天際雪
任何事件發生之前，一定會有一些蛛絲馬跡！
離職徵兆先期，最明顯的表現是：消極應付。
上班遲到增多了，言談舉止開始不注意分寸了，反正也要不幹了，沒必要繼續裝蛋了，工作越來越糊弄沒有原來盡心了，安排的任務總不能按時完成了……
哀莫大於心死，這個階段是已經要放棄了。
離職徵兆中期，會出現應聘跡象。
上班的時候，偷摸瀏覽招聘網站，開啟更多選擇更多歡笑的模式，騎驢找馬走起來。因此你會發現，他電話明顯增多了，而且接的時候神秘避人，請假因為要面試，也增多，各種各樣的花式請假理由。
可能上午上班，下午請假去面試，一早來了，你就發現，著裝很正式，不像他平時的樣子，還偷偷收拾東西、複製資料……
離職徵兆後期，馬上就要起義了，更多的是離職準備。
既然馬上要走了，所以，可能與同事保持距離，反正也共事不了多久了，自己馬上要叛變革命這種事，也沒必要透露出來。為了走的乾淨利索， 會催財務尚未報銷的費用，會關注勞動合同和個人檔案，以備走的時候不會拖泥帶水。
其實，人都是積分制，要離開，一定有很多的徵兆，仔細觀察，一點都不難判斷。
按照入職時間，也可以留意下離職原因：
1、入職一個月：離職與HR關係較大；
2、入職三個月：離職與直接上級關係較大；
3、入職六個月：離職與企業文化關係較大；
4、入職一年：離職與職業晉升關係較大；
5、入職三年：離職與發展平臺關係較大；
6、入職六年：離職的可能性很小。
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~
明哥聊求職
其實判斷一名員工是否要離職還是比較容易看出來的，因為一般員工離職，都會有一些反常的一些動作和行為，比如以下幾點情況：
第一，工作會沒有一些積極性比較懈怠，對於領導或者同事的意見也基本上都是應付。特別是對於以前什麼都愛說反對意見的，現在反而什麼都不說了，平時會上發言比較積極的，現在開會確表現的比較沉默。
第二，就是請假的次數會增多，一般都是半天，請假的原因一般當然就是去別的公司面試了，當然這個原因不會直接告訴人事部的。
第三，就是一來電話就小聲的出去接電話，一般這種情況，十有八九都是面試公司打來的電話。
第四，就是自己的辦公桌會變得越來越乾淨，逐漸的把自己的私人物品往家帶。
第五，就是會逐漸把自己手頭的發票進行報銷，並且比較著急的催促財務部門，目的是儘快把自己手頭的帳結清。
當然除此之外，肯定還有其他的一些，症狀大家可以在平時當中多留意一下。
無論如何，離職是每一個員工的權利，不論員工離職的原因是什麼。只要每一個員工在離職的時候能夠把自己手頭的工作交接清楚並且按照勞動法規定的離職程序進行，那麼我們的離職就是正大光明的，沒有什麼見不得人需要偷偷摸摸的。何況如果是一些非常優秀的員工，領導還有可能會挽留，挽留的時候說不定會提出一些更加優惠的條件，所以這樣的員工也可以考慮一下是否可以在這裡試一試呢？
北京任麗麗律師
員工並不是全無徵兆的，平時一些動作能看出一些端倪。我歸納出來主要有三點。
一 頻繁請假。以前為了完成工作任務和為了給上級留一個好的印象，一般不會超格請假，但一名員工想要辭職，最先是頻繁請假，去面試其他公司的考試。極端的或者是覺得對公司有怨言，離職前頻繁請假，有著賭氣報復心裡，當然這些比較少。
二頻繁回絕。公司會時不時根據你的工作進度完成情況，來下達下一個任務。如果你想辭職，你會不想接這個任務或者比較難的任務，往往會婉轉拒絕或者討價還價，因為離職時候主管往往看你手頭上是不是有活，這樣你想走快點是不可能的，還有你快要辭職，接難度大一點任務加班加點，耗時耗腦，不討好。
三對公司的事不在乎。一個人時常說公司有那些不好，當有一天他不說了，他可能對這個公司不抱有希望了。
痞子欽6
比較難判斷。
不同性格表現出來的也不會相同。性格外向人緣比較好的人通常他玩得好的同事會收到點風聲，比較內向的人很難看出有反常。
但總的來說不管什麼情況打算辭職的人都會有一些反映。比如做事沒有之前那麼積極主動，情緒不穩定。當然看出來偶爾一次兩次不算。
通常有這兩表現的時，員工這是在考慮階段還沒確定下來。這個時候如果領導發現後和員工談談是最容易留下員工的，一旦員工決定後能挽回的比較少了。
煙雨梧桐5
這個怎麼說，離職看心態，心態決定去留，有很多原因都會導致離職。不管是辭職還是未辭職，上一天班，就應該對的起這份工作，這是態度問題。不給自己的搭檔添麻煩，不給自己的形象丟分，相信這樣的員工到哪都吃的開！
