創新型員工與一般員工相比，最大的不同之處就是沒有那些呆板、守舊的思維習慣，所以他們才能突破發展中的種種阻礙，一路走向輝煌 。
因此說，要成為一個有創新能力的員工，就要想方設法打破固有的思維定式。
可以說，絕大多數人思考問題的模式、處世的方式，都會受到一定的思維定式的影響。
什麼是思維定式呢？就是用固定的、習慣性的思維去思考問題。
德國心理學家喬格·埃利阿斯·繆勒和舒曼將這一現象稱為“運動的定式”。 人的思維定式對於創造力的發揮影響很大。
它容易使我們在思想上產生防備，不再試圖突破，只是沉湎其中。因為人都會有一種“熟悉的才有安全感”的感覺，這讓我們的思想形成一種呆板的、一成不變的思維方式。
當新問題一出現，就會下意識地去找舊問題和它對號入座，哪怕並沒有舊問題與之相似，所以我們會經常走入誤區。
一個有創新能力的人，往往能夠標新立異，出其不意地取得勝利。如果想要提高我們的創新能力，不妨從打破思維定式開始，做到以下幾點：
（1）不要盲從大家；
（2）凡事多想自己的主意；
（3）養成多角度觀察和評價事物的習慣；
（4）珍惜你的靈感火花；
（5）將創新想法付諸行動。
創新型員工與一般員工相比，最大的不同之處就在於沒有那些呆板、守舊的思維習慣，所以他們才能突破發展中的種種阻礙，一路走向輝煌。
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