車間沒有開燈，流水線空無一人，機器孤獨運轉。聽起來是不是很科幻？這種場景已是現實。
最近，富士康高管陳冠棋在一次科技論壇上，向外界展示他們的“熄燈工廠”。
5月23日，富士康工業互聯網公司副總裁陳冠棋在騰訊雲+未來峰會上透露，通過工業互聯網、智能製造的導入，富士康已經有非常多的產線和工廠實現了完全自動化，不需要人，甚至不需要開燈。
員工眾多的富士康
富士康科技集團是中國臺灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國臺灣省臺北市，總裁郭臺銘。
富士康全球最大的代工企業，幾乎每個城市都有富士康。2011年富士康就擁有60萬名員工，隨著經濟的發展，富士康員工需求越來越多，如今富士康全球員工數量已經達到了120萬，在中國企業員工人數中排到了第三名。
“熄燈工廠”的亮相
富士康的“機器換人”其實規劃已久，早在 2011就開始年宣佈投入“百萬機器人”計劃，並有意識培養員工轉型。
現在看來，富士康機器換人已進入第三階段，並仍在穩步推進，富士康的機器人時代指日可待。
員工陷入“失業恐慌”
不可否認的是，機器人時代的逼近意味著大量勞動力的失業，特別是從事偏機械性勞動（即簡單重複勞動）的
低學歷勞動者。
作為全球最大的代工廠及勞動密集型企業的代表，富士康每年吸引著大量的年輕人來此打工。可是大家有沒有想過，如果在未來富士康實現全自動化生產，這些打工者該何去何從？
其實機器人與人類“爭搶”飯碗，實際上是解放了人類的生產力。
機器人替代的是簡單重複勞動，這種替代對人類總體來說是一件好事，尤其是在以人才為重的21世紀。
一方面低端的工作佔有過多的勞動力實際上是一種浪費。
另一方面基礎的崗位被人工智能替代，從另外一個角度來看卻是解放了一部分生產力。
雖然“熄燈工廠”的燈熄了，就業機會卻不會就此熄滅。市場機會眾多，人都有學習能力，主動適應新需求，被動調整預期，都是正常現象。
人既不是機器，也不是等待餵食的低等動物。人有思想和批判力，並且總在尋求意義和價值，這是文明存在的根基。科技的發展在某方面來說也是生活水平發達的表現，它喻示著人的充分解放。人的才能得以發揮，工業和科技水平通常也很高。在這樣的社會，底層民眾面臨的機遇恰恰是最大的。
閱讀更多 鷹眼解讀 的文章
