要做就尽力做到最好
学医出身，加拿大名校计算机硕士，百万年薪的外企高管，创业成功女性典范，易保互联CEO的这些标签，看起来光耀夺目却全无交集。李雪莉多次跨界，屡屡凯旋，李雪莉的信条是，要做就竭尽全力做到最好。没打完最后一颗子弹，决不能倒下。这个想法支撑着她度过很多艰难时刻。
在李雪莉成长历程中，爷爷是对她影响最大的人。老爷子给了她不安于现状与坚持不懈的基因，更给她树立了榜样。“爷爷是毕业于中国人民大学历史系的高材生，却因为兴趣自学成才，成为了一名中医，现在九十多岁了还坚持经营自己的诊所。”爷爷的经历给了李雪莉跨界的勇气，让她认识到人完全没有必要禁锢在某一个固定职业里，有梦想就大胆去追！
骨子里不爱安逸的她，期望着更加精彩的未来。而这时，她的人生迎来了第一个转折点，随丈夫来到了加拿大蒙特利尔留学。选择专业时，是学习已有一定基础的医学统计，还是从零开始学习计算机科学？她勇敢地选择了从头再来，最终拿到了数据库管理的硕士。毕业后顺利进入了加拿大一家生物研究所从事数据库管理。因为既有医学背景，又有计算机学科背景，李雪莉很快在公司脱颖而出。
2006年，因为母亲的健康原因，为了就近照顾，身为独生女的李雪莉决定回国。她进入了为医学提供大数据服务的世界五百强艾美仕市场研究公司，十年间，从一名普通职员蜕变成年薪百万的高管。“这十年里我学习到最多的就是如何与人打交道。”在这家外企担任战略合作部门负责人期间，她既要与政府部门和商业客户交流，又要带领自己的团队进行协调合作。她笑称自己原本从事的是技术类工作，没想到在沟通和管理方面也有这么大的潜能。这让她的自我评价越来越积极，也越来越有自信。
2016年一次偶然的机会，李雪莉结识了易保互联董事长金以东先生。易保互联是一家“互联网社会保障”解决方案提供商，在自主研发的三大系列产品“医保123、社保123、人社123”基础上，延伸出了移动社保购药、移动社保就医、移动社保支付等功能，满足了各地参保人员在信息查询、就医、购药、养老、就业等方面的多样化需求。李雪莉对移动社保这一平台产生了极大的兴趣，毫不犹豫辞去了在艾美仕年薪百万的工作，成为了一名创业者。初入公司时李雪莉还只是负责数据库方面的工作，但她很快凭借敏锐的商业意识，为公司设计了五大商业模式，不仅带来了一定的效益，也提升了易保互联在社保行业里的美誉度。而李雪莉也因出色的业绩升任CEO。目前易保互联已在66个城市正式运行，覆盖服务人数达到2.2亿，活跃用户已经超过两百万。
在逆境中反败为胜
工作中是从容的职场精英，生活里的李雪莉却是一名不折不扣的运动爱好者。小学时加入专业乒乓球队的经历，磨炼了她拼搏和坚韧的意志。从小到大一路斩获各种比赛第一名，李雪莉却认为比起一味好胜，自己更注重在比赛中的运动精神。“像参加乒乓球比赛，即使比分落后，也不能撂拍子放弃，或是退缩成完全的防守状态，反而要主动进攻，越打越有气势，最后反败为胜。这样的经历不需要多，只要有一次，就知道逆境中是能凭毅力反败为胜的。”
正是在运动中收获的人生真谛助她成为职场赢家。她回忆起在艾美仕时拜访的第一个客户，登门五次都吃了闭门羹，而到了第六次，项目却一下子谈成了。“因为拜访一次两次是我求他办事，拜访四五次之后，他会因屡次拒我心生愧疚，这样反而就能扭转形势了。”
创业过程远比想象的更加艰辛，作为一个创业团队领导者，很少能够睡个好觉。尤其在遭遇资金链断裂的最艰难的日子里，李雪莉不仅要承受各方纷沓而至的质疑，还要四处周旋于投资人之间寻求资金。曾经持续两个月左右的资金困难，让李雪莉面临员工工资都难以发放的困境。但是她不泄气不放弃，打起精神一次次地路演，最终投资资金顺利入账。
李雪莉现在最爱的运动是踢毽子，还结交了一帮“毽友”，她们是来自于小区的中老年人。职场高管与广场舞大妈相处在一起，其乐融融，这画面颇为有趣。李雪莉说：“我本身就没把自己局限在一个阶层里。跟谁我都能打交道，都聊得来。”比起以前受人尊敬的医生职业和收入颇丰的高管生涯，作为创业者很多时候要放下身段，而正是这份平等待人的爽朗性格，让李雪莉在工作中游刃有余，能拿得起、放得下。
不因性别给自己设限
不久前，在全国妇联和浙江省政府共同举办的“巾帼创新业 喜迎十九大”首届中国妇女创业创新大赛中，李雪莉夺得头筹，但她给自己的定位是创业者，而不是女性创业者。她说创业女性不要因为性别先给自己设定一些限制。在工作中，她丝毫不会以女性身份要求“特殊待遇”或是逃避责任，而是提高自己的时间管理能力，更好地协调平衡好职场与生活。
虽然工作繁忙，能陪伴孩子的时间并不多，但在与孩子们的相处中，她更注意尊重她们，引导她们独立完成事情。14岁的大女儿爱好烘焙，在网络上学做各类月饼，中秋节自制月饼让家人分享；小女儿则受母亲创业的影响，不仅学会了制作如今在小朋友间流行的史莱姆泥，还开设了微店售卖作品，利润率高达百分之九十，小小年纪就拥有了自己的小金库。“我跟她开玩笑，说之前给她投资的成本不让她还了，我就直接跟她分利润。结果过了几天，她拿着起初我给她的一百多元跑来跟我说还是把成本还给我，她要独享利润。”李雪莉不得不佩服孩子的商业头脑，而且觉得比起考试成绩，这种生存本领更有价值。女儿们以妈妈为傲，也不由自主地模仿和学习，经常会问她：“妈妈，你太优秀了，要是我们长大后没你出色怎么办啊？”李雪莉就笑着对孩子们说：“妈妈像你们这么大的时候，还没你们优秀呢。”李雪莉说，榜样的力量是无限的，母亲给予孩子的不仅仅是陪伴，而更应该是一种榜样，是一种向上的力量。
李雪莉强调不因性别给自己设限，却要学会合理地利用女性的先天优势。“女性更柔韧，在职场上一旦确定了目标，会比男人更能坚持；相比男性，女性也更容易灵活地去处理一些谈判事宜。”
女性在语言与沟通方面相较男性有更好的能力，李雪莉就把这种沟通优势发挥到极致。她的团队有个不成文的规定，每周一上午要开沟通例会。除此之外，她还把很多精力放在与员工交流上，抽时间对员工进行培训或是一对一的对话，以加强团队默契和促进员工成长。给予充分的个人空间，平等地对待和引导独立思考，是李雪莉在职场与家庭中使用的共通原则。
谈及未来，李雪莉有着许多美好的设想，接下来要让公司平台更好地对接央企和国企，助力提升社保机构的管理质量与服务效率，为百姓提供随手可及的社会保障服务，让公司成功上市……“反正职场就像一个竞技场，既然选择了参赛，就不要怕输，就像比赛中不能随意弃赛一样，大不了从头再来。”
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