人在職場，都想找一個高薪的工作。既然想找一份高薪的工作，那麼，你知道到底是什麼決定了你的收入高低嗎？只有明白這些，才能進行自我突破。
這段時間，找職千金諮詢的人，不是因為能力的問題導致自己沒有發展好，而是因為自己根本不知道自己能做什麼和想做什麼，感覺比較迷茫和焦慮。想拿高薪，但不知道自己在去高薪的路上到底還缺少什麼等等。
就像一位名校畢業5年的學生，按照正常邏輯來說，發展應該非常好了。但實際上並不是我們想象的那麼好，而是到了十字路口，突然不知道該做什麼了。
還有一位企業高管，38歲雖然年薪突破了50萬，但感覺自己馬上就40歲，突然感覺到焦慮和迷茫，不知道自己到底該如何突破自己，成為年薪百萬的職業經理人。
還有一位剛畢業3年的學生，人非常優秀，但就是因為他優秀，才導致他跳槽非常頻繁，平均一年換3份工作。上一份工作裸辭後，迄今為止，已經連續4個月沒有找到工作了。
還有，前幾天，一位高校的老師，找職千金去他們學校給學生分享分享，免得這些學生畢業後走很多冤枉路。
這說明，大家都有追求高薪的夢想，但卻不知道自己到底該如何做、怎麼做，才能拿到高薪、甚至百萬年薪。
1、背景好，比如知名學校畢業、大學期間發表過牛X的論文、有知名企業的實習經驗，以及第一份工作一定是知名企業。這些能說明你有很好的知識體系和邏輯關係，更說明你的底層操作邏輯是具備的，你具有高薪的潛質。你可能會說，我沒有這麼好的背景，是不是就不能拿高薪了。不是，沒有這麼好的經歷，也一定能高薪，只是有這些經歷後，你拿高薪的概率就非常高而已。
這說明，全程參與或全程主導過知名項目，才能給自己做很好的背書。
3、你的有效人脈關係和你所能調動的資源。職場，其實就是一個拼資源的地方，如果你具備有效的人脈關係和你能調動很多資源，這也是你拿高薪的前提。這也是很多公司在招聘的時候，總喜歡寫有一定的人脈或資源者優先。其實，企業看中的不是你，而是你背後的資源，但這些資源和關係的調查，需要你來做，所以才給你高薪。但職場上，很多人並不會使用和保護自己的資源，最後導致高薪沒有拿到，反而被離職了。某市的一位資源型的大大方方的女性，她成功應聘某公司的一位高管，她在入職後，為了顯示自己的能力，一下子把自己的很多核心資源都對接給她的直接領導了。最後，工作不到6個月，被離職了。
像這種資源型的人才，就是靠資源掙高薪的，如果沒有資源或把自己的資源都對接完後，你就失去企業給你高薪的意義了。
職場上，想拿高薪，不管你學歷如何，但你必須滿足的條件是：你要全程參與或全程主導過某一個知名項目，這樣，你才會更值錢，薪酬更高。
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