留意0574

我們說的是，機關事業單位退休制度改革後的老辦法計算退休金待遇。

2014年10月，我們國家實施了機關事業單位退休制度改革，破除了退休待遇計算雙軌制，實行更加突出活躍的退休待遇計算公式。

新計算公式破除了職級的障礙，再也沒有一職定終身的退休待遇計算方法了。

我們的新退休待遇計算方法是按照我們歷年的繳費基數，參照企業退休人員的待遇計算方法來進行計算的。每一年的繳費，每一年的繳費基數，都能夠影響我們的退休待遇。

為了使新辦法和老辦法的退休待遇平穩過渡，我們國家規定了十年過渡期，過渡期內實現新舊老辦法待遇比較。老辦法待遇高就按照老辦法發放待遇，新辦法待遇高，就發放新辦法比老辦法高出的一定比例。

造成這種情況的原因，其實就是為了保障我們退休待遇的順利過渡。大家都知道，2014年10月實行了工資套改。套改之後，我們的基本工資增長了好幾百甚至上千元。如果用套改制後的基本工資，同樣90%比例下會增長几百上千元的退休金。

如果是這種制度，那麼我們9月份和10月份退休的人員工資可就差大了。國家不可能允許，這麼劇烈的變化。

由於我們國家制度改革是2015年發佈的文件。因此，我們國家在制定退休待遇的計算方法的時候。一方面要用2014年9月的工資，另一方面要保證退休工資一樣的增長。

因此，2014年10月及以後退休的人，都要用2014年9月的工資，然後加上每年的養老金增長。

這樣實際上，9月和10月退休人員的退休待遇，老辦法結果就完全一致。

怎麼顯現出10月份退休人員，晚退休了一個月呢？在以前的時候，這是完全顯示不出來的。但是我們進行新辦法改革之後，每多工作一個月，退休工資都會增加。

那就是增發新辦法比老辦法高出比例的10%。以後每年增加10%，2018年增發比例是40%。

為了保證我們退休人員的待遇不降，我們每年都會通過公佈工資增長率的方式，增加退休人員的待遇。

比如2018年的老辦法退休待遇實際上是，2014年計算出來的基礎養老金，加上2015年增加的退休金，再加上按照工資增長率2016年增加的和2017年增加的金額。

不過由於工資增長率公佈的比較晚，比如2017年6月份才公佈了2016年的工資增長率。

所以，理順一般要晚上大半年時間。

當然，我們之後進行了職務調整，我們也會進行額外的老辦法，退休待遇增長的。

因此，無論是什麼情況我們的退休中人都不會吃虧，只是暫時沒有理順而已。以後理順了所有的差額都會補發，越晚退休的人退休待遇會越高，這一點原則是不變的，大家一定要認清。

暖心人社

我國機關事業單位自2014年10月推行養老保險制度改革後，為了確保廣大中人退休後的待遇不減少、不吃虧，國家借籤2005年企業養老保險改革時的經驗和做法，將2014年10月到2024年9月這10年設置為中人的過渡期，並用過渡性養老金這一特定的形式來對中人退休後的養老金進行補償。

這樣，中人的基本養老金就由基礎養老金、個人帳戶養老金和過渡性養老金組成。由於中人養老金在數據採集、計算公式設計、視同繳費年限、養老金新老辦法對比計算等程序和計算上的複雜性，致使各地中人的正式養老金至今沒有出臺。

可時間在運轉、工作永遠不會停止，到了法定退休年齡的中人得退休，怎麼辦呢?

為了保持一個計算上的統一性、公平性，國家在機關事業單位養老保險制度改革前的頂層設計時就已明確:

首先，於2014年10月機關事業單位養老保險改革的同時，對機關事業單位人員的工資結構進行了改革，提高了基本工資的比例、規範了津補貼的發放丶減少了津補貼在工資中的比重;

其次，把從2014年10月起機關事業單位退休中人的工資標準和級別統一截止在2014年9月，凡是在正式養老金標準出臺前退休的中人一律按這個標準計算預發養老金，等到新的養老金標準出臺後再如數補齊。這一點巳經出臺養老金正式方案的江西贛州市就是這樣執行的。

再次，為了讓中人改革後的養老金平穩過渡，國家對中人的養老金除了用10年過渡期進行調節外，還採用新老兩種計算辦法進行對比調節，使中人的養老金平穩過渡。

當然了，除了以上幾點外，也還有其他幾個原因，但總的來講，這就是2018年(也包括2014年10月以後其他年度)退休的中人，為什麼工資和級別要按2014年9月標準來計算的原因。

葉公來幫忙

2014年10月份企事業養老金並軌後，從2014年10月份到2024年10月份為事業單位中人過渡期，過渡期應該是新老辦法“限高保低”原則發退休金，由於上面沒給過渡期間新辦法退休數據，所以目前各省市都是按著過渡期老辦法計算退休金。不過計算標準像題主說的就定格在2014年9月份，這是為什麼2018年退休按14年標準計算的背景。

為什麼2018年退休按2014年9月份為標準那？

主要有幾點原因我們一一說明：

第一點原因是借鑑2005年1月1日深度完善企業養老金制度時，也有企業職工“中人”這個說法，從2005年1月1日到2010年1月1日為企業職工平穩過渡期，在過渡期退休金的人員計算退休金的時候是按著2004年12月分為標準計算的。很快5年時間新老辦法過渡，目前企業用的就是新辦法的退休金計算方法。

時間定格再2014年10月份也是參考企業中人過渡期的辦法。

第三點原因我們假設一下，2014年到2018年4年時間事業單位中人在職會上調多少工資？有的教師一年就調整1500元，如果按著事業單位調整在職工資的速度，估計退休時候都要5000元以上，這樣的話更進一步加大養老金收支平衡問題，除此之外，過渡期的職稱變化等多方面原因，所以定格在2014年也是為了平穩過渡，避免一刀切的情況。

以上就是為什麼事業單位中人計算退休金標準定格在2014年9月份的主要原因。這一切的準備都是保護“中人”退休金不受損失。所以才會出現“限高保低”的原則。只不過4年多還沒有落地。

今天就跟大家分享到這，如果朋友們對事業單位中人退休金計算標準定格在2014年這件事兒還有那些不同的看法，歡迎在下面評論區留言。

關注一晨媽媽，幫助大家解決社保問題。

舉一反三

您好！我有專業視頻為您解答，請觀看，希望能幫助到您，謝謝。

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我的社保

這是因為社保改革還沒完成，新的計算方法還沒正式實行，但已辦理退休了理應發待遇，所以就先按改革前是老辦法先預發，到時再多退少補。

2018年退休還算好，只是2014、2015退休的人員已經等了很久了，改革事項一步一步在向前推進，應該很快就要重新按新辦法計發了的。

勞動保障學習

如果跟你不按2014年10月前的工資和級別調級，你很可能拿不到這個工資。因為公務員和事業單位與企業退休人員的養老金並軌是2014年10月1日實施，如果你不是高級幹部和任職很長的領導並軌後按企業人員計算約60％左右，肯定少於按2014年10月前的計算的工資，國家這樣安排了個十年過度期，是保護中人的工資不減少。現在機關事業單位退休人員退休時兩種方法都計算，那邊高就按高的發退休金，不過按2014.10月後的方法計算，如果高於14年前的，每年只多10％，也就是說今年退休的多餘部份的40%。只有高幹和教授才會高，這又是限制他們，不讓拉得太大。十年後全社會一樣了。凡事按2014年10月前發的退休金，你們按後計算均少於14年10月前的。這是國家在保護你們。

手機用戶62211218825

個人覺得在養老保險制度改革後相對應的新的退休政策未出臺前，退回到老政策計發退休費辦法計算指的是計發辦法是原辦法，原比例。但職級（薪級）工資應該是退休當年的職級（薪級）工資比較合理。其他的工資項目對應原來的老標準，再按政策把改革後應該增的基本養老金增加上。

養老保險制度改革後新的工資標準必須配套新的退休政策，不能新的工資標準按老辦法計算退休費，這樣以2014年10月為分界線，之前退的比之後退的平均要少一千元以上，這是不可能的。

Ershibamu

我也正糾結，我有個至親朋友也是2018年退休，也是按2014年考合，這中間的差距肯定是很大的，我想國家肯定有它的想法和說法的，我也相信，國家肯定在或者說正在縮小這方面的差距，還一個真正的養老給退休的老人們，任何東西不能以犧性老人利益為代價，這個社會就活不長久，是嗎?

小蘇哥哥1

2014年10月至2018年1月間退休的機關事業單位人員，執行的都是未漲工資前的計算標準，所以退休後和在職時的收入差距是很大的。相信這個問題國家從政策方面會有所調整。但保底限高還是總基調，增加也不會太多。

手機用戶6660398219

哈哈，這是按國家規定的老人老辦法，新人新制度，中人逐步過度。你說的2018年退休按2014年以前的計算，你屬於中人，中人是10年過度期，現在的中人退休金或者是養老金保底限高，等2024年以後能正常開退休金或者養老金。

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