事由·保安勸架後倒地不起
走訪·涉事公司拒絕接受採訪
澤叔生前的工作單位是燁龍集團天信管理處。“他已經做了5年了，最近3年才籤的合同，下個月也到期了。”阿鵬說，由於澤叔的勞動合同僅有一份且存放在公司處，他們難以為其申請工傷鑑定，事後他和小舅子曾多次到管理處討要說法，但對方“不是說負責人不在就是不理我們”。“5月7日雙方在街道調解的時候，公司當著我們的面把勞動合同和工資表給了勞監部門，但我們找勞監方面要，他們說不能給個人，接下來的手續我沒法辦了。”阿鵬說。
進展·勞監部門已受理此事
說法·保安勸架是職責範圍
“作為保安員，去勸架屬於他的職責範圍，肯定是算工傷的。”廣東匡鼎律師事務所主任趙紹華律師表示，員工在工作場所因工作原因受傷或死亡屬於工傷，因突發疾病在離崗48小時內搶救無效的則視同工傷。
趙紹華指出，根據勞動合同法的規定，勞動合同簽訂時需一式兩份，如果僅有一份勞動合同且留在公司處，員工可以“沒有簽訂勞動合同”為由向勞動監察部門投訴，企業也因此要受到相應的懲罰或對員工賠償。此外，如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
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