今夕何夕139165579
2018年教師退休工資按什麼標準發放？是很多退休教師都關心的問題。我們當地很多中人老師退休後，在職時工資有7000多，現在只發放了4000多，差不多少了一半，很多老師認為和老人相比少太多，意見很大。
2014年養老金並軌後，退休教師養老金髮放遵循“老人老辦法，新人新辦法，中人壽十年過渡期”。2014年9月30日以前退休的是“老人”，按老標準計發。“新人”指2014年10月1日以後參加工作的，這部分教師非常年輕，退休是很遙遠的事情。目前，最關心退休教師工資發放的是“中人”，那麼中人的養老金該怎麼發放？
從2014年10月1日後到2024年9月30前，這個階段退休的職工通通稱為“中人”，中人養老金的發放標準設十年過渡期，過渡期內實行新老辦法計發標準，限高保低，具體的計算標準如下：
新辦法待遇計發標準=退休時上年度全省在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×累計繳費年限×1%+退休時本人基本養老保險個人賬戶儲存額÷計發月數+退休時上年度全省在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡係數+職業年金。
老辦法待遇計發標準=退休人員2014年9月的在職職務職級（技術職稱）等對應的基本工資標準×工作年限對應的計發比例+退休人員2014年9月的在職職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標準+退休人員2014年9月的在職職務職級（技術職稱）等相應增加的退休費標準，然後再乘以按國家和省統一規定的工資增長率，並對應過渡期相應年限比例。
其實退休教師自己可以按照標準算一算，到底能夠得到多少工資？由於目前國家還沒有公佈工資的增長率，所以很多省的退休教師工資還沒有完全算出來，很多地方只發放了基本工資。
不過請廣大退休教師放心，待國家公佈工資增長率後，中人的退休金會按時足額髮放到位，差額部分也會一起補發。
胡楊傳說
2014年，我們開始了機關事業單位養老保險制度改革，機關事業單位人員開始交保險，發放養老金了，以前發放的叫退休金。
國家與之配套制定了相應的基本工資標準。
2015年，各地紛紛出臺了當地的機關事業單位退休待遇計算新辦法。
結合我們國家的規定的機關事業單位退休待遇老辦法標準，共同計算我們的退休待遇。
國家規定，為了保證養老保險制度改革的平穩過渡，要使用新舊老辦法比較，發放退休工資。
教師作為事業單位工作人員的一種，也是按照上述辦法來計算退休待遇的，2018年是發放新辦法比老辦法高出待遇標準的40%。
事業單位教師在基本工資上享受10%的基本工資提額待遇。
一般來說，我們辦理退休後，基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金和職業年金四項加起來，工齡40年以上的人能夠拿到我們原先應發工資的百分之八九十。
而實際上我們原先也就能夠拿到我們應發工資的不到80%。因為我們扣除了好多項目，8%的養老保險，2%的醫療保險，0.5%的失業保險，百分之12的公積金，百分之四的職業年金。拿到手的工資只有75.5%。
而且我們原先享受的一些住房補貼等地方特色補貼都不會取消。
所以說，實行養老保險制度改革後，尤其是2018年對退休中人待遇理順後，會出現一批退休後待遇比在職待遇高的人群。部分待遇低的，只是還沒有理順而已。
暖心人社
我是小徐老師，我說一說我知道這個問題的答案，首先要恭喜教齡滿30的老師都是100%計發的，這個計發是教師退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例，我們叫做計發！！！注意我說的是教齡不是工齡呦！！！我這裡說一下老人，中人，和新人！！！
其餘的老師如果你今年退休那麼你的退休費：
工作年限滿35年的（這是工齡不是教齡），按90%計發;滿30年不滿35年的，按85%計發;滿20年不滿30年的，按80%計發。在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作為獎勵。
這是一個部分，現在老師還要社保費，所以在2015年之後的老師可能還會有個變化，給你舉個例子，我身邊有個老師今年退休，算起來，他繳社保的年限還不到3年。他的工齡有42年，前39年按老政策計算退休費，後3年按社保政策計算退休費。這樣的計算他的退休工資可能會比之前要高一些！！！這叫做養老金並軌
很多人不清楚什麼叫做中人，解釋一下“中人”都是那些以前不繳納社保，但是有視同繳納年限，但是又不到退休年齡的人的問題！
同時中人教師你們可能會延遲退休，男性教師很有可能到最晚65歲，這些人2014年10月1日後退休的行政事業單位工作人員。目前在崗的絕大部分是屬“中人”。他們的退休工資發放待遇實行保護性措施，不會降低。目前的思路是“老人老辦法，新人新辦法，“中人設10年過渡期”，過渡期內“保低限高”。過渡期結束後實行實行新辦法，但是這不是所有省份都實行的辦法！有的省份今年還給教師交了企業年金！這都是2018年新出來的政策！！！
至於新人工資，我也是，咱們工作年限少，退休工資就靜靜等著看，不用擔心的！
我是小徐，希望我的回答能夠幫助你！！！
雞蛋番茄是紅色的
2018年教師退休工資是按什麼標準發放的？
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舉一反三
教師退休工資全額髮放？必須要滿足一個硬性條件！
教師一直是人們為之稱羨的崗位，錢多事少還可以選擇離家近。尤其對於女士來說，穩定性不言而喻，所以很多人哪怕捨棄月薪過萬的外企生活也要考上事業單位教師編！工作悠閒是一方面，待遇也是很優渥的，就拿退休工資來說吧！
教師養老金怎麼才能全額髮放？
先看一下退休工資計算方法：
退休工資=工資X(工齡/法定工齡)X((75-法定退休年齡)/(75-退休年齡))總退休工資=退休工資X12X(75-退休年齡)
為什麼有的教師退休工資不能全額領取？
養老金是退休職工的基本生活保障，它直接關係到退休人員生活質量的好壞，有很多人從業幾十年，為的就是退休之後，依靠養老金能頤養天年，能不能領到養老金？領多少養老金？這些都表現為辛苦付出大半輩子的工作所獲得的回報！教師算是眾多行業中的一個特殊群體，在崗期間兢兢業業，以德樹人，但在退休之後並不能像很多職工全額領取養老金，因為這和教師職稱和績效等工資制度有些千絲萬縷的關係。
有的教師很可能整個職業生涯都是初級職稱，並不是自身不夠優秀或者不夠努力，而是由於職稱評定本身的侷限性，比如說職稱數量少和績效工資不能全額髮放等等，還有一些不可避免的人情關係和走後門的情況。
一般公務員退休後的工資都是在職時候的百分之八十，企業職工能拿到三分之一，作為教師，國家為了鼓勵教師終生從教，教師工作滿30年，就可以領取教師工資的百分之百，這也算是國家對於教師的補償和鼓勵。
文：湖北中公事業單位
湖北事業單位信息發佈
2018年教師退休工資是按什麼標準發放的？
自2014年10月1日我國推行機關事業單位人員養老保險制度改革之後，由於正式的養老金方案沒有出臺，改革之後陸續退休的機關事業單位人員一直是按照2014年9月份的工資標準計發預發養老金。
一直到現在為止，全國大部分地方仍然還是這樣在執行的，當然也就包括了教師在內。但部分巳經正式出臺“中人"養老金方案的地方從2018年1月起巳經基本上在執行新的養老金標準。
為什麼說是基本上呢？因為按照機關事業單位養老保險制度改革方案規定，中人的基本養老金除了基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金外，還有一塊是職業年金，但到目前為止職業年金這一塊除了在按標準逐月繳費補，一直沒有開始發放。
以江西省贛州市為例，該市機關事業單位中人的正式養老金方案是2018年1月初公佈的，從1月份起按新標準發放和補發除職業年金之外的正式養老金。從1月份起辦理退休的機關事業單位人員，也按照不包括職業年金在內的正式養老金方案計發養老金。
具體的計算公式就是釆取新老兩種辦法對比計算(計算公式為: 基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，其中: 基礎養老金=(退休時上年限全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%; 個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數; 過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數x視同繳費年限x1.4%)，然後限高保低。
所謂老辦法就是仍然按照2014年9月的工資標準計算養老金;
所謂新辦法就是按照退休人員實際退休時上年度全省在崗職工月平均工資標準計算養老金，然後把新老兩種辦法計算出來的養老金結果進行對比，對超出老辦法標準的部分用10年過渡期的10%進行調節，遞增分攤，限高保低。
葉公來幫忙
今年教師退休工資按什麼標準發放？\n
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2018年教師養老金計算，現在的基本工資(職稱工資+薪級工資+10%)一2014年9月基本工資，取其40%再加上2014年9月的基本工資，把它的總量再取其85%或90%(工齡30年以上為85%，35年以上為90%)。再加上地方補貼，這就是養老金。各地計算或能有不同。
風33122704
教師退休養老金每省的發放標準不同，所以發放錢數也就不一同。有的省已按新政發放，多數還是中人過渡。河北省教師教齡超了35年，才按工資的百分之九十發放，超30年的按百分之八十五發放。
