從古至今，“節省”一直是中華民族的傳統美德，更是人的一種責任、一種品質。但在這三件事情上，我們不提倡節省，尤其是那些想在職場上升職加薪快人一步的朋友。
不在工作細節上節省時間
以前有個伐木工人，在一家木材工廠找到了一份合適的工作，由於薪資優厚，工作環境也相當的好，伐木工很是珍惜，也決定要認真努力的工作。
第一天，老闆交給他一把鋒利的斧頭，規劃一個伐木範圍，讓他去砍伐。伐木工人非常努力的工作了一天，共砍伐了30棵樹，老闆也相當滿意，他對伐木工人說：“非常好，你要繼續保持這個水準！”
天，伐木工人聽見老闆如此誇讚，非常開心，第二天他更加賣力的工作，甚至，為了砍更多的樹，把磨斧頭的時間都省了。這天他卻只砍伐了18棵樹，累得氣喘吁吁。
到了第三天，他為了彌補昨天的不足，更加拼命的砍伐。可是一天下來卻砍伐的更少，只砍了10棵樹。伐木工人感到非常的慚愧，他跑到老闆那兒道歉：“老闆，非常對不起，我不知道為什麼，力氣好像變得越來越小了。”
老闆溫和地看著他，接著說道：“你覺得整個砍樹的過程中，哪個是工作細節？”
伐木工人看著老闆，詫異的回答說：“砍樹？”
老闆搖了搖頭，一語點醒了他，整個工作過程，磨斧頭才是細節，伐木工人為了砍更多的樹，把時間都花在了蠻力上，卻忽略了一個工作細節--磨斧頭。
要知道，成功是工作細節之子，在工作細節上節省時間，只會落得事倍功半。
就像我們寫文章的，花5個小時蒐集素材，再花2個小時寫文章，1個小時排版的，跟花4個小時就搞定一切的，效果是截然不同的。
前者花在蒐集材料這個工作細節上的時間比較多，也就意味著素材更加充足，論據更加充分，對出稿大有益處，關乎著文章的質量，而後者越是把細節上的時間節省了，越是馬虎應付，如同走馬觀花，質量便不盡人意。
所以說，多一點時間花在工作細節上，就對於工作的成果多了一分質量的保障，畢竟，工作成果才是考量一個人的績效，關乎升職評選，加薪考核。
不在人際關係上節省精力
對於人際關係跟職場的關係，馬雲在一次演講中這樣描述：
無論你是在職場上，還是在生活中，人際關係的處理一直是一個讓人非常頭疼的事情，這裡面需要考慮的事情太多，我們在職場上，有時候，不經意的一句話，就能把同事或者領導給得罪了，有時候甚至是一個不經意的小動作，也會讓同事或者老闆給你留下不好的印象！
的確，人際關係十分微妙，這真的是一件令人頭疼的事情，因此，我們更需要花點精力去思考它，維護好它。而不是得罪了領導還毫無察覺，或者是跟同事起了爭執放任關係惡化不管。
有句話說得在理：在生活中，人際關係影響幸福指數，在工作上，人際關係影響境遇。
想要升職加薪，在人際關係上花的精力絕不能省！
如何贏得領導的欣賞、客戶的信任、同事的支持，這些都跟你的人際處理方式密切相關。拉開你和別人職場差距，有時不是學歷，不是能力，而恰恰是人際關係。
不在投資自己上節省資金
知乎上有個問題：如何快速提升自己在公司眾人面前的存在感？
最扎心的回答是：你要讓別人多看你一眼，對你熱情，你得有資本，生活就是這樣的世態炎涼。
要麼你外表出眾，形象迷人，愛捯飭，有造型；要麼你家境豪奢，出手闊綽，隨時你買單；要麼你工作能力出色，公司沒你不行；要麼你性格風趣幽默，一說話大家都愛聽……
其實以上這些特質涉及的就是一個自我價值的問題，要麼有形象，要麼有財富，要麼有能力，要麼會交際！
我們捫心自問，自己有哪些？沒有的話，我想，在投資自己這件事情上不能節省。
俗話說“想升職，先升值”，無論是外表形象，還是工作能力等等，這些都是我們升職加薪的砝碼，我們只有在這些方面上加以投資，改善形象，提升能力，才能讓自己的身價與日俱增。
就如巴菲特所說：“最終，有一種投資超過所有其它投資：投資你自己。沒有人能夠奪走你自己內在的東西，每個人都有自己尚未使用的潛力。”
所以，投資自己，別省！
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