職場，潛規則很多，我們不可能每條都懂，但有些潛規則不懂真不行。因為職場講的不是道理，講的是權力。權力對你的傷害能力是最大的！
一、你的業務素質再強，必須知道權力所在。
如果不知道權力所在，業務能力恰恰是一種禍患！不聽話的人，能力越強，越是會遭領導忌憚！
因為你能力強，傷害力就大，權力不可能讓一個傷害力強的人留在身邊！
越有能力越要聽話，只有這樣領導才敢用你。不然你有能力，又給你平臺，領導拿什麼去駕馭你呢？
所以能力越強，越要主動對權力服從！專業能力越強，權力服從意識就要越強！
二、不要讓自己進入被測試狀態！
在職場，很多人會求助，該如何應對領導測試員工的套路。領導測試員工的套路說白了就是明知故問，以利誘之，以事處之等等，明白了應對並不難。
但事實上如果一旦進入測試狀態，其實就已經讓領導產生了不信任。測試就是不信任。被動的應對永遠不是上策，永遠不要讓自己進入被測試狀態！
三、永遠保證組織對你有需要！就算沒有用，還要保留精神價值！
無論之前做了什麼功勞，如果後期沒有用了，就要除掉，這是所有權謀家的心思。
以前有成績的時候組織給錢了，給了獎勵，而當你沒有用了的時候就會除掉！一旦對組織沒有用了，不管以前做了多大貢獻，很快就會被除掉！這在歷史上比比皆是，在如今的職場也不少見。
很多下屬向領導要求加薪的時候會說，我以前為公司做了多少貢獻，幫公司賺了多少錢。但你要想想，你以前做的貢獻做出的成績，領導難道沒付你錢嗎？對領導而言，你未來能給他賺多少錢才是他最看重的。
現實是殘酷的，所以說不要躺在功勞簿上！
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