天裡，關於“三工”，工會界代表委員們都說了什麼。
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失業保險金，不一定非要等到職工沒工作的時候啟用失業保險；
貧困資金，加強對城市和農村“兩不搭”困難農民工的救助；
技術工人獎勵，設立職工創新專項獎勵，加強對技術工人知識產權服務和創新成果管理能力培訓；
自由職業者，其社保繳費不應強調僱主的概念，這些人的流動性強，沒必要按月繳納，可以研究出臺按季度繳納、按年繳納的政策；
優秀技術工人，通過加強工會源頭參與，推進非公快遞企業工會組建和職工入會；
女職工，對僱用女性較多的用人單位給予稅收減免、補貼等優惠政策；
企業民主管理立法 ，儘快制定“企業民主管理法”，在總結完善經驗的基礎上，從國家法律層面對企業民主管理予以進一步規範。
“錢咋花”
【失業保險金】
現
狀
“五險一金”、“三險一金”是人們不陌生的，無論是“五險”還是“三險”都會有一個“失業保險”。但不知道是否有人質疑過，對於那些工作穩定的人來說，“失業保險”到底有什麼用？
實際上，據李守鎮委員介紹，目前，全國有5000多億元的失業保險“躺”在賬上不能發揮作用。
【委員建議】
李守鎮建議，不一定非要等到職工沒工作的時候啟用失業保險，也可以讓職工在崗的時候，通過將這筆錢用於參保職工的技能培訓，“防止失業”。
【扶貧資金】
現
狀
每年都會有各種扶貧資金髮放活動在我們身邊進行，但現有扶貧政策存在對城市貧困人口考慮不夠，城市居民低保政策尚不足以覆蓋全部困難職工等各種問題。但現有的扶貧政策
全國政協總工會界63名委員聯名向大會提交界別提案——《加大城市困難職工幫扶解困力度，推動困難職工同步邁入小康社會》，在提案中提出了相關問題。
【委員建議】
全國政協總工會界提案建議：一是研究城市扶貧戰略，力求在2020年底前扶持具備脫困條件的城市困難職工脫困。二是進一步完善社會救助體系，特別是加強對城市和農村“兩不搭”困難農民工的救助。三是集中解決區域性、行業性的集中連片地區困難職工脫貧問題。四是進一步鼓勵支持工會開展對社會救助具有補充功能的困難職工解困脫困工作，加大政策和資金支持力度。
【技術工人獎勵】
現
狀
眼下，全社會對技術工人在創新鏈中的重要作用認知不足，激勵力度不夠，是制約技術工人創新成果轉化的兩大問題。
許啟金委員指出，技術工人的創新成果全部來自一線實踐，技術含量高，實用性強，但往往缺少技術成果轉化的平臺，不能產生更大的經濟效益和社會效益。
【委員建議】
許啟金委員呼籲，應該打造促進技術工人創新成果轉化的平臺，制定企業技術工人創新成果按要素參與分配的辦法，從法律和制度層面解決職工創新成果的市場轉化、權利歸屬、利益分配和激勵機制等問題。
袁偉霞代表認為，應加大對技術工人創新創效扶持力度，設立職工創新專項獎勵，加強對技術工人知識產權服務和創新成果管理能力培訓。
“人咋辦”
【網約車司機、外賣小哥】
現
狀
網約車司機、外賣小哥、網約家政工等越來越多地走進人們的日常，但這種就業形態存在勞動關係難認定，各方責任難理清等問題。
呂國泉認為，‘三新’下的就業形態和勞動關係發生重大改變，相當一部分的互聯網平臺就業人群屬非標準就業。
【委員建議】
呂國泉委員建議，對於自由職業者，其社保繳費不應強調僱主的概念，這些人的流動性強，沒必要按月繳納，可以研究出臺按季度繳納、按年繳納的政策，加快建設網上社保平臺。同時，勞動糾紛的證據均可以數據形態保存，並可追蹤數據來源，顯示數據演變，可藉助勞動仲裁、人民法院之外的網絡平臺，最大限度地降低勞動訴訟處理的時間成本和經濟成本。
【優秀技術工人】
現
狀
優秀技術工人是我國生產創新的“富礦”。面對新時代新目標，如何更好地發揮廣大職工的主力軍作用？
【委員建議】
委員們一致認為，發揮好廣大職工的主力軍作用，要培養“大國工匠”，更要維護好職工的合法權益。
鍾正菊委員提出，希望國家能出臺相關政策，大力加強農民工職業技能培訓，注重產學結合、校企融合。楊軍日委員呼籲，通過加強工會源頭參與，推進非公快遞企業工會組建和職工入會，改善從業環境等方面，多措並舉維護好職工權益。
【戶外勞動者】
現
狀
戶外勞動者辛勤勞動的背後存在著不容忽視的勞動權益問題，環衛工存在勞動報酬低、社會保障低、安全風險高等問題，快遞小哥存在收入明升實降，勞動安全衛生條件較差，勞動關係模糊不清等問題，空調安裝維修工存在勞動強度大，職工無證上崗現象突出等問題。
【委員建議】
對環衛工代表委員提出——“維權和尊重，一個都不能少”。陳榮書和丁小崗兩位委員建議，有關部門應對環衛職工合法權益落實情況進行專項檢查督導，重點檢查機械清掃情況，安全衛生情況和勞動經濟權益維護情況。
對快遞小哥委員呼籲——“撐起工會這把權益‘保護傘’”。楊軍日委員建議進一步把集體合同簽訂、為職工繳納社保等納入對快遞企業的監管範疇。
對空調安裝維修工委員建議——“拴緊高空作業的‘勞動保護繩’”。江廣平委員建議進一步規範企業用工，監督企業嚴格執行勞動法律法規，加強對空調安裝維修企業的認證工作。
【女職工】
現
狀
生育和就業是女性兩大基本權利。然而，在現實中，二者經常遭遇“此消彼長”的尷尬境地，尤其是在生育方面，生孩子要排隊、生了孩子沒人照看、工作環境危害……一系列生育路上的“攔路虎”，令職場女性揹負巨大壓力。
【委員建議】
1.托幼難題
李守鎮委員建議，健全公共服務配套政策。加強教育資源供給，注重解決嬰幼兒看病難問題，加強產科、兒科醫療人才培養。加快推進家政服務業擴容提質，公共場所配建母嬰室等基礎設施。
2.就業性別歧視
李守鎮委員在相關提案中建議，對僱用女性較多的用人單位給予稅收減免、補貼等優惠政策，探索增設父母育兒假等舉措，增加男性在育兒中的參與度，平衡男女兩性生育成本。
3.生育風險
孫承業委員建議，加強科學研究與風險監測，從源頭上保護可能的職業因素對生育健康的損害。
“事咋管”
【企業民主管理立法】
現
狀
以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理，是我國協商民主政治建設在基層的實踐，也是我國工人階級主人翁地位在企事業單位的重要體現。然而，在現實中，企業裡的“協商民主”落實不到位，這一制度的落實存在一些不適應新時代發展的問題。
【委員建議】
張茂華委員認為，當前，沒有一部以職代會為基本形式的企事業單位民主管理專門性法律。已有的立法或散見於不同法律法規，規定過於原則，或在適用範圍、職權表述等方面已嚴重滯後，不適應當前市場經濟條件下的企事業單位民主管理工作實際。基於此，張茂華委員向大會提交了一份關於儘快制定“企業民主管理法”的提案，建議在總結完善經驗的基礎上，從國家法律層面對企業民主管理予以進一步規範。
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