這個面試到底要不要去？值不值得去？
這個問題也許某部分人在投遞簡歷的時候就已經解決了，只對通過自己“審查”的公司投遞簡歷。但有網站曾經發布的《簡歷投遞習慣行為調查報告》中可以發現：海投一直是被企業垢病的行為，但是仍然有人在海投，且不是少數。因此，如果在接到面試通知後，你並不瞭解這家公司、職位，甚至不記得，在當前的環境下也是很可能存在的。
那麼這個“功課”就被留到了在面試前來解決，畢竟去面試也是需要時間、精力和金錢成本的，如果能提前規避掉一些明顯不靠譜的公司和職位，未嘗不是一件好事。
初級辨別技能：找出原先投遞的招聘啟示，查看公司簡介、職位要求及工作內容。查看是否有你不能接受或者不能勝任的條款。可以適當研究下公司的其他招聘職位，是否有異常現象，比如：高端職位招聘人數很多、兩個以上的核心部門大量招人等現象。
中級辨別技能：利用網絡工具瞭解公司背景和評價。
1、搜索工具：用搜索網站查看公司相關關鍵字，瞭解該企業以往呈現出來的大致面貌。
2、企業官網：企業的官網可以體現出這個公司的業務範圍，側面表現出其規模和實力，甚至還能感覺一些企業文化殘留。
3、工商信息：可以登錄工商管理局的“全國企業信用信息公示系統”網站，查看公司註冊信息是否齊全、合法，運營存續的時長，有無違規記錄等，從註冊資本方面也可以看出其經濟實力。
高級辨別技能：利用人脈瞭解公司內部情況、發展現狀、薪資待遇等。如果你在業內是有一定人脈的，那麼能事先了解到公司的真實情況自然是最好的。
經過了以上的“審查”，相信你肯定已經知道這個面試是否值得去了。假設在接到邀約時已經接受，但又反悔了，千萬不要直接“放鴿子”，提前告知對方，是身為一個成熟職場人的基本素養。
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